校園招聘策劃方案(hr必備)-資料下載頁
2025-05-10 12:19本頁面
【正文】 件(正/反面均復印)F. 其它證書復印件3. 畢業(yè)生薪酬A. 基本待遇所有畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當?shù)馗挥懈偁幜Φ男匠甏黾傲己玫慕逃嘤枡C會。畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎金以及福利三部分組成，畢業(yè)生月薪在23005000元（加福利）之間B. 福利體系公司立足當前，兼顧長遠，努力保障員工全面的生活品質，公司的福利體系主要有以下 項：五險柔性福利節(jié)日禮品特別福利年終獎金剛性福利工作餐補貼提升培訓婚喪禮金婚喪假期帶薪年假交通補貼外出旅游通訊補貼7) 招聘總結、反饋1. 錄用人員基本信息的錄入2. 招聘分析3. 招聘總結及反饋八、 校園招聘后期跟進經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在2016年12月底與其進行溝通，以確認是否有異常變化，再次確認，是否能來公司報到，以便公司統(tǒng)一安排報到培訓和上崗。（具體時間待定）九、 校園招聘資源配置1) 人員配備情況 行政2人，相關用人部門人員23名。根據(jù)招聘專業(yè)進行分組。2) 物資配備宣傳海報兩張： 易拉寶： 筆記本電腦： 其他： 十、 校園招聘費用預算 本次校園招聘費用預算同樣要參照公司關于外地出差人員的費用核報標準制定。（標準見附件）學校項目價格數(shù)目合計備注交通費資料費住宿費會務費其他費用注：所有費用均需有正規(guī)發(fā)票才可以如實報銷。這一步提供全新互聯(lián)網(wǎng)校招解決方案這一步讓校招變得簡單、高效！
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