dics性格測試分析ppt課件-資料下載頁
2025-05-05 12:09本頁面
【正文】 個(gè)人獨(dú)特風(fēng)格的生涯方向。 DISC企業(yè)應(yīng)用的六大領(lǐng)域 ? 四、工作配對 ? 工作配對是將理想的分析表圖形與應(yīng)試者的 DISC 分析表進(jìn)行比較的過程。因?yàn)檫@些理想的分析表表示不同類型的工作，因此通常被稱為工作分析表或工作范例。 ? 此范例證明了工作分析表在應(yīng)用方面的多樣性。這些范例鏈接庫會替應(yīng)試者的 DISC 分析表配對 (由計(jì)算機(jī)化系統(tǒng)為應(yīng)試者選出最適合的工作 )，為應(yīng)試者提供不同類型工作的分析。 ? 更先進(jìn)的計(jì)算機(jī)化 DISC 工具還具備自動化工作分析功能，可以為更高階的特定工作建立和編輯工作分析表，例如將應(yīng)試者指派到特定團(tuán)隊(duì)。 ? 在工作配對的運(yùn)作范例中，會將上方的范例應(yīng)試者分析表與右方的范例工作分析表進(jìn)行比較。從小范圍的選取可以很清楚地發(fā)現(xiàn)，直銷是這個(gè)人最適合的工作類型。 DISC企業(yè)應(yīng)用的六大領(lǐng)域 ? 五、壓力分析與離職管理 ? 壓力管理是能夠直觀的顯示員工處于崗位的壓力和調(diào)試能力，當(dāng)壓力大于調(diào)試力 25%時(shí)，員工將處于危險(xiǎn)的離職狀態(tài)。通過報(bào)告可以有效分析壓力來源，減少離職，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。 DISC企業(yè)應(yīng)用的六大領(lǐng)域 ? 六、個(gè)性化培訓(xùn) ? DISC測評報(bào)告根據(jù)員工個(gè)人能力和崗位所需能力提出了建議性培訓(xùn)計(jì)劃，力圖通過培訓(xùn)達(dá)到和加強(qiáng)崗位所需要的能力。這也是一種根據(jù)員工個(gè)人的特質(zhì)決定采用何種方式和內(nèi)容對其進(jìn)行訓(xùn)練。避免以往用一種訓(xùn)練方式、一種訓(xùn)練內(nèi)容、一種訓(xùn)練模式去面對很多不同特質(zhì)的人的機(jī)械方式。達(dá)到公司的培訓(xùn)是員工想要的、需要的以及是員工關(guān)注的訓(xùn)練目的 總結(jié) ? DISC應(yīng)用于工作的各個(gè)領(lǐng)域，只有確實(shí)掌握它的真諦，找準(zhǔn)企業(yè)所需的是什么型人才，才能在工作測試中做出最正確的選擇。
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