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公司管理部門年度考核方案-資料下載頁

2025-05-04 12:41本頁面
  

【正文】 管理部每月度審核各部門提報月度工作計劃,并根據(jù)公司的發(fā)展需要和部門工作推進(jìn)狀況匯總編制公司級重點工作,由運營管理部對各部門重點工作進(jìn)行督促跟蹤落實考核,公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組(結(jié)合分管領(lǐng)導(dǎo)對部門月度工作的考評情況)對各部門月度工作總結(jié)進(jìn)行考評,并將最終考評分?jǐn)?shù)直接應(yīng)用到部門負(fù)責(zé)人月度工資,考評分?jǐn)?shù)1分=50元。序號月度工作考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重資源支持承諾完成情況自我評分上級評分備注123考核領(lǐng)導(dǎo)小組評分 部門月度總結(jié)/計劃五、考核執(zhí)行:回款完成率、月度崗位考評得分最后結(jié)果由人力資源部應(yīng)用到月度績效工資;運營動態(tài)考核于每周公布結(jié)果,責(zé)任人直接到財務(wù)交納罰款;公司級重點工作考核結(jié)果由人力資源部在各部門負(fù)責(zé)人的月度工資中予以加減。六、此考核方案從2010年1月1日開始執(zhí)行。
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