人工費(fèi)用的核算ppt課件-展示頁(yè)
2025-05-14 22:22本頁(yè)面
【正文】 產(chǎn)品成本中。 正確地分配工資費(fèi)用 ?工資費(fèi)用應(yīng)按其發(fā)生的地點(diǎn)和用途來(lái)進(jìn)行分配。 ? 在歸集計(jì)提的職工福利費(fèi)時(shí)，應(yīng)按規(guī)定的范圍和比例計(jì)算，并編制 “ 提取職工福利費(fèi)計(jì)算表 ” 作為帳務(wù)處理的依據(jù)。 正確地歸集工資費(fèi) ? 工資費(fèi)應(yīng)按工資費(fèi)發(fā)生的地點(diǎn)和用途加以歸集 ? 在歸集應(yīng)付工資時(shí)，應(yīng)按國(guó)家關(guān)于工資總額范圍的規(guī)定，對(duì)于不允許列入工資總額的部分應(yīng)予剔除。 ? 每位職工應(yīng)得的工資 ,也是匯總計(jì)算全廠職工工資的基礎(chǔ)。因此，應(yīng)建立健全各項(xiàng)原始記錄，并確保其真實(shí)可靠。 具體內(nèi)容： 職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的辭退補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。掌握職工薪酬的具體內(nèi)容；工資的計(jì)算方法；掌握職工薪酬的費(fèi)用歸集和分配方法；熟練掌握相關(guān)的賬務(wù)處理方法。 一、職工薪酬的概念及內(nèi)容 概念： 職工薪酬費(fèi)用，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。 工資費(fèi)核算的任務(wù) ?做好工資費(fèi)核算的基礎(chǔ)工作 ?正確地計(jì)算職工工資 ?正確地歸集工資費(fèi) ?正確地分配工資費(fèi)用 做好工資費(fèi)核算的基礎(chǔ)工作 ? 工資費(fèi)核算的基礎(chǔ)工作包括考勤記錄、產(chǎn)量和工時(shí)記錄、 質(zhì)量檢驗(yàn)記錄等 ? 這些原始記錄是進(jìn)行工資費(fèi)計(jì)算和分配的主要依據(jù)，它的準(zhǔn)確程度直接影響到工資費(fèi)計(jì)算和分配是否準(zhǔn)確。 正確地計(jì)算職工工資 ? 在各項(xiàng)原始記錄的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用適當(dāng)?shù)姆椒?，正確計(jì)算每位職工應(yīng)得的工資，做好與職工的結(jié)算工作。做好這項(xiàng)工作，對(duì)于保證工資費(fèi)計(jì)算的準(zhǔn)確性關(guān)系很大。 ? 按各部門職工工資單，正確地匯總編制 “ 工資結(jié)算匯總表 ” ，作為工資總分類核算的依據(jù)。 ? 由于企業(yè)職工的工資不是全部列入產(chǎn)品成本和費(fèi)用中的，因此，在歸集工資費(fèi)時(shí)，一定要按工資發(fā)生的地點(diǎn)和用途，不能將應(yīng)由其他項(xiàng)目開支的工資費(fèi)和應(yīng)列入產(chǎn)品成本和費(fèi)用中的工資相混淆。 ?分配時(shí)應(yīng)區(qū)別應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品成本及費(fèi)用與不應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品成本及費(fèi)用的工資。 工資總額的組成 ? 計(jì)時(shí)工資 按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 計(jì)件工資 分個(gè)人計(jì)件和集體計(jì)件。 ? 津貼和補(bǔ)貼 為補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼，以及物價(jià)補(bǔ)貼。 工資的計(jì)算與結(jié)算 ? 工資的計(jì)算 ⒈計(jì)時(shí)工資的計(jì)算 ⒉計(jì)件工資的計(jì)算 ⑴個(gè)人計(jì)件工資的計(jì)算 ⑵集體計(jì)件工資的計(jì)算 ? 工資的結(jié)算 ⒈工資結(jié)算單 ⒉工資結(jié)算匯總表 獎(jiǎng)金、加班工資、津貼和補(bǔ)貼等按規(guī)定計(jì)算 計(jì)時(shí)工資的計(jì)算 ? 根據(jù)考勤記錄和每人的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資 。 ? 即：應(yīng)付計(jì)時(shí)工資 =全勤標(biāo)準(zhǔn)工資 缺勤工資 =全勤工資 （ 缺勤日數(shù) 日工資率 ） ＝該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資－（事假天數(shù) 日標(biāo)準(zhǔn)工 資） （病假天數(shù) 日標(biāo)準(zhǔn)工資 病假扣款率） ＝該職工本月出勤天數(shù) 日標(biāo)準(zhǔn)工資 ＋病假天數(shù) 日標(biāo)準(zhǔn)工資 （ 1－病假扣款率） 舉例： 某工人月標(biāo)準(zhǔn)工資 600元，月獎(jiǎng)金 180元，各種津貼補(bǔ)貼 220元，本月事假 2天，病假 8天（含 2個(gè)休息日），該工人病假扣款率 20%。 （ 1）按 30日計(jì)算月應(yīng)付工資 日工資率 =600/30=20元 /天 月應(yīng)付工資 =600+180+2202*20 8*20*20%=928元 （ 2）按 日工資率 =600/= 月應(yīng)付工資 =600+180+220 2***20% = 日薪制 ? 按實(shí)際工作天數(shù)和日工資率計(jì)算的工資 。 ? 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資 =月實(shí)際出勤日數(shù) 日工資率 ? 若當(dāng)月日歷天數(shù)為 31天 ,含 8個(gè)休息日和 1個(gè)法定節(jié)日 ,則該工人當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù) 14天 (31827) （ 1）按 30日計(jì)算日工資率時(shí) 月應(yīng)付工資 =（ 14+7） *20+180+220+8*20*80% =948元 (2)按 月應(yīng)付工資 =14*+
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