績效考核管理與投資方案核計表-資料下載頁
2025-05-04 18:16本頁面
【正文】 19．同時負(fù)責(zé)或執(zhí)行若干項工作的可能性20．吸收及學(xué)習(xí)能力21．對公司及工作的態(tài)度及責(zé)任感22．對時間安排及使用23．一般人際關(guān)系綜合評估□特優(yōu) □優(yōu) □可 □劣個 性 分 析A=特優(yōu) B=水平以上下 C=可 D=需要改 E=不予評估項 目評分項 目評分1．儀表2．口才3．表達(dá)4．談吐5．性情6．脾氣7．處人8．處事9．反應(yīng)10．判斷11．精力26．領(lǐng)導(dǎo)12．合作27．氣量13．自信28．習(xí)慣14．準(zhǔn)時29．理解力15．個人主義30．表現(xiàn)欲考 核 員 結(jié) 論1． 本人過去與受考核人共事結(jié)果，確認(rèn)其專業(yè)工作能力 □特優(yōu) □水平以上 □可 □劣2． 今后公司如再指派受考核員與本人配合工作，對此一指派，本人認(rèn)為 □有此需要 □可以接受 □另選他人3． 本人對受考核人的潛能認(rèn)為 □優(yōu) □可 □到此為止 □不確定4． 公司如欲加重受考核人的工作分量及責(zé)任，本人認(rèn)為 目前：□可 □不可 未來：□可 □不可5． 本人已將評核結(jié)果與受考核人面談，其反應(yīng)為 □接受 □無所謂 □反對意見及建議考核員：時間： 年 月 日 簽名部門主管：時間： 年 月 日 簽名總經(jīng)理：時間： 年 月 日 簽名請詳列受核人的缺點及改進(jìn)方式及方向：受考核人于考核時間內(nèi)遲到及曠職 次 時（分）本考核表已于 年 月 日由 與受考核人及考核員面談，并依建議作如下決定：1． 調(diào)整工區(qū)資晉 升2．調(diào) 職 調(diào)往部門3．辭 退4．上列決定生效日期 年 月 日 負(fù)責(zé)人簽名 廣告業(yè)成績與效率考核表典范（一） 業(yè)務(wù)人員評量及發(fā)展方案被評人： 職稱： 日期：評量人： 評量時間： 職務(wù)內(nèi)容描述（所負(fù)責(zé)客戶、任務(wù)……等） 1．專業(yè)技術(shù) 評量點數(shù) （從1到10）（1）能妥善地處理并執(zhí)行日常作業(yè)（2）執(zhí)行任務(wù)時，致力追求超高水平（3）不斷學(xué)習(xí)廣告與行銷的知識（4）了解行銷并且能引發(fā)產(chǎn)生創(chuàng)意（5）受過媒體、市調(diào)及廣告過程的基本訓(xùn)練，了解“部門紀(jì)律”的意義（6）了解創(chuàng)意過程，并能予以協(xié)助（7）具備強(qiáng)而有力的提案能力及書面化作業(yè)（8）與他人合作愉快（9）客戶建立良好的關(guān)系（10）了解公司的成本營運及財務(wù)制度，預(yù)估并且控制預(yù)算（11）能有效地分析與解決問題（12）其他意見 2．人際技巧 評量點數(shù) （從1到10）（1）具有領(lǐng)導(dǎo)能力（2）展現(xiàn)創(chuàng)意能力（3）能自動自發(fā)（4）儀容方面（5）成熟且具判斷力（6）熱心助人并能自我激勵（7）具有人際關(guān)系的技巧（8）對公司表現(xiàn)正面積極而且忠誠的態(tài)度（9）具有完成工作的能力（10）有見解，具追根究底的求知精神（11）具廣泛的興趣10 / 1
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