人工費用的核算ppt課件-資料下載頁
2025-05-05 22:22本頁面
【正文】 產(chǎn)；以及為職工無償提供類似醫(yī)療保健服務(wù)等。 ? 非貨幣性福利的會計處理主要包括提供、發(fā)放非貨幣性薪酬和分配應(yīng)付職工薪酬業(yè)務(wù)。 ? 企業(yè)為職工提供非貨幣性福利時，應(yīng)該以公允價值為基礎(chǔ)計量（固定資產(chǎn)折舊以固定資產(chǎn)賬面價值計提），同時考慮涉及的稅金；每期分配應(yīng)付職工薪酬時，應(yīng)該按照提供給職工的自產(chǎn)產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費、每期應(yīng)計提的折舊、應(yīng)付的租金等計量，并合理區(qū)分受益對象。 ? 提供給職工的，作為非貨幣性福利，按正常商品銷售處理 ? 非貨幣性福利金額按該商品的公允價值和相關(guān)稅費（銷售確認增值稅銷項稅額確定） 借：應(yīng)付職工薪酬 —— 非貨幣性福利 貸：主營業(yè)務(wù)收入 ” 科目 應(yīng)交稅費 —— 應(yīng)交增值稅（銷項稅額 同時結(jié)轉(zhuǎn)商品銷售成本 借：主營業(yè)務(wù)成本 貸：庫存商品 企業(yè)自身生產(chǎn)的產(chǎn)品 ? 企業(yè)以其擁有的資產(chǎn)（如住房、車輛等）無償提供給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)該住房、車輛等每期應(yīng)計提的折舊確定非貨幣性福利金額 借：應(yīng)付職工薪酬 —— 非貨幣性福利 貸：累計折舊 ? 企業(yè)租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)每期應(yīng)付的租金確定非貨幣性福利金額 借：應(yīng)付職工薪酬 —— 非貨幣性福利 貸：銀行存款 ? 企業(yè)無償或優(yōu)惠提供給職工餐飲服務(wù)、物業(yè)服務(wù)等的，應(yīng)當(dāng)按照提供服務(wù)的公允價值或公允價值和優(yōu)惠價格之間的差額 借：應(yīng)付職工薪酬 —— 非貨幣性福利 貸：銀行存款 ? 企業(yè)分配非貨幣性福利時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將提供給職工的自產(chǎn)產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費、每期應(yīng)計提的折舊、應(yīng)付的租金等計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益， ? 借：生產(chǎn)成本（制造費用、管理費用、銷售費用、研發(fā)支出、在建工程） 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 非貨幣性福利 ? 難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。 ? 甲公司為一家彩電生產(chǎn)企業(yè)，共有員工 600名， 2022年 5月，公司以其生產(chǎn)的成本為 6000元的某型號彩電作為福利發(fā)放給公司每名員工。該型號彩電的售價為每臺 8000元，甲公司適用的增值稅稅率為 17%.假設(shè) 600名員工中 500名為直接參加生產(chǎn)的員工， 100名為總部管理人員。 ? 借：應(yīng)付職工薪酬 —— 非貨幣性福利 5616000 貸：主營業(yè)務(wù)收入 4800000 應(yīng)交稅費 —— 應(yīng)交增值稅（銷項稅額） 816000 借：主營業(yè)務(wù)成本 3600000 貸：庫存商品 3600000 2022年 5月該公司分配應(yīng)付職工薪酬時： 借：生產(chǎn)成本 4680000 管理費用 936000 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 非貨幣性福利 5616000 ? 乙公司為總部部門經(jīng)理級別以上職工每人提供一輛某品牌汽車免費使用。該公司總部共有部門經(jīng)理級別以上職工 15名，假定每輛該品牌汽車每月計提折舊 1000元；該公司還為其 4名高級管理人員每人租賃一套公寓免費使用，月租金為每套 7000元（假定上述發(fā)生的費用無法認定受益對象）。 ? 企業(yè)免費提供汽車和公寓時： 借：應(yīng)付職工薪酬 —— 非貨幣性福利 43000 貸：累計折舊 15000 其他應(yīng)付款 28000 ? 分配應(yīng)付職工薪酬時： 借：管理費用 43000 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 非貨幣性福利 43000 辭退福利的核算 ? 辭退福利是指企業(yè)可能出現(xiàn)提前終止勞務(wù)合同、辭退員工的情況。根據(jù)勞動協(xié)議，企業(yè)需要提供一筆資金作為補償 ? 在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償； ? 在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或者接受補償離職 。 ? 職工雖然沒有與企業(yè)解除勞務(wù)合同，但未來不再為企業(yè)帶來任何經(jīng)濟利益，企業(yè)承諾實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償，比照辭退福利處理。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1