【導讀】重選拔、重潛質(zhì)、重品德。協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需。開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領導對本部門行使檢。提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。相關部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。查后報總裁批準。條例》的有關規(guī)定處理。遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；

　　

【正文】 日起公司將依據(jù)員工的工作時間實行年底雙薪制度， 即只要當年工作時間滿 12 個月，且至當年 12 月 31 日仍在職的員工，就可以獲得年底雙薪的獎勵。舊的年終考核制度將不再執(zhí)行。 201X年 12 月 28 日，公司通知王小姐，雙方合同將于 12 月 28 日終止，王小姐同意。但要求按照勞動合同支付她當年的年終考核獎。公司依據(jù)新制度拒絕支付年終獎。 王小姐于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 規(guī)章制度和勞動合同的效力 哪個大？兩者沖突時哪個優(yōu)先適用？ 分析： 勞動合同是雙方法律行為，只有雙方一致同意才能成立。 規(guī)章制度是企業(yè)單方行使經(jīng)營管理權(quán)的行為，一般來說，雙方行為比單方行為效力要高。最高院司法解釋二也規(guī)定，兩者沖突時，優(yōu)先適用勞動合同。 法院判決： 雖然單位以規(guī)章制度的方式對年終獎勵制度進行了變更，并且程序合法有效；但由于年終考評獎勵制度屬于雙方當事人協(xié)商簽訂的勞動合同條款，而規(guī)章制度雖經(jīng)民主協(xié)商程序，但屬于用人單位當方制定的。因此其效力低于合同條款，支持王小姐的訴訟請求。 （二）程序要件 程序不公必然導致結(jié)果不公，程序公平是實體公平的保障。 （應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。） 典型案例 5： 某國企規(guī)定： “凡在職職工，在公司內(nèi)不得打架斗毆，如有打架斗毆行為不分情節(jié)輕重，一律解除勞動關系”。 一天，職工小王在上班時與人斗毆，于是公司依據(jù)該規(guī)定解除合同。 小王告到勞動爭議仲裁委員會說： 規(guī)定沒經(jīng)過職代會，不合法，不能作為解除合同的依據(jù)。 仲裁委員會裁決： 公司作出的解 除勞動合同的行為無效。 一項規(guī)章制度要讓員工遵守，要約束員工，必須讓員工知道，否則員工會無所適從，這是基本的原則。 勞動合同法： 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 注意： 必須公示的是： 有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。并非所有事項。 ? 如何將規(guī)章制度公示或告知勞動者 ? 發(fā)放員工手 冊。這是目前用人單位普遍做法，即將有關規(guī)章制度匯編成冊，印發(fā)給員工人手一份。用人單位注意保留交給員工手冊證據(jù)，比如領取登記表等。 ? 在員工人數(shù)不多情況下，可以將規(guī)章制度交給員工傳閱，制作傳閱單，由閱讀員工簽字。 ? 規(guī)章制度培訓。用人單位組織全體員工召開集中學習、講解規(guī)章制度會議，由員工在簽到簿上簽字。 ? 規(guī)章制度考試。用人單位將規(guī)章制度作為考試大綱，選擇重要內(nèi)容制成試卷，組織全體員工進行開卷或閉卷考試，加深員工對規(guī)章制度的理解。員工在進入考場時簽到。用人單位注意保留簽到簿 和試卷。 ? 通過公司網(wǎng)或內(nèi)部局域網(wǎng)發(fā)布規(guī)章制度，也可以電子郵件形式向員工發(fā)送，并通知員工閱讀和回復確認。 ? 張貼公告。在單位公告欄上張貼規(guī)章制度供員工閱讀。用人單位在張貼時間、地點等方面要保證全體員工能夠閱讀，并注意保留證據(jù)。 典型案例 6： 聞先生于 201X年 8月被招聘到某制衣有限公司從事設計工作，雙方簽訂了一年的勞動合同。因公司經(jīng)常安排加班，聞先生忍不住在網(wǎng)絡上與同事評論此事。 201X年 3 月 20 日公司突然通知聞先生與其解除勞動合同，原因是他工作期間上網(wǎng)聊天（監(jiān)控記錄）違反了 公司規(guī)定。但聞先生從未見過此規(guī)定，遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。 仲裁： 該公司規(guī)章制度未向勞動者公示，不具有法律效力，公司依此解除合同的行為無效。 點評： 在實踐中，很多單位的規(guī)章制度都處于秘密狀態(tài)，只有到員工違反了公司的規(guī)章制度時，用人單位才拿出來。對于這種現(xiàn)象，只要勞動者提出異議，用人單位的規(guī)章制度就無法發(fā)生法律效力。 用人單位在制定規(guī)章制度時，無論是進行平等協(xié)商程序，還是進行公告、告知程序，都要保留好證據(jù)。因為這種爭議用人單位有舉證的義務。 篇五： 《公司規(guī)章制度》目前最好的范 本公司規(guī)章制度 一、 公司形象 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。 在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。 遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待。 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄， 嚴禁占用公司電話時間太長。嚴禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰 10元 /次。 員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。 員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。 二、 生活作息 員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。 作息時間規(guī)定 1）、夏季作息時間表（ 4月 —— 9月） 上班時間 早 8： 30 午休 12： 00—— 13： 00 下班時間 晚 17： 30 2）、冬季作息時間表（ 10 月 —— 3月） 上班時間 早 8： 30 午休 12： 00—— 13： 00 下班時間 晚 17： 30 員工上下班施行打卡制，上下班均須本人親自打卡，不得托、替他人簽到。 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。遲到早退曠工按照相應標準扣除工資，標準如下： 遲到： 一分鐘到三十分鐘扣除半日工資 三十分鐘到四小時扣除整 日工資 四小時以上扣除 2日工資 早退： 一分鐘到三十分鐘扣除半日工資 三十分鐘到四小時扣除整日工資 四小時以上扣除 2日工資 曠工： 無故曠工半天扣除 2日工資 無故曠工一日扣除 4日工資 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。 員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關證明。 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。 三、 衛(wèi)生規(guī)范 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌 面及設備的整潔。值日安排為輪 流制度，每個人輪流期為一周（新進員工在入職后第二周就得加入值日輪流，其他人員順推延后），在負責衛(wèi)生的周期內(nèi)需要及時打掃地面及廁所地面，保持小便池及蹲坑的清潔，并及時倒各位置的垃圾。會議室內(nèi)保持椅子及桌布的整齊干凈。吸煙室內(nèi)保持煙灰缸桌面的干凈且每天及時清倒煙灰缸。 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。 辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。 廁所旁有吸煙區(qū)，請注意防火安全 . 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應該關閉的設施。 要愛護辦公區(qū)域的花木。值班人員一周內(nèi)按照適量澆水整理。 四、 工作要求 工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 手機均調(diào)節(jié)為振動模式。 新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。 公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù) ,要求員工每天要認真、詳盡 的填寫 ,作為公司考核員工工作量的標準。 職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。 加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。 經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高 效率地工作。 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。 員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。如需播放電腦上音樂，盡量把音量調(diào)成一個人聽的見即可，嚴禁帶著耳機聽歌。所有公司內(nèi)電腦不準下載游戲及任何與工作無關的軟件及應用，不可看電影。 五、 保密規(guī) 定 員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。 辦公室鑰匙措施，公司鑰匙擁有權(quán)者為徐剛利、楊洋洋、姜肖華，三者不得將鑰匙隨意交由三者之外任何第四人使用，由此造成的公司財務損失應由隨意外借鑰匙的人全部承擔責任。 六、 人員管理 員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內(nèi)容的安排。 員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。 員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。 員工不服從上級指揮 ，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。 管理人員應團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。 公司是一個大家庭，員工應團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。七、 物品管理 辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買； 每月 10 日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上 ,由管理部專門負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。 若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。 新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。 八、 電腦管理： 使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。 使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存 儲在網(wǎng)絡上相應的位置上。 未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。 嚴禁使用計算機玩游戲。 公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。 未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。 九、 網(wǎng)絡管理 工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網(wǎng)站。 工作時間內(nèi)不允許在 網(wǎng)絡上從事與工作無關的行為（如： 上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡上。 嚴禁在公司網(wǎng)絡上玩任何形式的網(wǎng)絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內(nèi)容。 禁止利用公司網(wǎng)絡下載各種游戲及大型軟件 公司網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務器設備等所用 IP 地址必須按網(wǎng)絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。 嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡的正常運行。 十、 獎懲辦法： 員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵； 員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名； 有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的獎勵： A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者； B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，