公司制造部薪資考核方案-資料下載頁(yè)
2025-05-04 12:28本頁(yè)面
【正文】 ，凌晨4點(diǎn)后5元/班。為加強(qiáng)員工考勤管理，鼓勵(lì)出滿勤，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，對(duì)制造部員工實(shí)行全勤獎(jiǎng)考核制度。該項(xiàng)津貼額度為30元/月，按公司規(guī)定每月分解為上、下兩半月考核，凡因事假、病假請(qǐng)假半天以上者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。五、試用期員工薪資構(gòu)成及考核原則本部門試用期員工不享受工齡工資和全勤獎(jiǎng)，但從公司內(nèi)其它部門調(diào)入本部門試用培訓(xùn)、此前已通過(guò)進(jìn)廠試用的情形除外。《員工薪資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與考核原則》中無(wú)明確規(guī)定試用期員工是否需要考核。通過(guò)考察期后，員工試用期薪資級(jí)別原則上依據(jù)其個(gè)人工作能力及擬聘用崗位參照公司《員工薪資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與考核原則》《各制造部崗位、職級(jí)及薪資范圍表》在末3級(jí)范圍內(nèi)確定。此外，除工齡工資和全勤獎(jiǎng)，若其符合公司其它有關(guān)補(bǔ)(津)貼發(fā)放規(guī)定，則按規(guī)定執(zhí)行。通過(guò)考察期后，在保障員工當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)線基礎(chǔ)上，員工試用期薪資依公司有關(guān)規(guī)定主要由基本工資、計(jì)件工資、各項(xiàng)補(bǔ)(津)貼這三項(xiàng)構(gòu)成。此外，除工齡工資和全勤獎(jiǎng)，凡符合公司其它相關(guān)補(bǔ)(津)貼發(fā)放規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行。該崗位員工計(jì)件工資考核部分依據(jù)制造部試用期員工漸進(jìn)考核制勞動(dòng)定額執(zhí)行，具體考核方法如下例所示。例：若某自動(dòng)線(或手動(dòng)線)崗位新員工的試用期為N(1≤N≤6)個(gè)月，制造部依據(jù)新員工培訓(xùn)成熟周期，合理設(shè)立某自動(dòng)線(手動(dòng)線)崗位8小時(shí)勞動(dòng)定額，第1月定額為A值，第2月定額為B值，第3月定額為C 值，第N月定額為N值，其中A〈B〈C 。解析：試用期員工計(jì)件工資考核建模示例表崗 位月度漸進(jìn)考核制勞動(dòng)定額考核說(shuō)明自動(dòng)線或手動(dòng)線第1月A，其加班加點(diǎn)工資則依本方案規(guī)定執(zhí)行第2月B，其加班加點(diǎn)工資則依本方案規(guī)定執(zhí)行第3月C，其加班加點(diǎn)工資則依本方案規(guī)定執(zhí)行………第N月N(1≤N≤6)，其加班加點(diǎn)工資則依本方案規(guī)定執(zhí)行備注第1月至第N月，試用期員工若不符合某月度崗位勞動(dòng)定額要求，則可予以判定試用期不符合崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)，做退工處理。本方案（含附件）自發(fā)布之日起正式實(shí)施。附件：10 / 10
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