香城現(xiàn)代煙草20xx年生產(chǎn)經(jīng)營目標責任考核制度-資料下載頁
2025-05-27 04:30本頁面
【導讀】年度生產(chǎn)經(jīng)營責任目標考核辦法》。業(yè)績，對各部門及全體職工實行全面績效管理?？己顺煽儍冬F(xiàn)年度績效工資。小組，組長：朱清社，副組長：田于利、李方明、胡臣灝，領導小組下設辦公室，由秦國輝任辦公室主任，負責。輻射區(qū)煙葉總產(chǎn)量達到10900擔以上。協(xié)助相關部門和單位。推進合作社建設。組建聯(lián)合社，完善管理制度，建立。等方面的模式和機制，規(guī)范合作社運行。第八條生態(tài)綠化。發(fā)展菌種和菌袋生產(chǎn)、食用菌。技園區(qū)約200人就業(yè)，增加科技園區(qū)農(nóng)民收入60萬元以上，發(fā)揮附屬產(chǎn)業(yè)建設綜合效應。江源”有機產(chǎn)品生產(chǎn)線。元，望城片區(qū)人均收入達到5800元。第十二條社會產(chǎn)值目標。全面實現(xiàn)年經(jīng)濟產(chǎn)值2900. 各部門分塊考核，考核標準。行，下半年考核在次年1月10日之前進行。合辦公室兩個部門上半年考核占60%，下半年考核占40%，第十八條公司根據(jù)考核結果發(fā)放職工績效工資。
【正文】 行半年考核制。上半年考核在 7 月 15 日之前進行，下半年考核在次年 1 月10 日之前進行， 上半年考核占 70%，下半年考核占 30%，上下半年考核成績分別乘以所占比例后相加為該 職工 的年度考核成績。 第十 七 條 職工績效工資按考核結果兌現(xiàn)，考核得分在95 分以上的全額兌現(xiàn)，考核得分低于 95 分的按得分比例兌現(xiàn)。 第十 八 條 公司 根據(jù) 考核結果發(fā)放 職工績 效工資 。 第五章 “ 一票否決 ”事項 第十 九 條 在正常年景下， 未完成下達的煙葉生產(chǎn)經(jīng)營目標任務 或低于全州一類產(chǎn) 區(qū)平均產(chǎn)質量水平 ， 對 煙葉生產(chǎn)管理辦公室實行 考核實行“一票否決” 。 第 二十 條 附屬產(chǎn)業(yè)出現(xiàn) 虧損的，對農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦公室實行“一票否決”。 第 二十 一 條 生態(tài)綠化建設沒有按期完成或投入超出預算的，對生態(tài)綠化辦公室實行“一票否決”。 第 二十二 條 公司財務管理不善，沒有按預算實行財務管理，出現(xiàn)資產(chǎn)流失、嚴重虧損等現(xiàn)象的，對財務管理辦公室實行“一票否決”。 第 二十三 條 安全管理工作出現(xiàn)重大責任事故的，對綜合辦公室實行“一票否決”。 第二十四 條 工作任務完成質量不高，導致無法彌補 ，影響了現(xiàn)場會籌備效果和科技園區(qū)形象的 ， 對相應部門實行“一票否決”， 同時報請州局進行對相關人員進行行政處分。 第 六 章 附則 第 二 十 五 條 本辦法由 公司 負責解釋 。 第二十 六 條 本辦法自 20xx 年 1 月 1 日起施行。 附件： 香城公司 各部門生產(chǎn)經(jīng)營目標 考核細則 香城公司 20xx 年 職工 工作目標考核細則
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