公司制造部薪資考核方案(更新版)
【正文】 制工作夜班員工，具體補貼標(biāo)準(zhǔn)為：凌晨1點后3元/班，凌晨4點后5元/班。此外，除工齡工資和全勤獎，凡符合公司其它相關(guān)補(津)貼發(fā)放規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行。例：若某自動線(或手動線)崗位新員工的試用期為N(1≤N≤6)個月，制造部依據(jù)新員工培訓(xùn)成熟周期，合理設(shè)立某自動線(手動線)崗位8小時勞動定額，第1月定額為A值，第2月定額為B值，第3月定額為C 值，第N月定額為N值，其中A〈B〈C 。該項津貼額度為30元/月，按公司規(guī)定每月分解為上、下兩半月考核，凡因事假、病假請假半天以上者，取消當(dāng)月全勤獎。此部分對計件制崗位的學(xué)歷（學(xué)位）與職稱津貼做了限制性規(guī)定。 僅適用于計件制崗位。其依據(jù)各崗位標(biāo)準(zhǔn)，考量產(chǎn)量、質(zhì)量、客訴率、設(shè)備可動率、原輔材料消耗率等定量業(yè)績指標(biāo)對部門工作的貢獻度而單獨設(shè)立。其作為本部門所有員工薪資主要構(gòu)成部分，由部門結(jié)合崗位標(biāo)準(zhǔn)、個人工作能力(或操作技能)等考量因素制定內(nèi)部員工薪資定級評價指標(biāo)體系，參照公司《員工薪資定級標(biāo)準(zhǔn)與考核原則》《各制造部崗位、職級及薪資范圍表》中對應(yīng)崗位職級確定。二、適用范圍適用于各制造部副經(jīng)理以下所有從事非計件制及計件制工作崗位的員工。原則上結(jié)合部門月度考評分，由部門依據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立定性業(yè)績指標(biāo)予以實施。N值浮動制考核模型予以實施具體細則由制造部參照本原則自行制定，并經(jīng)人事副總審批后作為本方案附件實施品保主管/檢驗員質(zhì)量達標(biāo)率/客訴率品管設(shè)備主管/維修員設(shè)備可動率生管/設(shè)備領(lǐng)班/帶班產(chǎn)量達標(biāo)率/質(zhì)量達標(biāo)率/原輔材料消耗率生管/品管輔助管理人員產(chǎn)量達標(biāo)率/原輔材料消耗率生管注：本表中，月度產(chǎn)量、品質(zhì)、設(shè)備類考核定量指標(biāo)由生管部負責(zé)匯總后下發(fā)制造部執(zhí)行。/手動線計件工資150%計件工資200%計件工資300%。 僅適用于計件制崗位試用期員工。通過考察期后，員工試用期薪資級別原則上依據(jù)其個人工作能力及擬聘用崗位參照公司《員工薪資定級標(biāo)準(zhǔn)與考核原則》《各制造部崗位、職級及薪資范圍表》在末3級范圍內(nèi)確定。附件：10 / 10
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