【總結】1/32化纖工業(yè)有限公司薪酬設計方案(討論稿)1/32目 錄第一章總則.........................................................................................................................1第二章薪
2025-05-04 00:02
【總結】18/18廣西創(chuàng)新港灣工程有限公司薪酬體系設計方案北大縱橫管理咨詢公司二零零三年九月目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結構 1第四章年薪制 4第五章崗位績效工資制 4第六章
2025-04-25 02:52
【總結】奧康集團有限公司薪酬項目設計方案薪酬體系第一條本薪酬體系包括五種不同類型:(一)與年度經(jīng)營業(yè)績相關的年薪制;(二)與日常管理、服務支持等工作相關的結構工資制;(三)與技術開發(fā)工作相關的提成工資制;(四)與完成工作量直接相關的計件工資制;(五)與崗位相關的固定工資制。第二條對于高層管理人員、分公司人員采用年薪制。其特征是對年度經(jīng)營業(yè)績進行評估
2025-04-25 13:49
【總結】青島乾坤木業(yè)有限公司薪酬體系設計方案二〇二二二〇二二年九月目錄第一章總則 1第二章崗位工資 1第三章附加工資 3第四章獎金 7第五章年薪制 8第六章崗位效益工資制 9第七章銷售提成工資制 10第八章計件工資制 12第九章協(xié)議工資制度 15第十章
2025-08-11 12:18
【總結】 宿遷領航者門業(yè)有限公司薪酬設計方案2011-08目錄第一章 薪酬體系 3第二章 薪酬結構 3第三章 決策層管理人員工資制 6第四章 中高層管理人員及一般職能人員工資制 7第五章 營銷部人員工資制 9第六章 技術研發(fā)人員工資制 1
2025-04-25 02:43
【總結】薪酬設計方案目錄第一章總則 1第二章工資總額 2第三章薪酬體系 3第四章薪酬結構 4第五章年薪制 8第六章崗位績效工資制 10第七章提成工資制 13第八章工資調(diào)整 16第九章工資特區(qū) 17第十章其它獎項 18第十一章附則 19附件一摩比天線崗位等級分布圖 21附件二崗位薪級工資
2025-04-25 02:13
【總結】....學習參考XXXX有限公司薪酬設計方案....學習參考目錄第一章總則.....................................
2025-05-15 02:13
【總結】xx科技公司2015薪酬體系設計方案目錄第一章總則 3一、薪酬設計思路 31、薪酬戰(zhàn)略定位 32、薪酬設計原則 3二、薪酬管理模式 3P1:以市場為導向(PRICE) 3P2:以崗位為導向(POSITION) 3P3:以技能為導向(PERSON) 4P4:以業(yè)績?yōu)閷颍≒ERFORMANCE) 4第二章薪酬調(diào)查 4一、薪酬市場調(diào)查結
2025-05-14 13:26
【總結】薪酬設計方案權威經(jīng)典著作全套WORD排版直接下載目錄第一章總則................................................................................................................1第二章薪酬結構...........................
2025-05-31 22:11
【總結】青島乾坤木業(yè)有限公司薪酬體系設計方案二〇二二二〇二二年八月目錄第一章總則 1第二章崗位工資 1第三章附加工資 3第四章獎金 7第五章年薪制 8第六章崗位效益工資制 9第七章銷售提成工資制 10第八章計件工資制 12第九章協(xié)議工資制度 15第十章
2025-08-10 10:39
【總結】薪酬設計方案樣本2O1O年1月1目錄第1章:總則 4第1條:目的 4第2條:制訂原則 4第3條:適用范圍 4第2章薪酬構成 4第4條企業(yè)正式員工薪酬構成 4第5條試用期員工薪酬構成 5第3章高層管理人員薪酬標準的確定 5第6條 5第7條 5第8條年終效益獎 5
2025-05-03 07:45
【總結】總公司薪酬的設計方案第一章總則 第一條目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用,對員工為公司付出的勞動和做出的貢獻給予合理的回報和激勵。即:(一)使薪酬與崗位價值緊密結合;(二)使薪酬與員工業(yè)績緊密結合;(三)使薪酬與公司發(fā)展有效結合起來。第二條適用范圍凡中國qqqq總公司(以下簡稱為或“中電”)的各級人員,除人力資源部另行的專案方式處理者外均
2025-04-26 06:35
【總結】17/17云南優(yōu)耐達信息產(chǎn)業(yè)有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十一月目錄第一章總 則 1第二章薪酬體系 2第三章等級工資制 2第四章等級工資 3第五章浮動工資 5第六章工資調(diào)整 5第八章其他 6第六章協(xié)議工資制 7第九章
2025-04-26 05:14
【總結】21/21大朝山有限責任公司薪酬設計方案第一章總則第一條適用范圍本方案適用于大朝山有限責任公司(以下簡稱公司)除經(jīng)營層以外的全體員工。第二條目的制定本方案的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益,把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。第三條原則薪酬作為分配價值形式之一,遵循
2025-04-23 00:52
【總結】重慶市。。。(集團)有限責任公司員工薪酬福利方案(初稿)薪酬體系設計原則、目的和思路原則:公平性、合理性、滿足公司的發(fā)展戰(zhàn)略目的:1.解決內(nèi)部橫向公平2.解決內(nèi)部縱向公平3.解決外部公平4.促進員工自我公平思路:1.通過崗位評價,平衡內(nèi)部公平2.參照外部企業(yè)薪資水平制定關鍵崗位工資3.在現(xiàn)有基礎上逐步提高工資水平,一步到位4.收入水
2025-04-25 02:25