【正文】 成為正式員工，主管 /經(jīng)理 人員大連賽姆工礦設(shè)備有限公司 應(yīng)至少提前 1 周通知行政部，由行政部和部門(mén)主管 /經(jīng)理商定是否解除勞動(dòng)關(guān)系。 5) 辭職員工辦理離職手續(xù)前，必須歸還所有公司財(cái)物，如有遺失或人為損壞，要照價(jià)賠償。 3) 行政部將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同或協(xié)議中的有關(guān)條款解除勞動(dòng)關(guān)系。 11) 離職員工如人事檔案存放在公司的集體戶內(nèi)，需在離職后一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)移個(gè)人檔案和所有社會(huì)保險(xiǎn)，否則，公司有權(quán)將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至戶口所在街道，由此引起的一切后果，由員工個(gè)人承擔(dān)。在本階段內(nèi)，員工根據(jù)自身的需求結(jié)合工作填寫(xiě)培訓(xùn)需求表格（見(jiàn)附件 5），報(bào)至行政部。 大連賽姆工礦設(shè)備有限公司 績(jī)效考核 適用范圍 大連 賽姆工礦設(shè)備有限公司 的所有員工均需參加考核。 2) 每個(gè)考核期末考核雙方就本考核期工作表現(xiàn)進(jìn)行一次回顧與溝通 。 （三） 審批 人力資源部匯總所有考核結(jié)果后報(bào) 總經(jīng)理 /董事長(zhǎng) 審批。 畢業(yè)后辦理報(bào)到：①畢業(yè)證 ②報(bào)到證 ③畢業(yè)生的居民身份證 ④戶口遷移證 二、干部調(diào)轉(zhuǎn)：①本科以上學(xué)歷， 45 周歲以下 ②?？埔陨蠈W(xué)歷， 40 周歲以下 ③城鎮(zhèn)戶口 ④有調(diào)出單位的在職人員 三、外來(lái)工調(diào)轉(zhuǎn)： 16 周歲以上至法定退休年齡以下的大連轄區(qū)以外的無(wú)就業(yè)人員 ①外來(lái)合同工：可正常繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育） ②農(nóng)民工：可交納 3 險(xiǎn)（工傷、醫(yī)療、失業(yè)） 四、勞務(wù)派遣：非城市戶口；由派遣機(jī)構(gòu)代開(kāi)工資，只可繳納工傷、醫(yī)療二險(xiǎn) 選擇調(diào)轉(zhuǎn)方式： □ 應(yīng)屆畢業(yè)生 □ 干部調(diào)轉(zhuǎn) □ 外來(lái)工調(diào)轉(zhuǎn) □ 勞務(wù)派遣 合同簽定日期： 用工方式： 福利待遇： 入職準(zhǔn)備 辦公用品： 名片： 電腦： 建立 Foxmail 信箱： 電話卡套餐類(lèi)型、是否托收： 花名冊(cè)登記： 員工通訊錄： 是否安排住宿 工作服 大連賽姆工礦設(shè)備有限公司 入職崗位培訓(xùn) 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)師 公司組織結(jié)構(gòu)： 崗位職責(zé) 公司章程 專業(yè)崗位 大連賽姆工礦設(shè)備有限公司 附件 5 培 訓(xùn) 申 請(qǐng) 單 姓名 所屬部門(mén) 職務(wù) 部門(mén)經(jīng)理 申請(qǐng)日期 需要培訓(xùn)的內(nèi)容 部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn) 日期 大連賽姆工礦設(shè)備有限公司 附件 6 員工績(jī)效評(píng)估表 姓 名 崗位 /部門(mén) 評(píng) 價(jià) 人 評(píng)價(jià)時(shí)間 評(píng)價(jià)類(lèi)型 □試用期評(píng)估 □年度評(píng)估 評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù) 優(yōu)秀（ 10 分） 良好（ 8 分） 一般（ 6 分） 較差（ 4 分） 極差（ 2 分） 評(píng)分 本欄平均 權(quán)重系數(shù) 工作業(yè)績(jī) 僅考慮工作的品質(zhì)，與期望值比較， 工作過(guò)程、結(jié)果的符合程度（準(zhǔn)確性、反復(fù)率等）。 對(duì)擔(dān)任職務(wù)相關(guān)知識(shí)的掌握、運(yùn)用，工作的熟練程度。 評(píng)價(jià)得分 Ⅰ （ 1∽ 4 項(xiàng)平均分） 4 +（ 5∽ 10 平均分） 3 +（ 11∽ 15 項(xiàng)平均分） 3 = 分 出勤及獎(jiǎng)懲 Ⅱ 出勤：遲到、早退 次 + 曠工 天 2 +事假 天 +病假 天 = 分 大連賽姆工礦設(shè)備有限公司 Ⅲ 處罰：警告 次 1 +小過(guò) 次 3 +大過(guò) 次 9 = 分 Ⅳ 獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng) 次 1 +小功 次 3 +大功 次 9 = 分 總 分 Ⅰ 分 Ⅱ 分 Ⅲ 分 + Ⅳ 分 = 分 評(píng)價(jià)等級(jí) □ A． 90 分以上 □ B． 70∽ 89 分 □ C． 40∽ 69 分 □ D． 40 分以下 員工 自評(píng) /意見(jiàn) 簽名： 日期： 評(píng) 價(jià)人 意見(jiàn) /簽字 簽名： 日期： 部門(mén)經(jīng)理 意見(jiàn) /簽字 簽名： 日期： 人力資源 意見(jiàn) /簽字 簽名： 日期： 總經(jīng)理 意見(jiàn) /簽字 簽名： 日期： 大連賽姆工礦設(shè)備有限公司 大連賽姆工礦設(shè)備有限公司 大連賽姆工礦設(shè)備有限公司 大連賽姆工礦設(shè)備有限公司