賽姆工礦設備公司人力資源管理標準流程規(guī)范25頁-資料下載頁
2025-05-27 10:29本頁面
【導讀】展，特制定本程序。源規(guī)劃及預算，經總經理/董事長審批后予以實施；行政部根據經批準的《職位計劃》，開始組織和安排招聘工作；1)招聘應首先在公司內部進行選聘，審定公司內部是否有合適和富裕的人員；3)人力資源部對選定的員工進行考察，并協(xié)調好相關部門之間的關系；意和該名員工符合新的崗位要求的情況下進行；2)考慮招聘成本和招聘效果的原因，原則上以網絡招聘為主；3)人力資源部根據部門提出的要求制作招聘廣告，并定期根據需要進行更新。行初步甄選，從中選出參加面試的人員；人員，樹立公司良好企業(yè)形象。資水平、福利待遇、工作職位及考核辦法，并報請總經理批準。個月內將個人檔案及社會保險轉至公司行政部或人才管理中心。訓及教育，以確保新員工盡快達到公司各項要求。新員工入職后，行政部修改通訊錄，及時下發(fā)。3)對體檢合格的候選人，公司將為其辦理錄用手續(xù)。5)試用期與年度績效評估程序；該檔案屬于公司機密文件，由人力資源部專人保管。
【正文】 干部調轉：①本科以上學歷， 45 周歲以下 ②?？埔陨蠈W歷， 40 周歲以下 ③城鎮(zhèn)戶口 ④有調出單位的在職人員 三、外來工調轉： 16 周歲以上至法定退休年齡以下的大連轄區(qū)以外的無就業(yè)人員 ①外來合同工：可正常繳納五險（養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育） ②農民工：可交納 3 險（工傷、醫(yī)療、失業(yè)） 四、勞務派遣：非城市戶口；由派遣機構代開工資，只可繳納工傷、醫(yī)療二險 選擇調轉方式： □ 應屆畢業(yè)生 □ 干部調轉 □ 外來工調轉 □ 勞務派遣 合同簽定日期： 用工方式： 福利待遇： 入職準備 辦公用品： 名片： 電腦： 建立 Foxmail 信箱： 電話卡套餐類型、是否托收： 花名冊登記： 員工通訊錄： 是否安排住宿 工作服 大連賽姆工礦設備有限公司 入職崗位培訓 培訓內容 培訓時間 培訓師 公司組織結構： 崗位職責 公司章程 專業(yè)崗位 大連賽姆工礦設備有限公司 附件 5 培 訓 申 請 單 姓名 所屬部門 職務 部門經理 申請日期 需要培訓的內容 部門經理意見 日期 大連賽姆工礦設備有限公司 附件 6 員工績效評估表 姓 名 崗位 /部門 評 價 人 評價時間 評價類型 □試用期評估 □年度評估 評價尺度及分數 優(yōu)秀（ 10 分） 良好（ 8 分） 一般（ 6 分） 較差（ 4 分） 極差（ 2 分） 評分 本欄平均 權重系數 工作業(yè)績 僅考慮工作的品質，與期望值比較， 工作過程、結果的符合程度（準確性、反復率等）。 4 僅考慮完成工作數量。職責內工作、上級交辦工作及自主性工作完成的總量。 僅考慮工作的速度，完成工作的迅速性、時效性，有無浪費時間或拖拉現象。 度 與年度目標或與期望值比較，工作達成與目標或標準之差距，同時應考慮工作客觀難度。 工作能力 工作事前計劃程度，對工作（內容、時間、數量、程序）安排分配的合理性、有效性。 ３ 針對客觀變化，采取措施（行動）的主動性 、有效性及工作中對上級的依賴程度。 問題意識強否，為有效工作，在改進工作方面的主動性及效果。 對擔任職務相關知識的掌握、運用，工作的熟練程度。 是否具有學識、涵養(yǎng)，是否持續(xù)學習，可塑程度。 工作認真細致及深入程度，考慮問題的全面性、遺漏率。 工作態(tài)度 人際關系，團隊精神及與他人（部門）工作配合情況。 ３ 嚴格要求自己與否，遵守制度紀律情況。 工作自覺性、積極性；對工作的投入程度，進取精神、勤奮程度、責任心等。 對上級指示、決議、計劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對下級檢查跟進程度。 是否做到廉潔、誠信，是否具有職業(yè)道德。 評價得分 Ⅰ （ 1∽ 4 項平均分） 4 +（ 5∽ 10 平均分） 3 +（ 11∽ 15 項平均分） 3 = 分 出勤及獎懲 Ⅱ 出勤：遲到、早退 次 + 曠工 天 2 +事假 天 +病假 天 = 分 大連賽姆工礦設備有限公司 Ⅲ 處罰：警告 次 1 +小過 次 3 +大過 次 9 = 分 Ⅳ 獎勵：表揚 次 1 +小功 次 3 +大功 次 9 = 分 總 分 Ⅰ 分 Ⅱ 分 Ⅲ 分 + Ⅳ 分 = 分 評價等級 □ A． 90 分以上 □ B． 70∽ 89 分 □ C． 40∽ 69 分 □ D． 40 分以下 員工 自評 /意見 簽名： 日期： 評 價人 意見 /簽字 簽名： 日期： 部門經理 意見 /簽字 簽名： 日期： 人力資源 意見 /簽字 簽名： 日期： 總經理 意見 /簽字 簽名： 日期： 大連賽姆工礦設備有限公司 大連賽姆工礦設備有限公司 大連賽姆工礦設備有限公司 大連賽姆工礦設備有限公司
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