大學(xué)本科生個人研究計劃-資料下載頁
2024-11-02 08:01本頁面
【導(dǎo)讀】為了爭奪世界市場，避免國際貿(mào)易戰(zhàn)和貿(mào)易保護主義給企業(yè)帶。然而，在資本、設(shè)備、技術(shù)跨越國境的同時，企業(yè)的。來很大的挑戰(zhàn)，使得跨國經(jīng)營的企業(yè)成為一種“多文化的機構(gòu)”。生碰撞，這種沖突的激烈程度直接關(guān)系到企業(yè)的興衰。企業(yè)如何在國際經(jīng)營中取得根本性的戰(zhàn)略。成功，很大程度上取決于其跨文化管理的實際效果。經(jīng)濟全球化背景下生存和競爭所必然要邁出的一步。部統(tǒng)計，截止至2020年底，中國累計對外直接投資億美元，累計批準(zhǔn)設(shè)立境外投資企業(yè)近萬家，分布的國家和地區(qū)達172個。進程中如何走好成為目前企業(yè)共同關(guān)注的話題。如何妥善處理外國文化的差異，如何根據(jù)我國跨國經(jīng)營的企業(yè)。面臨的重要課題?？缥幕芾碛址Q交叉文化管理，子公司而采取的管理方法。最大限度地控制和利用企業(yè)的潛力與價值。組織的成功模式》與《文化協(xié)合管理》兩書中莫朗提出，2)奧地利心理學(xué)家阿德勒的文化協(xié)調(diào)配合論。阿德勒指出，有五種選擇有。因此不同的國家在組織觀念上有不同的理解。
【正文】 7P 模型”。 7) 嚴(yán)文華等在其編著的《跨文化企業(yè)管理的心理學(xué)》中，提出關(guān)于跨文化企業(yè)中人力資源管理與開發(fā)、人員有效溝通及建立跨文化企業(yè) 的有效組織與領(lǐng)導(dǎo)理論。 縱觀現(xiàn)有的跨文化管理理論，可以看出目前所呈現(xiàn)的一個主要研究問題是，與中國企業(yè)相關(guān)聯(lián)的跨文化管理系統(tǒng)研究的貧乏，主要體現(xiàn)在 : 1) 跨文化維度比較管理的研究較多，但關(guān)于中國文化維度的系統(tǒng) 詮釋 及其與世界的比較數(shù)據(jù)相對缺乏。如前面所提到的文化分維分析中， 霍夫斯坦特（ Hofstede）在之前提出的跨文化 4 維度數(shù)據(jù)中缺乏中國大陸的數(shù)據(jù)，后來機遇中國文化的考慮，補充進了第 5維度，但又缺乏 與其他國家的比較數(shù)據(jù) 。中國學(xué)者余凱成建立了“與中國交往中的文化因素 7P 模型”，但又沒有見到相關(guān)唯度的國際比較。 2) 跨文 化的研究大多集中于合資經(jīng)營，如 彼得基林〔 Peter Killing)、俞文釗 的 研究等。但關(guān)于跨國經(jīng)營的其他形式 (如國際聯(lián)盟、跨國購并 )中的跨文化管理的系統(tǒng)研究較少， 范徵就控股、購并與聯(lián)盟方式對跨文化能力塑造的不同要求提出了解決方案，但是其中的案例大部分以外資性質(zhì)的企業(yè)居多，中國海外企業(yè)跨文化經(jīng)營案例較少。 3. 研究 方向與 方法 基于國內(nèi)外上述關(guān)于跨文化管理研究現(xiàn)狀， 筆者 將從文化與管理的關(guān)系出發(fā)， 以中國加入 WTO 為背景， 結(jié)合中國 跨國企業(yè)面臨的文化差異及其跨文化管理模式， 重點研究跨國并購、國際聯(lián)盟以及跨國控股 等國際企業(yè)類型中 中國跨國企業(yè)跨文化管理實施對策；通過對基于文化基本傾向的中國文化維度的定性定量分析，以及通過與世界同類數(shù)據(jù)和維度進行比較，建立國際商務(wù)中中國文化維度詮釋系統(tǒng)。 在未來研究中，筆者計劃 采取文獻研究、 調(diào)查數(shù)據(jù)分析、案例研究 、跨學(xué)科等方法，將理論研究和實 證分析、定性分析和定量分析相結(jié)合。 1） 文獻研究法：在系統(tǒng)全面學(xué)習(xí) 國內(nèi)外學(xué)者對跨文化問題的研究現(xiàn)狀 的基礎(chǔ)上 ， 對其進行創(chuàng)造性的總結(jié)，努力指出其業(yè)已解決的和尚待探究的命題。 2） 調(diào)查統(tǒng)計：積極尋找尋找能夠與之 合作的中國知名的國際化經(jīng)營企業(yè) ，對其 進行系統(tǒng) 科學(xué)的調(diào)研 ，運用一些數(shù)據(jù)模型進行數(shù)據(jù)分析論證。 3） 案例研究法：在國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域研究成果的收集和觀點提煉的基礎(chǔ)上，進行企業(yè)訪談。在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，選擇典型的國內(nèi)外案例尤其是中國企業(yè)跨文化的經(jīng)營管理案例進行剖析，撰寫案例報告。 4） 跨學(xué)科法：對于跨國經(jīng)營下的跨文化管理這一課題的研究將會涉及管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)、文化學(xué)等學(xué)科門類。通過本科學(xué)習(xí)階段打下的各學(xué)科一定基礎(chǔ)，深入學(xué)習(xí)課題研究方面的知識，構(gòu)建中國企業(yè)跨文化經(jīng)營管理有效性嶄新的理論模型，并賦予其實際操作的含義。 謹(jǐn)以此作為個人研究計劃。 （版權(quán)歸原作 者所有，僅供學(xué)習(xí)交流，請勿惡意傳播，歡迎盜版，謝謝轉(zhuǎn)載?。? 歡迎訪問我的主頁
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