中國企業(yè)家精神氣質(zhì)培養(yǎng)-資料下載頁
2025-05-11 22:40本頁面
【正文】 識素質(zhì)。擁有較為豐富的企業(yè)管理方面的專業(yè)知識、極為豐富的企業(yè)管理實踐經(jīng)驗、本企業(yè)所涉及到的技術(shù)工藝知識，與一定的外語知識以及計算機、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識和操作技能。（三）企業(yè)家成長中精神、素質(zhì)與機制的交互作用一個出色的企業(yè)家應(yīng)該具有全新的思想觀念，健康的身體，強健的心理，卓越的能力，豐富的知識經(jīng)驗，優(yōu)秀的品質(zhì)。企業(yè)家應(yīng)該兼?zhèn)湟陨蠋追矫娴乃刭|(zhì)，這些素質(zhì)綜合表現(xiàn)在個體的企業(yè)家身上，就體現(xiàn)為某種精神面貌；我們看一個企業(yè)管理者是否具備成功企業(yè)家的潛在精神品質(zhì)，就要從他的知識、能力、身體、心理等素質(zhì)特征來具體調(diào)查和分析，并比較這些素質(zhì)特征是否和外在的環(huán)境相符合。企業(yè)家個體成長中的精神、各方面素質(zhì)因素與外部激勵約束的機制環(huán)境相互作用，形成復(fù)雜的關(guān)系構(gòu)成，其中企業(yè)家精神處于核心地位，它對其他各因素起到指導(dǎo)、傳接和凝聚的作用，拿掉了企業(yè)家精神這一核心因素，就無從探討企業(yè)家的本質(zhì)內(nèi)涵和屬性。企業(yè)家素質(zhì)、能力及其成長必然地受到企業(yè)家精神的影響，并且在一些情形下，企業(yè)家精神直接決定了企業(yè)家把握企業(yè)創(chuàng)新和尋找潛在機遇的能力能否得到有效的發(fā)揮和運用。正是因為企業(yè)家精神的核心地位和作用，有時候經(jīng)濟學(xué)家和大眾談?wù)撈髽I(yè)家的素質(zhì)或能力時往往就當(dāng)成企業(yè)家精神來說了。見下圖所示：心理身體能力知識 外部機制 精神—（思想） 外部環(huán)境 如果從企業(yè)家個體成長的動態(tài)過程來分析，那么通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實踐中摸索，企業(yè)家的知識、身體、心理等素質(zhì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)家潛在的人力資本，形成一種職業(yè)操作能力；在企業(yè)家精神的引導(dǎo)和外部激勵機制的作用下，企業(yè)家發(fā)揮其天賦和能力，創(chuàng)造出個人和企業(yè)、社會的價值，實現(xiàn)其特殊的職能。如下圖所示：企業(yè)家潛能（人力資本）企業(yè)家職能價值實現(xiàn)機制與激勵企業(yè)家精神企業(yè)家素質(zhì)長期以來，我國不重視對企業(yè)家的激勵和外部機制的建設(shè)，支撐許多成功的企業(yè)家的更多的是他們自身敢于冒險、開拓創(chuàng)新、實現(xiàn)人生遠大抱負(fù)的企業(yè)家精神領(lǐng)導(dǎo)班子每個人的事業(yè)心，但缺乏物質(zhì)方面的必要激勵機制。民營企業(yè)家劉漢章認(rèn)為他之所以現(xiàn)在這樣努力的工作是因為他有一種奉獻的愿望，他是一個農(nóng)民的兒子，受他們那個時代的教育的影響，講的是報效國家。(方向明，1997)在計劃經(jīng)濟時期和改革開放初期，眾多企業(yè)家就是憑著一股闖勁甚至帶有某些偏差的意識行為站立于經(jīng)濟潮頭的；在外部機制不健全法制不規(guī)范的情況下，也不斷出現(xiàn)企業(yè)家用自身特殊的能力及權(quán)力去侵吞國有資產(chǎn)、違法經(jīng)營、出現(xiàn)個人專權(quán)、“59歲現(xiàn)象”等情況。而且反過來看，良好外部機制與有效激勵以及企業(yè)家群體的精神風(fēng)貌對成長過程中的企業(yè)家素質(zhì)、能力和人力資本投入發(fā)揮著重要的規(guī)范和引導(dǎo)作用，如何制定合理的機制與企業(yè)家激勵制度，如何在規(guī)范的制度環(huán)境中營造企業(yè)家群體精神，我們在后面作詳細(xì)論述。最后，準(zhǔn)確理解企業(yè)家精神的功能既有助于我們規(guī)范企業(yè)家精神的概念本身，同時也有助于我們理解企業(yè)家精神成長與培養(yǎng)的重要性。企業(yè)家精神具有諸多功能，體現(xiàn)在對經(jīng)濟、社會和文化等方面的影響上。首先，企業(yè)家精神雖然不能直接創(chuàng)造經(jīng)濟價值，但作為衡量企業(yè)經(jīng)營者是否是企業(yè)家的一個重要標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)家選擇和任用機制上具有指導(dǎo)意義，它也能夠更好地激發(fā)企業(yè)家的潛力，使之以最佳的狀態(tài)投身到企業(yè)的經(jīng)營管理活動中，而且對企業(yè)家精神的培養(yǎng)也能從整體地上提高企業(yè)家的素質(zhì)，使之能創(chuàng)造更多的社會財富，這是企業(yè)家精神在經(jīng)濟領(lǐng)域發(fā)揮其功能的集中體現(xiàn)；其次，企業(yè)家精神在社會方面的功能則體現(xiàn)在，雖然企業(yè)家精神代表的是企業(yè)家這個群體所特有的精神品質(zhì)，但它對其他領(lǐng)域、其他的社會群體有著強烈的示范效應(yīng)，企業(yè)家精神可以映射整個國家的整體素質(zhì)，企業(yè)家精神所倡導(dǎo)的一些價值取向和原則也成為其他社會群體學(xué)習(xí)的風(fēng)向標(biāo)；最后，企業(yè)家精神對文化的功能則體現(xiàn)在，企業(yè)家精神其實也可以被看作一種特殊的文化現(xiàn)象，它體現(xiàn)的是企業(yè)家的優(yōu)秀品質(zhì)，這對營造一種良好的、積極向上的社會文化氛圍有極大的促進作用。9 / 9
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