【導(dǎo)讀】教育、安全護(hù)理等。具體實(shí)施按要求執(zhí)行。所有考核結(jié)果與年度綜合考核掛鉤,并作為年終。評比、職稱晉升、職務(wù)提升的重要依據(jù),望參照執(zhí)行。,行為規(guī)范,團(tuán)結(jié)合作,服務(wù)態(tài)度好。、護(hù)士長考評4次。二.工作勝任能力:客觀評價(jià)各班職責(zé)、觀察能力、應(yīng)急能力等。每年自評、護(hù)士長考。除夜班、休息外,每日按科室要求提前上班,參加晨、午間護(hù)理。,成績以百分制記錄。:計(jì)算1~4項(xiàng)考核總分,即護(hù)士長對該護(hù)士該季度的評價(jià)成績。,每年匯總一次??迹绮患案?,利用自己的休息時(shí)間學(xué)習(xí)3天,再給予補(bǔ)考一次,要求人人過關(guān)。行基礎(chǔ)理論、護(hù)理管理制度、專科護(hù)理理論提問并做好記錄,與護(hù)士行為考核掛鉤。、縣繼教中心低年資的規(guī)范化培訓(xùn)。發(fā)生嚴(yán)重過失或隱瞞者與考核掛鉤。十一.年終小結(jié):每年對本人作一次全面評價(jià)。天數(shù))填寫完整,以利于接收科室正確統(tǒng)計(jì)。科室特點(diǎn)行項(xiàng)目增減。按照輪轉(zhuǎn)科室職責(zé)要求,完成工作任務(wù)。