7信用社經(jīng)營目標考核制度-資料下載頁
2024-09-19 17:35本頁面
【正文】 差錯率百萬分之五（元）以內(nèi)。凡超過規(guī)定比例或出現(xiàn)重大者差錯一項（次）扣 1 分，扣完為止；按規(guī)定時間和要求報送各類報表，會出工作等級達標，否則每項扣 1 分，扣完為止。 10 分 嚴格執(zhí)行信貸管理制度，建立健全貸款檔案，做到內(nèi)容完整，資料齊備。貸款發(fā)放和管理必須按照有關法律法規(guī)和聯(lián)社制定的貸款管理辦法執(zhí)行，擔保措施必須 落實（各種形式的擔保合法、合規(guī)）。否則每缺一項扣 2 分，扣完為止。 10 分 第 11 頁 共 12 頁 嚴格執(zhí)行計算機管理規(guī)章制度，責任落實，不使用非法軟件和游戲軟件。嚴格設備運行規(guī)程，規(guī)范操作，做好計算機的日常維護、保養(yǎng)。否則每項（次）扣 2 分，扣完為止。 10 分 認真組織學習有關規(guī)章制度，信用社主任按月檢查重要空白憑證、庫存現(xiàn)金 1 次以上（含各網(wǎng)點）。嚴格執(zhí)行各項內(nèi)控制度，無違規(guī)違制現(xiàn)象。落實稽核防案責任，確保全年無責任事故和經(jīng)濟、刑事案件發(fā)生。否則每項（次）扣 2 分， 扣完為止。 8.“ 三防一保 ” 工作 20 分 按上級要求，結合本單位實際和當?shù)刂伟矤顩r，與友鄰單位簽訂聯(lián)防責任書并有聯(lián)系記錄，加強消防和安全工作，做到消防器材和防衛(wèi)器械配齊到位和有效，嚴格按照槍支彈藥管理規(guī)定，并落實專人管理。遵守各項安全保衛(wèi)制度，確保本社無經(jīng)濟刑事案件、重大責任事故和火災事故發(fā)生。按照有關規(guī)定和標準搞好安全設施建設和設備購置。加強經(jīng)警和專（兼）職保衛(wèi)人員的管理，定期召開工作例會。否則每項（次）扣 2 分，扣完為止。 10 分 做好黨風廉政建設和法 紀教育工作，認真落實各項工作制度。定期召開民主生活會。否則每項（次）扣 2 分，扣完為止。 第六章組織實施 第三十條聯(lián)社設立經(jīng)營目標管理考核委員會，負責全轄目標 第 12 頁 共 12 頁 管理的組織、協(xié)調(diào)、督導和解釋工作，審議并決定最終考核結果。 第三十一條經(jīng)營目標考核委員會由聯(lián)社經(jīng)營班子、信貸科、人事科、財會科、辦公室、資保科、中間業(yè)務科、稽核科組成?？己宋瘑T會辦公室設在信貸科。 第三十二條聯(lián)社相關部門要做好經(jīng)營目標考核資料的收集、整理、建檔工作，為目標考核提供準確、完整的考核依據(jù)，信貸科負責按季 考核計分，稽核科備案，人事科負責計算和核定薪酬總額。年度考核結果經(jīng)稽核部門審計后，報經(jīng)營目標考核委員會審議通過后，發(fā)各信用社執(zhí)行。 第七章附則 第三十三條計酬、計分中涉及員工數(shù)的，除特別說明外，均以年初在崗正式員工和臨時工總數(shù)確定。 第三十四條各信用社應結合本地實際，根據(jù)本辦法制定經(jīng)營目標考核細則，并報聯(lián)社人事科備案?？己思殑t應強化激勵導向，員工應得薪酬應與其創(chuàng)造的績效、責任、工作量等結合，要鼓勵做出突出貢獻的員工。 第三十五條本辦法由 市農(nóng)村信用聯(lián)社負責解釋。 第三十六條本辦法自 2024 年 1 月 1 日起施行。
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