領導力新ppt課件-資料下載頁
2025-05-07 12:01本頁面
【正文】 不解決問題 —— 解決這些問題有哪些辦法，最 佳的辦法是什么，別人是怎樣 解決的。 面對問題，一般是問得太多，想的太少，行動上拖延。 低效率的執(zhí)行力態(tài)度 ◆ 對執(zhí)行不力麻木，什么都無所謂，更沒有考慮如何修正。 ◆ 隨意性習慣，沒有追求完美的意識。 ◆ 即使屬于自己的責任，也不會盡職盡責處理問題。 ◆ 對執(zhí)行中的標準，不能也不想堅持。 如下組織原因造成執(zhí)行不力 ◆ 缺乏高效團隊的文化，無凝聚力。 ◆ 沒有明確的執(zhí)行標準或制度不合理，無針對性。 ◆ 上下溝通不暢，部門之間配合不利。 ◆ 沒有合理的激勵機制、獎懲制度。 ◆ 沒有科學的績效考核標準，監(jiān)督不到位。 ◆ 執(zhí)行目標不明、計劃不周、不細。 ◆ 制度、標準考慮不周、朝令夕改。 ◆ 成員缺乏訓練，思維、行為的保守。 團隊出了問題，不要左顧右盼，每個人都是問題的責任者，沒有完美的個人，只有完美的團隊。 對執(zhí)行者的要求 ◆ 具有強烈的求勝愿望 ◆ 熱愛工作、有敬業(yè)態(tài)度 ◆ 虛心的求知學習欲 ◆ 善于思考、分析、判斷及應對能力 ◆ 溝通能力強，有良好的人際互動 ◆ 為人誠信、敢擔責任 ◆ 有韌勁、有耐力 決定戰(zhàn)爭勝負不是武器而是人，決定執(zhí)行的成敗同樣是人，認真選拔合適的人在合適的崗位，才能真正保證高效的執(zhí)行。 執(zhí)行與時間管理 ◆ 建立明確目標 ◆ 有計劃地做事 ◆ 按事情的優(yōu)先順序辦事 ◆ 預留時間 ◆ 集中精力、單項處理 ◆ 克服拖延習慣 ◆ 保持生活平衡
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