公司月度優(yōu)秀員工評選方案【整理版】-資料下載頁
2025-05-04 12:37本頁面
【正文】 評定小組協(xié)同行政部、人事部對提名人選進行考評。考評流程：⑴行政辦、人事部為主考部門并確定主考評人選。⑵主考部門和主考人根據(jù)員工表現(xiàn)依據(jù)《優(yōu)秀員工評定標(biāo)準》填寫《考核表》。⑶《考核表》評價等級為優(yōu)秀、良好、一般、需改進、差五個等級。⑷《考核表》匯總，統(tǒng)計成績。⑸取得優(yōu)秀或良好成績的可考慮確定為優(yōu)秀員工，具體數(shù)量視考核結(jié)果而定。十、確定優(yōu)秀員工人選根據(jù)以下方面所提供的信息確定最終人選：考核結(jié)果、總經(jīng)理指示、公司相關(guān)各方反饋意見。形成《優(yōu)秀員工名單及業(yè)績簡表》上報公司總經(jīng)理助理審核、總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理審批后，行政部。人事部對優(yōu)秀員工名單進行公示。十一、優(yōu)秀員工獎勵標(biāo)準獲得優(yōu)秀員工稱號的人員，個人當(dāng)月獎勵200元。4
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