【導讀】100余次，實現(xiàn)了經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展。成立了以黨工委書記為組長，黨工委副書記、辦事處主任和分管副書記。二是始終把精神文明建設擺在**街道工作重要議事日程，及時制定創(chuàng)建規(guī)劃和實施方。文明單位創(chuàng)建工作貫穿于街道工作始終。三是充分發(fā)揮群團組織的積極作用，形成了黨、體，吸引人們廣泛參與，居民群眾的文明素質進一步提高。監(jiān)督站5個，聘請義務網(wǎng)吧監(jiān)督員52名，有效杜絕網(wǎng)吧違規(guī)經(jīng)營行為和“黑網(wǎng)吧”問題。康玩具進行集中清理，有效遏制校園周邊的游商走販和違法違規(guī)經(jīng)營行為。2020年5月，街道對中山街小學、武廟街小學、教工幼兒園的9名學生進行。公共財政稅收收入完成1200萬，完成預算146%。開展集中安全檢查20. 理工作，排查矛盾糾紛136件次，調解成功率達100%。創(chuàng)新建立“文明誠信商家星級”創(chuàng)評機制，由工商、派出。簽訂率達到95%，經(jīng)過考核、評比，對319戶商家授予了“文明誠信商家”榮譽稱號。組織全體青年團員開展網(wǎng)絡傳播文明志愿服務活動，段專門成立網(wǎng)絡文

　　

【正文】 該生學習等。 三、營造文明的校園氛圍，挖掘峽江文化底蘊 豐富校園文化，提升辦學品質。文化是學校發(fā)展的靈魂，如何挖掘、豐富我校 “峽江文化 ”的內涵，更好的為我校的教育教學服務，提升我校的教育品質，是一個重要的課題。我校通過發(fā)放問卷、座談等形式發(fā)動全體學生、教師、家長及社會人士的廣泛參與，研究討論我們到 底需要什么樣的教育，培養(yǎng)什么樣的人，峽江文化到底是一種什么文化，體現(xiàn)我們南津關人的什么特質。通過校園文化的建設，讓峽江文化的內涵進一步明確、豐富，并在此基礎上進行了 “峽江文化 ”的顯性文化建設，進一步提升了學校的辦學品質，也使校園變得更加亮麗多姿。 開發(fā)校本課程，滲透文明教育。我校地處美麗的西陵峽口風景區(qū)，這里自古就是三峽門戶，川鄂咽喉，地理位置獨特，文化古跡和鄉(xiāng)土文化尤為豐富，著名的嫘祖廟、三游洞、白馬洞、桃花村等聞名遐邇的風景名勝和諸如白居易、歐陽修、蘇軾等文人墨客的足跡在歷史長河中閃耀著奇光異 彩。學校充分利用盡在咫尺的教育資源，以 “西陵峽口風景區(qū)文化 ”為依托，以 “走進峽江、了解峽江、愛我峽江 ”為活動載體的開放式教育特色辦學思路，積極加強以 “峽江文化 ”為主線的校本課程建設，開發(fā)出峽江景觀、峽江詩詞歌賦等具有地域特色的校本課程，并將學生的文明教育融入其中，得到社會人士的肯定。 美化校園環(huán)境，增強環(huán)境育人功能。我校內務管理規(guī)范有序，內外環(huán)境清潔整齊。做到了 “三化 ”（凈化、綠化、美化）。無紙屑，無痰跡，無亂寫亂畫，無衛(wèi)生死角。辦公室、教室、各功能室美觀、整潔；廁所無臭味，無污垢。同時學校建立了 完善的衛(wèi)生管理和環(huán)境保護制度，落實了衛(wèi)生防疫制度，確保每位教工、每個學生每年進行一次常規(guī)體檢。走進社區(qū)、走進市場、走上街頭進行宣傳教育活動，全校形成了人人愛護環(huán)境、保護環(huán)境、建設環(huán)境的良好氛圍。 四、扎根課堂教學改革，提升教師專業(yè)素養(yǎng) 以讀書學習為抓手，提升教師理論素養(yǎng) 學校以區(qū) “全民閱讀書香縣市區(qū) ”創(chuàng)建為契機，大力加強學習型校園和學習型黨支部建設，讓學習與思考成為教師專業(yè)發(fā)展的雙翼。學校圖書室開展了 “你讀書，我買單 ”讀書獎勵活動。學校圖書室做到了全天對師生開放，并將教師閱讀時數(shù)折算成 相應額度的購書券進行獎勵；學校還采用為老師們推薦圖書、為各項活動中涌現(xiàn)的優(yōu)勝教師贈送圖書等方法來激勵教師讀書。同時，學校大力開展 “書香教師 ”“書香家庭 ”的評選，輔助以讀書心得交流、讀書筆記評比等活動增強校園的讀書氛圍。南津關小學校園處處翰墨飄香，洋溢著濃厚的書香氛圍。 以課堂教學改革為陣地，提升教師實踐能力 教改的關鍵在教師，教師的關鍵在課堂，課堂應是教師專業(yè)成長的主陣地。一是，結合學校實際，采取了 “看、思、比 ”的課堂研究模式，全面提升教師業(yè)務水平。主要采取的措施有：看名師視頻、思片段設計 、比課堂效果、校內教學大比武等。二是，在校際互動援助，我校充分利用幫扶學校（市實驗小學）這一優(yōu)質的教育資源為自身服務。兩校通過聯(lián)合開展教學研討、課題研究、校本培訓等方面的交流活動，實現(xiàn)資源共享，有效地提升教師的專業(yè)發(fā)展水平。三是，還積極拓展校外資源，學校與區(qū)內東山小學、綠蘿路小學等知名學校開展“手拉手 ”活動，彌補教育資源的不足，拓寬教師的視野，更好地促進了教師的發(fā)展，使教師的業(yè)務素養(yǎng)進一步提高。 五、加強民主管理，構建文明、和諧、平安、創(chuàng)新校園 創(chuàng)新學校管理，增強教師凝聚力。學校領導不斷更新 管理理念，加強責任意識、法制意識、開放意識和服務意識的培養(yǎng)，主動了解教師精神上的需求，想教師所想，急教師所急。由于在學校管理中以了解教師、尊重教師的思想為出發(fā)點，使領導與教師之間增進了溝通，融洽了關系、增強了學校的凝聚力，使全校教師的精神面貌煥然一新，工作的積極性和自覺性不斷增強。 關愛教師生活，營造和諧工作環(huán)境。讓溫情成為文明創(chuàng)建的源頭活水。學校有計劃地對教師的學校生活實施關照，讓教師體驗到學校生活的幸福。如，對有困難教師進行關愛補助，職工及家屬有困難及時走訪與探望，教師家有紅白喜事，工會都組織 參加，每年節(jié)日如： “三八 ”婦女節(jié)、七一、教師節(jié)、元旦等節(jié)日都會有豐富多彩的慶?；顒?，讓老師們處處感受到學校的關懷之情。這些活動不僅讓教師忘掉了教學的疲憊，融洽了老師們之間的感情，更多的是創(chuàng)造出一派積極、健康、和諧、向上的氛圍，凝聚了教師。 強化師德教育，人人爭當文明教工 學校在辦學過程中始終將師德教育放在教隊伍建設的首要地位來抓，并積極滲透核心價值觀教育。一是，通過組織教學習《中小學教職業(yè)道德規(guī)范》和《公民道德建設實施綱要》等文件精神，開展自查、互查和整改。 二是立足實際，積極開展 “道 德講堂 ”宣講活動，倡導 “日行一善，月積一德 ”。具體做法為：（ 1）選樹師德典型。學校支部緊密結合學校實際，以師德標兵、先進個人的評選為載體，重點選樹、培育一批師德先進個人的典型代表，在學校形成學習師德典型、崇尚師德典型、關愛師德典型、爭當師德典型的良好風尚。（ 2）內外結合多樣化開展活動。校內充分利用政治學習會、黨員民主生活會、教研組活，積極開展黨風廉政教育、政風行風教育、師德師風教育活動；校外則積極參加兄弟學校的道德講堂活動。如三峽職院師德講堂、明珠小學的黨史講座及 “教師禮儀風采漫談 ”講座、東山小學的 “誠實守 信為人之本 ”的講座、區(qū)政府的 “十八大 ”教育精神解讀等。 三是，重視公益廣告的宣傳活動。電子顯示屏是我校一景，也是學校傳播先進文化、引領文明風尚的一塊陣地，學校以電子屏為媒介，發(fā) “講文明、樹新風 ”為主題，進行了 60 多條公益廣告宣傳活動，對外宣傳文明的同時，自身也受到深刻教育。 全面校務公開，落實監(jiān)督機制。讓公開成為文明創(chuàng)建的助推器。一是積極推進校務公開，規(guī)范了校務公開的組織、形式、內容和程序，通過學校公示欄和 qq 群向全校師生公開，通過各種會議向廣大教職工公開；二是認真落實了學校教代會制度；三是 加強了學校民主監(jiān)督，充分發(fā)揮工會組織和黨組織的監(jiān)督職能，保證評職、晉升、大事決議等工作的公正公平。 強化綜合治理，確保師生平安。學校一直把安全工作作為學校的頭等大事來抓，聘請了西陵區(qū)峽口指導員毛衛(wèi)東為我校的法制副校長，加強與峽口派出所、交警中隊、 “三村一社區(qū) ”主要領導的聯(lián)系、溝通與協(xié)作，消除安全隱患。同時學校發(fā)動學生進行了 “校園安全隱患我來找 ”活動，專人負責督促整改。學校每學期都開展疏散演練、交通安全專題講座等。如，在 “文明交通 ”活動中，我校重點強化了學生集中站路隊放學，并由教師將學生送過馬路，開 展有序上下車，文明乖車、安全乘車，主動為需要的人讓座的思想教育。由于學校高度重視安全工作，確保了零事故，學校每年都被評安全先工作進學校。 “雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。 ”南津關小學作為一所農(nóng)村學校，學校的發(fā)展，所取得的點滴與成績與區(qū)政府的政策傾斜、大力投入分不開的，與區(qū)教育局真情重視、指導幫助分不開的，與在座各位的真情幫助分不開的。今后，我們將一如既往做好學校的各項工作，創(chuàng)新學校管理，深入推進課堂改革，全面實施素質教育，使學校工作再上新臺階。 派出所文明單位創(chuàng)建匯報材料 (五 )： 2020 創(chuàng)建市 級文明單位匯報材料 范文一：創(chuàng)建市級文明單位匯報材料 平陽縣自來水公司正式創(chuàng)建于 1974 年，建廠 20 多年來在縣委、縣府和上級有關部門的關心支持下，企業(yè)上下發(fā)揚團結拼搏、開拓創(chuàng)新的精神，艱苦奮斗，取得了長足的發(fā)展。到目前為止，公司固定資產(chǎn)達到 3079 萬元，擁有 2 座凈水廠，一座取水泵房，設有 10kv 與380v 配電房和進口加氯設備，職工 136 人。 dn100 以上管道 70 公里，廠區(qū)占地面積 2 萬平方米，供水面積達 1 75 平方公里，城區(qū)用水普及率達到 98%。去年完成售水量 57 91萬噸，銷售收入達 91 93 萬元，創(chuàng)年利潤 56 萬元，取得了建廠以來最好的成績。幾年來，在各級黨政領導及文明委的領導下，公司黨支部以鄧小平理論和 ”三個代表 ”重要思想為指導，始終堅持 ”兩手抓，兩手都要硬 ”的方針和 ”精神文明重在建設 ”的原則，一手抓物質文明建設，一手抓精神文明建設，以 ”內強素質，外樹形象，依法管理，優(yōu)質服務 ”為指導思想，從各個方面切實抓好兩個文明建設?，F(xiàn)將我公司創(chuàng)建市級文明單位工作匯報如下： 一、加大宣傳力度，統(tǒng)一認識，推進創(chuàng)建工作 幾年來，我們圍繞創(chuàng)建目標，扎扎實實地做了大量工作。公司領導掛帥，確定創(chuàng) 建工作的每個層次、每個環(huán)節(jié)都有具體部門和具體人抓，形成了黨、政一把手親自抓，主管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，職工群眾積極參與的創(chuàng)建工作格局。 為了使創(chuàng)建活動深入人心，我們一方面廣泛宣傳，一方面積極動員，把創(chuàng)建工作的各項任務落實到各職能部門，從上至下達成共識，使創(chuàng)建工作得以有條不紊開展下去。在獲得 ”市級文明單位 ”稱號后，我們又以此為契機，開展 ”創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型職工 ”活動，引導職工立足崗位成才，多讀書，不斷地提高自身素質，在職工中營造一種愛學習、講學習、學技術的良好氛圍。 為了加大 創(chuàng)建宣傳力度，促進企業(yè)文化建設，我們創(chuàng)刊了每月一期的《平陽供水簡訊》，及時反映公司工作、經(jīng)營動態(tài)，文明創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)的好人好事以及刊載一些喜聞樂見的常識，成為職工業(yè)余生活中不可缺少的一種刊物；發(fā)放意見征求表進行民意測驗，不斷提高我司服務質量，樹立企業(yè)新形象，使創(chuàng)建文明活動又邁進了一大步。其次，邀請市文明辦領導講授文明創(chuàng)建知識，組織職工到省文明單位平陽電信局取經(jīng)學習，使爭創(chuàng)市級文明單位活動深入人心；積極發(fā)動人員參與到縣城環(huán)境衛(wèi)生百日整治大行動之中，為平陽縣爭創(chuàng)省級文明城鎮(zhèn)貢獻我們一份力量。為進一步推進 ”效能革 命 ”，優(yōu)化服務質量，在對外服務窗口推行ab 崗責任制。第三，我們充分發(fā)揮宣傳輿論工具的導向作用，加大創(chuàng)建文明活動的宣傳，通過宣傳專欄進行宣傳；與第九居民區(qū)等單位聯(lián)合舉辦了一場晚會，積極參與社區(qū)共建，提高企業(yè)知名度，改善企業(yè)社會形象，從而使廣大職工自覺地把創(chuàng)建活動作為一項自己必須承擔的工作職責，為我司創(chuàng)市文明單位奠定了扎實的基礎。 二、抓好組織建設，加強思想教育 在支委中堅持集體領導和個人分工負責相結合的制度，先后制訂民主評議黨員和廉潔自律等制度，健全監(jiān)督機制，把黨風廉政工作當作搞好供水、優(yōu)質服務的 保障性工作來抓。平時結合不同時期政治任務，組織黨員學習鄧小平理論、 ”三個代表 ”重要思想、十六屆四中全會精神和黨中央各項方針政策，提高黨員的政治素質。為了適應改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的新形勢，不斷提高領導干部和廣大黨員的政策理論水平，公司黨支部把學習貫徹 ”三個代表 ”重要思想同工作實際相結合，開展了 ”立學為公，執(zhí)政為民 ”教育，并以此為載體，認真開展 ”求真務實 ”學習實戰(zhàn)活動。另外，還積極參加每年的慈善募捐活動和助殘活動，密切與群眾的聯(lián)系。 組織職工學習鄭加助先進事跡，學習他愛崗敬業(yè)，恪進職守的工作態(tài)度，學 習他服務群眾、奉獻社會的高尚品質，提高干部、職工的思想道德素質，引導職工把企業(yè)發(fā)展需要和實現(xiàn)自我價值相結合，進行了職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀律教育，以及社會公德、職業(yè)道德、家庭美德及科普知識等方面的學習。為了搞好建設廳關于在供水系統(tǒng)創(chuàng)建文明行業(yè)活動的要求，我們多次組織黨員職工到臨海、建德、富陽等兄弟先進單位學習取經(jīng)。通過一系列學習和活動，黨員整體素質不斷得到提高，好人好事不斷涌現(xiàn)，公司的急、難、險、重工作崗位上到處都有黨員的身影。公司黨支部連續(xù) 5 年被昆陽鎮(zhèn)評為先進黨支部。 三、完善用人機制，加強職工的 業(yè)務培訓。 在用人制度上進行改革，改變過去選拔中層干部由公司經(jīng)理室直接任命而帶來的弊端。通過競爭上崗，擇優(yōu)錄用的方法，在用人機制上增加透明度，從職工中選拔發(fā)現(xiàn)一批具有較強事業(yè)心和責任感、熟悉本行業(yè)業(yè)務，有較強管理水平和組織能力的年輕同志來擔任部門領導。同時，我們根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的要求，抓好職工的業(yè)務技術教育，利用各種機會，創(chuàng)造條件，有計劃地對職工進行各類業(yè)務培訓，提高職工素質和操作技能。去年我們組織了33 名職工參加了凈化高級工、水質檢驗中、高級工、凈化高級工、機泵運行工、計量員、檔案管理、管道中級 工、電工的業(yè)務培訓；有 22 名職工參加各類職稱評定，其中一位同志獲得了工程師的職稱；有 10 多位同志參加行政管理、經(jīng)濟管理大專班的學習。通過一系列的學習培訓，在公司內形成良好的講學習、比技術的風氣，使公司技術人才的比重逐年上升。到目前為止，共有 50 來位同志取得助工和技術員職稱，職工持證上崗率達到 100%，為保證安全優(yōu)質供水奠定了基礎。 四、抓好工會、計生、團委工作。 幾年來，沒有出現(xiàn)一例早婚早育、計劃外生育的現(xiàn)象，維護了婦女正當?shù)臋嘁?。工會開展送溫暖工程，逢年過節(jié)走訪退離休職工和生活困難職工，幫助解 決實際問題，堅持慰問生病住院職工，使他們感受到企業(yè)的關心和組織的溫暖。積極開展各種文體活動，并在各項比賽中獲得較好名次。工會被縣總工會評為 2020 年先進職工之家；被市總工會連續(xù)評為 2020和 2020 年 ”先進職工之家 ”。 共青團以創(chuàng)建 ”青年文明號 ”活動為契機，積極配合公司，引導廣大青年學文化、學技術、規(guī)范服務，在實踐中不斷提高政治思想素質、業(yè)務