公司制造部薪資考核方案-資料下載頁
2025-05-04 12:28本頁面
【正文】 ，凌晨4點后5元/班。為加強員工考勤管理，鼓勵出滿勤，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，對制造部員工實行全勤獎考核制度。該項津貼額度為30元/月，按公司規(guī)定每月分解為上、下兩半月考核，凡因事假、病假請假半天以上者，取消當(dāng)月全勤獎。五、試用期員工薪資構(gòu)成及考核原則本部門試用期員工不享受工齡工資和全勤獎，但從公司內(nèi)其它部門調(diào)入本部門試用培訓(xùn)、此前已通過進廠試用的情形除外?！秵T工薪資定級標(biāo)準(zhǔn)與考核原則》中無明確規(guī)定試用期員工是否需要考核。通過考察期后，員工試用期薪資級別原則上依據(jù)其個人工作能力及擬聘用崗位參照公司《員工薪資定級標(biāo)準(zhǔn)與考核原則》《各制造部崗位、職級及薪資范圍表》在末3級范圍內(nèi)確定。此外，除工齡工資和全勤獎，若其符合公司其它有關(guān)補(津)貼發(fā)放規(guī)定，則按規(guī)定執(zhí)行。通過考察期后，在保障員工當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)線基礎(chǔ)上，員工試用期薪資依公司有關(guān)規(guī)定主要由基本工資、計件工資、各項補(津)貼這三項構(gòu)成。此外，除工齡工資和全勤獎，凡符合公司其它相關(guān)補(津)貼發(fā)放規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行。該崗位員工計件工資考核部分依據(jù)制造部試用期員工漸進考核制勞動定額執(zhí)行，具體考核方法如下例所示。例：若某自動線(或手動線)崗位新員工的試用期為N(1≤N≤6)個月，制造部依據(jù)新員工培訓(xùn)成熟周期，合理設(shè)立某自動線(手動線)崗位8小時勞動定額，第1月定額為A值，第2月定額為B值，第3月定額為C 值，第N月定額為N值，其中A〈B〈C 。解析：試用期員工計件工資考核建模示例表崗 位月度漸進考核制勞動定額考核說明自動線或手動線第1月A，其加班加點工資則依本方案規(guī)定執(zhí)行第2月B，其加班加點工資則依本方案規(guī)定執(zhí)行第3月C，其加班加點工資則依本方案規(guī)定執(zhí)行………第N月N(1≤N≤6)，其加班加點工資則依本方案規(guī)定執(zhí)行備注第1月至第N月，試用期員工若不符合某月度崗位勞動定額要求，則可予以判定試用期不符合崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)，做退工處理。本方案（含附件）自發(fā)布之日起正式實施。附件：10 / 10
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1