總、專業(yè)監(jiān)理工程師績(jī)效考核表-資料下載頁(yè)
2025-10-24 06:36本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】本專業(yè)監(jiān)理工程師職責(zé)。A、熟悉、明確得5. 實(shí)可行的監(jiān)理細(xì)則或遵照?qǐng)?zhí)行。能編制，但引用能遵照?qǐng)?zhí)行有效果得2分；A、能及早發(fā)現(xiàn)問題，提出意見并得以妥。有各項(xiàng)事前、事中、事后的控制手段措施，完成工作但滯后得8分；C、完成時(shí)間滯后，及工程順利進(jìn)展。A、能積極主動(dòng)協(xié)調(diào)，提前。故業(yè)主的評(píng)價(jià)極其重要。A、評(píng)價(jià)良好，無(wú)意。分；C、評(píng)價(jià)差，要求公司加強(qiáng)管理得1分；A、符合要求，無(wú)違紀(jì)行為，遵守勞動(dòng)。要求監(jiān)理工程師應(yīng)不斷學(xué)習(xí)以提高素質(zhì)。建設(shè)管理工作的主人翁精神。5分；B、聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真完成得3分；上為優(yōu)秀，得分率65%以上為合格，65%以下為不合格?？偙O(jiān)理工程師職責(zé)。A、符全要求得5分；B、一。A、內(nèi)容符合要求及時(shí)得10分；B、內(nèi)容。制時(shí)間在相應(yīng)工程開展之前。得以有效實(shí)施，使工程處于受控狀態(tài)。
【正文】 制 3分 總監(jiān)是項(xiàng)目辦公用品的責(zé)任人，對(duì)所領(lǐng)用的設(shè)備能妥善保管使用；領(lǐng)用的辦公易耗品節(jié)約使用，有較強(qiáng)成本控制意識(shí)。 得 3分； （除正常磨損外）得 2分； C、設(shè)備丟失，辦公用品使用無(wú)控制得 0分 查閱辦公用品領(lǐng)用登記 （續(xù)上表） 序號(hào) 考核內(nèi)容 分值 考核標(biāo)準(zhǔn) 考核方法 得分 備注 14 業(yè)主評(píng)價(jià) 5分 總監(jiān)是公司 的代表人，監(jiān)理服務(wù)的好、壞與其有直接關(guān)系，故業(yè)主的評(píng)價(jià)極其重要。 A、評(píng)價(jià)良好，無(wú)意見得 5分； B、評(píng)價(jià)好，提出改進(jìn)意見得 3分； C、評(píng)價(jià)差，要求公司加強(qiáng)管理得 1分； D、提出撤換得 0分 走訪業(yè)主記錄 15 人品、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律 5分 總監(jiān)應(yīng)有敬業(yè)精神、誠(chéng)信，嚴(yán)格遵守監(jiān)理人員的職業(yè)道德，能團(tuán)結(jié)同志，勞動(dòng)紀(jì)律好。A、符合要求，無(wú)違紀(jì)行為，帶頭遵守勞動(dòng)紀(jì)律得 5分； B、無(wú)故曠工 1次或遲到、早退 2次，無(wú)違紀(jì)行為得 3分； C、無(wú)故曠工 2次或遲到、早退 4次，無(wú)違紀(jì)行為得 1分； D、有違紀(jì)行為或勞動(dòng)紀(jì)律渙散得 0分 查閱投訴（口頭或書面）考勤抽查 16 自身素質(zhì)提高、培養(yǎng)人材 5分 要求總監(jiān)應(yīng)不斷學(xué)習(xí)以提高素質(zhì)，同時(shí)有培養(yǎng)人材的意識(shí)。 A、堅(jiān)持學(xué)習(xí)監(jiān)理業(yè)務(wù)和相關(guān)技術(shù)知識(shí)，積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并能安排項(xiàng)目人員參加培訓(xùn)得 5分； B、參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的次數(shù)大于 60%得 3分； C、參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)次數(shù)低于 60%得 0分 查閱培訓(xùn)簽到單 17 參與公司和監(jiān)理部的建設(shè)和管理 5分 作為公司的一員應(yīng)有積極參加公司和監(jiān)理部建設(shè)管理工作的主人翁精神。如：參加巡檢、編制標(biāo)書、內(nèi)部培訓(xùn)講課、向內(nèi)刊投稿等。 A、積極主動(dòng)申請(qǐng)參加，并且做好工作得5分； B、聽從 領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真完成得 3分；C、安排的工作不認(rèn)真完成得 0分 查閱工作記錄 應(yīng)得總分 實(shí)得總分 注：考評(píng)等級(jí)分“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三級(jí)，得分率 85%（含 85%）以上為優(yōu)秀，得分率 65%（含 65%）以上為合格， 65%以下為不合格。本表適用于總監(jiān)理工程師、總監(jiān)理工程師代表、副總監(jiān)理工程師的考核。
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