7信用社(銀行)章程-資料下載頁
2024-09-26 14:16本頁面
【正文】 聘上崗，把有能力、有水平、懂業(yè)務(wù)、會管理的同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，讓 能做事的有位子，會做事的有舞臺，成效顯著的提拔重用，打破干部終身制、鐵交椅，改變能上不能下，能進不能出的用人制度，建立激勵、規(guī)范、科學的干部管理運行機制，使我們聯(lián)社、基層信用社的班子更加堅強有力，更加朝氣蓬勃，帶領(lǐng)全體員工把海安信合事業(yè)不斷推向前進。 （二）加強制度建設(shè)。各黨支部要認真執(zhí)行黨內(nèi)政治生活準則，修改和完善各項制度，特別是三會一課制度、民主生活會制度、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述廉制度，抓好活動陣地建設(shè)，適時調(diào)整活動室內(nèi)容，把活動室建成深受黨員歡迎的黨員之家，定期開展組織活動，注重在支部生活質(zhì)量上下功夫，采取黨紀政紀知識測試，上黨課，觀看電教片、傳統(tǒng)教育等多種形式豐富支部生活，使黨員在支部活動中提高素質(zhì)，純潔隊伍。 （三）加強黨員隊伍入口關(guān)建設(shè)。要按照《中國共產(chǎn)黨員發(fā)展黨員工作細則試行》的要求，不斷強化質(zhì)量意識，建立健全發(fā)展黨員工作制度。對工作積極、各方面表現(xiàn)較好、群眾一致公認的入黨積極分子注重培養(yǎng)考察，引導(dǎo)他們端正入黨動機，堅定政治信念，積極向黨組織靠攏。把那些政治過硬、有較強事業(yè)心責任感和奉獻精神，經(jīng)過長期考察，符合入黨條件的入黨積極分子吸納到黨員隊伍中來。繼續(xù)推行發(fā)展黨員票推票決制、公示制和發(fā)展對象考察等相關(guān)制度，全面實現(xiàn)發(fā)展黨員工作責任追究制。 三、以作風建設(shè)為抓手，努力提升聯(lián)社良好形象 強化服務(wù)理念，爭創(chuàng)服務(wù)品牌。通過黨組織的示范和帶動，促進 干部職工增強服務(wù)意識、奉獻意識、爭先創(chuàng)優(yōu)意識，切實改進工作作風，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、快捷的辦事效率、煥然一新的社容社貌、員工奮發(fā)進取的精神風貌，使海安農(nóng)村信用社是海安人民自己的銀行的企業(yè)形象進一步深入人心。 在激烈的金融競爭中，農(nóng)村信用社要生存、發(fā)展，服務(wù)是競爭的最好手段，要樹立客戶至上、客戶是我們的衣食父母的思想，時刻將客戶放在心中，通過文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得客戶的信賴，贏得市場份額，爭創(chuàng)最佳企業(yè)、最佳品牌、最佳效益。各黨支部要緊密圍繞假如我是一個客戶大討論活動的通知精神，有計劃、有目的、分階段、按步驟組織黨員干部學習、討論，要結(jié)合自身工作實際，帶頭排查問題，分析成因，尋找癥結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，有針對性地制訂整改措施，提出今后的打算。動員并組織職工人人參與，人人反思，進一步促進全體干部職工認識不斷提高，作風不斷改進，信用社良好形象不斷提升，努力爭取全年各項工作再上新臺階。 四、以黨風廉政建設(shè)為保障，抓好廉政建設(shè)和反腐工作緊緊圍繞聯(lián)社中心工作，強化監(jiān)督，標本兼治，注重從源頭上預(yù)防和治理腐敗，促進依法治隊，從嚴治隊，推動黨內(nèi)廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入開展，著力抓好三個方面的工作： （一）強化教育，筑牢廉潔自律的思想道德防線 一是繼續(xù)開展愛崗敬業(yè)，遵紀守法社會主義道德教育，認真執(zhí)行《XX縣區(qū)機關(guān)工作人員禁令》，嚴格按照八個堅持，八個反對的要求，發(fā)揚理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系群眾的工作作風，著力解決思想 認識上的偏差，從源頭預(yù)防犯罪和遏制腐敗的發(fā)生。二是加強理想信念和廉潔教育，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀和利益觀，筑牢思想防線。三是強化警示教育和正面教育，做到政治思想教育和法紀約束教育相結(jié)合，正面典型示范和反面典型警示相結(jié)合，廉政教育和勤政教育相結(jié)合。 （二）形式創(chuàng)新，全面落實黨風廉政建設(shè)責任制 創(chuàng)新工作思路，突破思維定勢，把黨風廉政建設(shè)工作搞得有聲有色。以開展領(lǐng)導(dǎo)干部述廉活動為載體，強化領(lǐng)導(dǎo)干部自我教育、群眾監(jiān)督。增強領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識，提高廉潔自律的自覺性。組織黨員干部參觀警示教育基地，旁聽法院案件審理、親身接受拒腐防變教育。推行領(lǐng)導(dǎo)干部任職前廉政談話制度，繼續(xù)實施對領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話等，全面落實黨風廉政建設(shè)責任制。 （三）檢查監(jiān)督，完善內(nèi)控制約機制 加強內(nèi)部管理，加大檢查監(jiān)督力度，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督的作用。建立健全內(nèi)控制度，繼續(xù)推行辦事公開、承諾服務(wù)、違章違紀貸款賠償和信用社負責人的在職、離任和后續(xù)審計制度，做到關(guān)口前移，防患于未然，杜絕違章違紀問題的發(fā)生，確保聯(lián)社各項工作健康有序運行。 五、以目標考核為基礎(chǔ)，努力提高支部工作質(zhì)量 正常的活動制度、顯著的工作效果、健全的黨建資料臺賬是衡量黨建工作是否正常開展的重要依據(jù)。通過建立黨建工作考核機制，促進支部活動經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，不斷提高支部工作的主動性和 自覺性，推動支部黨建工作整體水平的提高。各黨支部要圍繞黨建工作百分考核細則，建立較為完善的工作制度，制定全年及分階段活動計劃，定期開展學習教育活動，有計劃有步驟有目的開展各項專題活動，以抓好黨建促進經(jīng)濟發(fā)展，抓業(yè)務(wù)經(jīng)營帶動黨建工作。各黨支部要以百分考核為標準，建好臺賬，及時記載，注重資料積累，明確專人保管，年終收集歸檔。聯(lián)社黨委將黨建工作納入年終考核的內(nèi)容，按照年初制定的目標經(jīng)營責任制《百分考核辦法》中的第六條、第八條第五款、第九條第五款的考核細則獎罰兌現(xiàn)。凡考核不達標的信用社年終不得評為先進單位，黨員負責人不得評為先進個人。通過目標管理，強化考核，促進支部黨建工作上臺階，真正做到精神文明、黨的建設(shè)與業(yè)務(wù)經(jīng)營共同發(fā)展。 第21頁 共21頁
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