【正文】 工作考核情況及教學(xué)管理的有關(guān)規(guī)定提出聘任意見(jiàn)，經(jīng)教務(wù)處審批后報(bào)主管教學(xué)的副院長(zhǎng)批準(zhǔn)并簽發(fā)教師上崗聘任書(shū)。兼任教師： 具備下列條件之一者方可聘任我院兼任教師。（1）具有高等學(xué)校講師或講師以上教師職務(wù)，曾擔(dān)任或確實(shí)勝任所任課程的教學(xué)工作，教學(xué)效果良好。（2）具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)其他系列中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，理論水平高，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。 對(duì)不符合上述條件、但確有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力或確實(shí)需要者，經(jīng)教務(wù)處審核、分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，也可聘任為兼任教師。兼任教師聘任辦法如下：（1）教學(xué)部門(mén)在開(kāi)課的前一學(xué)期進(jìn)行考察，如有必要，可進(jìn)行試講，在此基礎(chǔ)上提出聘任意見(jiàn)，交教務(wù)處審批。（2）教務(wù)處對(duì)教學(xué)部門(mén)提出的教師聘任意見(jiàn)進(jìn)行審批，報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由教務(wù)處通知教學(xué)部門(mén)予以聘任，經(jīng)各系與受聘兼職教師簽訂聘用合同后，由主管教學(xué)副院長(zhǎng)簽發(fā)聘書(shū)。（3）教學(xué)部門(mén)下達(dá)《教學(xué)任務(wù)通知書(shū)》，注明講授課程、學(xué)時(shí)、上課班級(jí)的情況、上課時(shí)間、地點(diǎn)等事宜，同時(shí)向教師傳達(dá)教學(xué)大綱，提出課程教學(xué)的基本要求。（五）教師的聘任與解聘聘期各教師崗位教師的聘任期為一年。因公外出、因病休假等目前不在崗者，不參與聘任，待到崗后再另行聘任。高職低聘有下列情況之一者，應(yīng)當(dāng)?shù)推富蚪导?jí)聘任：（1）根據(jù)人事制度的有關(guān)條目的規(guī)定，需高職低聘的；（2）連續(xù)2學(xué)年內(nèi)年終考評(píng)均列全系最后1名者；（3）發(fā)生重大教學(xué)事故者；（4）所授課程連續(xù)4個(gè)學(xué)期在本系綜合教學(xué)效果評(píng)估中為末尾者；（5）上一聘期內(nèi)未完成教學(xué)、科研工作量定額者。不予聘任有下列情況之一者，不予聘任：（1）達(dá)不到教師崗位的基本任職條件；（2）在教學(xué)工作中受學(xué)院記大過(guò)以上行政處分尚未撤消者。解聘有下列情況之一者，應(yīng)當(dāng)解聘：（1）在聘期內(nèi)不履行教學(xué)崗位職責(zé)，以非正當(dāng)理由拒絕接受教學(xué)任務(wù)和其他工作安排，經(jīng)教育仍不改正；（2）在聘期內(nèi)發(fā)生重大教學(xué)事故；（3）連續(xù)2學(xué)年內(nèi)年終考核均列全系最后1名，且全院范圍內(nèi)教學(xué)定量指標(biāo)考核亦為最后1名者；（4）其他按規(guī)定需要解聘的情形。五、管理崗位人員聘用辦法（一）聘用工作的原則堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，工作需要為主、兼顧本人意愿。根據(jù)具體工作的要求，公開(kāi)崗位、雙向選擇、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用。實(shí)行聘用制，聘期一般為兩年，聘用期內(nèi)要進(jìn)行定期考核。（二）受聘人員的條件堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，遵守學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度。具有與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的文化知識(shí)、管理能力和專(zhuān)業(yè)水平。為人正派，工作努力，勤奮學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新。身體健康，能堅(jiān)持正常工作。應(yīng)聘機(jī)關(guān)工作人員崗位的現(xiàn)有人員一般應(yīng)具備中專(zhuān)以上學(xué)歷，新進(jìn)入黨政管理干部崗位的人員一般應(yīng)具備大專(zhuān)以上學(xué)歷（特殊崗位的人員可適當(dāng)放寬學(xué)歷）。應(yīng)聘五個(gè)系教學(xué)、學(xué)生干事需具備本科以上學(xué)歷。（三）聘用程序公布崗位。根據(jù)學(xué)院核定的編制數(shù)，依據(jù)崗位職責(zé)和要求，由院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布崗位。應(yīng)聘報(bào)名。應(yīng)聘人員根據(jù)本人的條件和崗位要求，可選12個(gè)崗位意向，向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交應(yīng)聘申請(qǐng)。競(jìng)聘上崗。應(yīng)聘人員寫(xiě)出書(shū)面材料進(jìn)行競(jìng)聘。院人事制度領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘人員基本條件進(jìn)行資格審查。由分管領(lǐng)導(dǎo)、人組部負(fù)責(zé)人和受聘單位正副職領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)崗位要求、競(jìng)聘者年度考核、競(jìng)聘材料，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)、品德等方面的綜合考核，確定擬聘人員名單。填寫(xiě)《蘭州資源環(huán)境職業(yè)技術(shù)學(xué)院一般工作人員受聘任務(wù)書(shū)》，報(bào)院人事組織部審核、聘用。（四）緩聘與拒聘、落聘緩聘（1）下列人員可按緩聘對(duì)待：經(jīng)學(xué)院同意借調(diào)到校外工作一年以上的人員；經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)人員；因病全休半年以上，不能擔(dān)任實(shí)際工作的人員。（2）緩聘人員不占所在單位編制。拒聘不參與競(jìng)聘或落聘后不服從崗位調(diào)配的人員為拒聘人員，拒聘人員自拒聘下月起，由人事組織部管理。落聘各部門(mén)定編定崗實(shí)行全員競(jìng)聘上崗后，無(wú)崗位人員為落聘人員，落聘人員自落聘下月起，由人事組織部管理。六、工勤人員聘任辦法此辦法所指的工勤人員是指學(xué)院正式職工。（一）聘用工作的原則堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?，工作需要為主、兼顧本人意愿。根?jù)具體工作的要求，公開(kāi)崗位、雙向選擇、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用。實(shí)行聘用制，聘期一般為二年，聘用期內(nèi)要進(jìn)行定期考核。（二）受聘人員的條件堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，遵守學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度。具有與所聘崗位相適應(yīng)的文化知識(shí)、管理能力和專(zhuān)業(yè)水平。為人正派，工作努力，勤奮學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新。身體健康，能堅(jiān)持正常工作。特殊崗位上工勤人員應(yīng)有專(zhuān)業(yè)技能等級(jí)證。（三）聘用程序公布崗位。根據(jù)學(xué)院核定的編制數(shù)，由學(xué)院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)崗位職責(zé)和要求，公布崗位。應(yīng)聘報(bào)名。應(yīng)聘人員根據(jù)本人的條件和崗位要求，可選12個(gè)崗位意向，向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出應(yīng)聘申請(qǐng)。競(jìng)聘上崗。應(yīng)聘人員寫(xiě)出書(shū)面材料進(jìn)行競(jìng)聘。由院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘人員基本條件進(jìn)行資格審查，并根據(jù)崗位要求、競(jìng)聘者年度考核、競(jìng)聘材料，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)、品德等方面的綜合考核，確定擬聘人員名單，填寫(xiě)《蘭州資源環(huán)境職業(yè)技術(shù)學(xué)院工勤人員受聘任務(wù)書(shū)》，報(bào)院人事組織部審核、聘用。（四）緩聘與拒聘、落聘緩聘（1）下列人員可按緩聘對(duì)待：經(jīng)學(xué)院同意借調(diào)到校外工作一年以上的人員；經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)人員；因病全休半年以上，不能擔(dān)任實(shí)際工作的人員。（2）緩聘人員不占所在單位編制。拒聘不參與競(jìng)聘或落聘后不服從崗位調(diào)配的人員為拒聘人員，拒聘人員自拒聘下月起，由人事組織部管理。落聘各部門(mén)定編定崗實(shí)行全員競(jìng)聘上崗后，無(wú)崗位人員為落聘人員，落聘人員自落聘下月起，由人事組織部管理。附件1：蘭州資源環(huán)境職業(yè)技術(shù)學(xué)院干部職工內(nèi)部退養(yǎng)實(shí)施辦法（試行）為了配合學(xué)院全員聘任制度的實(shí)施，學(xué)院決定實(shí)行干部職工內(nèi)部退養(yǎng)制度。具體實(shí)施辦法如下：一、內(nèi)部退養(yǎng)條件（應(yīng)同時(shí)具備下列條件）學(xué)院正式在職在冊(cè)職工。落聘、待聘和解聘人員。據(jù)國(guó)家規(guī)定的退休年齡相差五年之內(nèi)，即干部男滿(mǎn)55周歲，女滿(mǎn)50周歲；工人男滿(mǎn)55周歲，女滿(mǎn)45周歲。身體較差，難以適應(yīng)正常工作。二、內(nèi)部退養(yǎng)程序本人自愿并寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后送交人事組織部。由人事組織部經(jīng)過(guò)核實(shí)，報(bào)院務(wù)會(huì)議審批。由人事組織部具體辦理內(nèi)退手續(xù)。內(nèi)退人員達(dá)到退休年齡時(shí)，即按國(guó)家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理正式退休手續(xù)。三、內(nèi)部退養(yǎng)待遇內(nèi)部退養(yǎng)人員工資按原檔案工資應(yīng)發(fā)額的80%計(jì)發(fā)，并按國(guó)家調(diào)資規(guī)定進(jìn)行調(diào)資晉檔，直到退休為止。 內(nèi)部退養(yǎng)人員連續(xù)計(jì)算工齡，遇有國(guó)家普調(diào)工資、評(píng)定職稱(chēng)、單位分房與在職人員同等對(duì)待。內(nèi)部退養(yǎng)人員不享受在職人員除醫(yī)保以外的各種福利待遇。四、內(nèi)部退養(yǎng)范圍，專(zhuān)業(yè)技術(shù)主系列職稱(chēng)不適應(yīng)本辦法、副系列中級(jí)職稱(chēng)以上人員不適應(yīng)本辦法。仍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。五、內(nèi)退人員的管理凡經(jīng)批準(zhǔn)辦理了內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的人員由黨委工作部統(tǒng)一管理。六、外出創(chuàng)收人員不執(zhí)行本辦法。七、本辦法解釋權(quán)歸人事組織部。附件2：蘭州資源環(huán)境職業(yè)技術(shù)學(xué)院工作人員崗位調(diào)配及待業(yè)人員管理辦法 干部人事管理的改革是高校管理體制改革的主要內(nèi)容，也是高校綜合改革的重要環(huán)節(jié)。隨著我院人事制度改革工作的完成，工作人員要分類(lèi)制定相應(yīng)管理辦法，強(qiáng)化崗位意識(shí)，合理配置人力資源。對(duì)此次人事制度改革在實(shí)行過(guò)程中崗位工作量小甚至無(wú)崗人員須重新安排工作，對(duì)不服從分配且無(wú)正當(dāng)理由的人員，制定并執(zhí)行相應(yīng)的處理辦法。一、工作崗位調(diào)配及人員管理教學(xué)崗位專(zhuān)職教師的調(diào)整應(yīng)根據(jù)工作需要由各教學(xué)單位提出意見(jiàn)，經(jīng)教務(wù)處和人事組織部同意后進(jìn)行調(diào)配。專(zhuān)職教師按照教務(wù)處制定的管理制度，由所在教學(xué)部門(mén)管理。行政崗位兼職教師教學(xué)工作按所授課程，由相關(guān)系部負(fù)責(zé)安排，兼職教師應(yīng)積極參加教研活動(dòng)和教學(xué)科研工作，兼職教師教學(xué)業(yè)務(wù)工作按教師管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由教務(wù)處負(fù)責(zé)管理；兼職教師行政工作由所在部門(mén)負(fù)責(zé)，調(diào)配由學(xué)院有關(guān)方面研究決定。管理崗位、工勤崗位一般工作人員的工作量核定、崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法由工作人員所在部門(mén)制定，各部門(mén)要加強(qiáng)工作人員的管理，如有工作量不足或無(wú)崗人員，要及時(shí)和人事組織部溝通，由學(xué)院有關(guān)會(huì)議研究重新安排其工作，人事組織部以書(shū)面形式通知本人限期到新崗位報(bào)到。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位及工勤崗位上聘用人員和臨時(shí)工工作量核定、崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法由以上人員所在部門(mén)制定，并要加強(qiáng)對(duì)聘用人員和臨時(shí)工人員的管理。對(duì)工作不稱(chēng)職或有違反學(xué)院有關(guān)規(guī)定的聘用人員和臨時(shí)工需要辭退，須報(bào)人事組織部，經(jīng)研究后以書(shū)面形式通知本人限期離校。除現(xiàn)有聘用人員和臨時(shí)工外，學(xué)院各部門(mén)原則上不再聘用臨時(shí)工，更不能在管理崗位上新增聘用人員，確因教學(xué)、科研、實(shí)習(xí)工作需要，必須報(bào)人事組織部，由人事組織部按規(guī)定程序在人才市場(chǎng)上招聘。季節(jié)性和特殊崗位上需要使用臨時(shí)工，由有關(guān)部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和院長(zhǎng)審批后報(bào)人事組織部備案，人事組織部以書(shū)面形式通知有關(guān)部門(mén)，各有關(guān)部門(mén)再進(jìn)行聘用。學(xué)院科級(jí)干部工作調(diào)配由院黨委決定；教師、管理崗位和工勤崗位一般工作人員的調(diào)配，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，院長(zhǎng)審批后，由人事組織部書(shū)面通知本人和調(diào)入、調(diào)出部門(mén)，一周內(nèi)不到新部門(mén)接受工作任務(wù)者視為不服從調(diào)配。二、校內(nèi)無(wú)崗人員安置辦法（一）待崗人員的范圍院內(nèi)無(wú)崗人員指的是：①工作調(diào)動(dòng)后無(wú)正當(dāng)理由拒絕工作的人員；②工作中出現(xiàn)重大失誤沒(méi)有安排崗位人員；③在現(xiàn)有崗位上不能履行本崗位職責(zé)被部門(mén)精簡(jiǎn)下來(lái)人員；④人事制度改革過(guò)程中落聘、拒聘、待聘、解聘的人員。（二）待業(yè)人員的管理人事組織部負(fù)責(zé)對(duì)無(wú)崗待業(yè)人員的思想教育、培訓(xùn)和管理，組織無(wú)崗待業(yè)人員從事臨時(shí)性工作和有經(jīng)濟(jì)收益的勞務(wù)活動(dòng)，負(fù)責(zé)與用人部門(mén)協(xié)調(diào)，為無(wú)崗待業(yè)人員推薦崗位。教職工落聘后一周內(nèi)到人事組織部報(bào)到，并填寫(xiě)《蘭州資源環(huán)境職業(yè)技術(shù)學(xué)院無(wú)崗待業(yè)人員登記表》。無(wú)崗待業(yè)人員從落聘之日起，一個(gè)月內(nèi)每天必須到人事組織部簽到，由人事組織部協(xié)調(diào)用人部門(mén)安排工作崗位；一個(gè)月后無(wú)崗待業(yè)人員可外出聯(lián)系接收單位及臨時(shí)工作。待業(yè)期間，以個(gè)人找工作為主，人事組織部協(xié)助為其解決工作問(wèn)題；在學(xué)院內(nèi)對(duì)符合上崗條件并已找到崗位的，由人事組織部辦理借用或試用手續(xù)；對(duì)學(xué)院外聯(lián)系接受單位者，按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。待業(yè)六個(gè)月內(nèi)必須服從學(xué)院安排的各種臨時(shí)性工作。對(duì)不服從者按有關(guān)規(guī)定處理。無(wú)崗待業(yè)人員在待業(yè)期間，要自覺(jué)服從管理。對(duì)無(wú)理取鬧者按國(guó)辦發(fā)《職工獎(jiǎng)懲條例》處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交勞動(dòng)或司法機(jī)關(guān)處理。（三）無(wú)崗待業(yè)人員的安置調(diào)動(dòng)工作或自愿離職學(xué)院提倡各部門(mén)無(wú)崗人員在校外聯(lián)系工作單位，調(diào)離學(xué)院或提出申請(qǐng)自愿離職。對(duì)要求調(diào)出或自愿離職的，按人事調(diào)配或自愿離職的有關(guān)規(guī)定，由人事組織部負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)。院內(nèi)安排院內(nèi)有空崗部門(mén)，根據(jù)工作需要，在補(bǔ)充人員時(shí)，應(yīng)首先考慮無(wú)崗待業(yè)人員。院內(nèi)安排實(shí)行個(gè)人自薦與人事組織部推薦相結(jié)合，采用借用、試用和調(diào)動(dòng)等形式。借用、試用期限不能超過(guò)六個(gè)月，借用、試用期間用人部門(mén)不滿(mǎn)意，可將其退回原部門(mén)，試用認(rèn)為基本滿(mǎn)意由人事組織部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。各部門(mén)要認(rèn)真清理聘用工作人員和臨時(shí)工崗位，根據(jù)崗位情況逐步精簡(jiǎn)臨時(shí)工。三、待業(yè)期間的待遇無(wú)崗待業(yè)人員從待業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)只發(fā)原檔案工資的固定部分（職務(wù)工資、津貼）和各種政策性補(bǔ)貼。從第二至六個(gè)月只發(fā)原檔案工資的固定部分。從第七個(gè)月起按外出創(chuàng)收人員對(duì)待，并與人事組織部簽訂合同。對(duì)不服從組織調(diào)配的人員按《職工考勤管理辦法（暫行）》第4條即“曠工一天以?xún)?nèi)按10%扣發(fā)工資津貼；兩天以?xún)?nèi)扣發(fā)本人當(dāng)月工資津貼的50%；曠工三天扣發(fā)當(dāng)月全部工資津貼，曠工四至十天，除扣發(fā)工資津貼外，再扣發(fā)職務(wù)工資的10%；曠工十天以上，工資和各類(lèi)津貼全部扣除，并按有關(guān)規(guī)定處理?！焙偷?條即“因崗位變化或工作不稱(chēng)職，被處室精簡(jiǎn)下來(lái)的人員，一個(gè)月以?xún)?nèi)按內(nèi)部待崗處理，發(fā)足月工資、津貼，由本人聯(lián)系其他處室或部門(mén)，一個(gè)月內(nèi)自己聯(lián)系不上，由學(xué)院根據(jù)崗位需要安排工作，如果不服從組織分配，按曠工處理?！辈环恼{(diào)配一個(gè)月以上者，按院內(nèi)待崗人員處理，每月發(fā)基本工資的50%。待崗半年以上，不服從調(diào)配者按自愿離職處理，自愿離職按甘政辦發(fā)〔2005〕122號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。49 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