勞動法第九章ppt課件-資料下載頁
2025-05-06 12:11本頁面
【正文】 25公斤的作業(yè)。 對女職工實行 “ 四期 ” 保護： ① 經(jīng)期保護： 《 勞動法 》 第 60條： “ 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 ” ； ② 孕期保護： 《 勞動法 》 第 61條： “ 不得安排女職工在懷孕期間國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕 7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 ” ； ③ 產(chǎn)期保護： 《 勞動法 》 第 62條： “ 女職工生育享受不少于 90天的產(chǎn)假。 ” （產(chǎn)假期間，工資照發(fā)）； ④ 哺乳期保護： 《 勞動法 》 第 63條： “ 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 ” ； 三、未成年工在勞動過程中的保護： 《 勞動法 》 第 64條： “ 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 ” 《 勞動法 》 第 65條： “ 用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。 ” （① 安排工作崗位之前；② 工作滿 1年；③ 年滿 18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。用人單位承擔體檢費，體檢期間算作工作時間，不得克扣工資） 國家對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。（登記部門是：縣以上勞動行政部門） 思考題 女職工、未成年工特殊保護內(nèi)容
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