【導(dǎo)讀】重選拔、重潛質(zhì)、重品德。協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需。開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。三天以?xún)?nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以?xún)?nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，人事部門(mén)對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)行使檢。提前以書(shū)面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。部門(mén)經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。相關(guān)部門(mén),以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。條例》的有關(guān)規(guī)定處理。遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕；

　　

【正文】 日起公司將依據(jù)員工的工作時(shí)間實(shí)行年底雙薪制度， 即只要當(dāng)年工作時(shí)間滿(mǎn) 12 個(gè)月，且至當(dāng)年 12 月 31 日仍在職的員工，就可以獲得年底雙薪的獎(jiǎng)勵(lì)。舊的年終考核制度將不再執(zhí)行。 201X年 12 月 28 日，公司通知王小姐，雙方合同將于 12 月 28 日終止，王小姐同意。但要求按照勞動(dòng)合同支付她當(dāng)年的年終考核獎(jiǎng)。公司依據(jù)新制度拒絕支付年終獎(jiǎng)。 王小姐于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的效力 哪個(gè)大？?jī)烧邲_突時(shí)哪個(gè)優(yōu)先適用？ 分析： 勞動(dòng)合同是雙方法律行為，只有雙方一致同意才能成立。 規(guī)章制度是企業(yè)單方行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的行為，一般來(lái)說(shuō)，雙方行為比單方行為效力要高。最高院司法解釋二也規(guī)定，兩者沖突時(shí)，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。 法院判決： 雖然單位以規(guī)章制度的方式對(duì)年終獎(jiǎng)勵(lì)制度進(jìn)行了變更，并且程序合法有效；但由于年終考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)制度屬于雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂的勞動(dòng)合同條款，而規(guī)章制度雖經(jīng)民主協(xié)商程序，但屬于用人單位當(dāng)方制定的。因此其效力低于合同條款，支持王小姐的訴訟請(qǐng)求。 （二）程序要件 程序不公必然導(dǎo)致結(jié)果不公，程序公平是實(shí)體公平的保障。 （應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。） 典型案例 5： 某國(guó)企規(guī)定： “凡在職職工，在公司內(nèi)不得打架斗毆，如有打架斗毆行為不分情節(jié)輕重，一律解除勞動(dòng)關(guān)系”。 一天，職工小王在上班時(shí)與人斗毆，于是公司依據(jù)該規(guī)定解除合同。 小王告到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)說(shuō)： 規(guī)定沒(méi)經(jīng)過(guò)職代會(huì)，不合法，不能作為解除合同的依據(jù)。 仲裁委員會(huì)裁決： 公司作出的解 除勞動(dòng)合同的行為無(wú)效。 一項(xiàng)規(guī)章制度要讓員工遵守，要約束員工，必須讓員工知道，否則員工會(huì)無(wú)所適從，這是基本的原則。 勞動(dòng)合同法： 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 注意： 必須公示的是： 有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。并非所有事項(xiàng)。 ? 如何將規(guī)章制度公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者 ? 發(fā)放員工手 冊(cè)。這是目前用人單位普遍做法，即將有關(guān)規(guī)章制度匯編成冊(cè)，印發(fā)給員工人手一份。用人單位注意保留交給員工手冊(cè)證據(jù)，比如領(lǐng)取登記表等。 ? 在員工人數(shù)不多情況下，可以將規(guī)章制度交給員工傳閱，制作傳閱單，由閱讀員工簽字。 ? 規(guī)章制度培訓(xùn)。用人單位組織全體員工召開(kāi)集中學(xué)習(xí)、講解規(guī)章制度會(huì)議，由員工在簽到簿上簽字。 ? 規(guī)章制度考試。用人單位將規(guī)章制度作為考試大綱，選擇重要內(nèi)容制成試卷，組織全體員工進(jìn)行開(kāi)卷或閉卷考試，加深員工對(duì)規(guī)章制度的理解。員工在進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)簽到。用人單位注意保留簽到簿 和試卷。 ? 通過(guò)公司網(wǎng)或內(nèi)部局域網(wǎng)發(fā)布規(guī)章制度，也可以電子郵件形式向員工發(fā)送，并通知員工閱讀和回復(fù)確認(rèn)。 ? 張貼公告。在單位公告欄上張貼規(guī)章制度供員工閱讀。用人單位在張貼時(shí)間、地點(diǎn)等方面要保證全體員工能夠閱讀，并注意保留證據(jù)。 典型案例 6： 聞先生于 201X年 8月被招聘到某制衣有限公司從事設(shè)計(jì)工作，雙方簽訂了一年的勞動(dòng)合同。因公司經(jīng)常安排加班，聞先生忍不住在網(wǎng)絡(luò)上與同事評(píng)論此事。 201X年 3 月 20 日公司突然通知聞先生與其解除勞動(dòng)合同，原因是他工作期間上網(wǎng)聊天（監(jiān)控記錄）違反了 公司規(guī)定。但聞先生從未見(jiàn)過(guò)此規(guī)定，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。 仲裁： 該公司規(guī)章制度未向勞動(dòng)者公示，不具有法律效力，公司依此解除合同的行為無(wú)效。 點(diǎn)評(píng)： 在實(shí)踐中，很多單位的規(guī)章制度都處于秘密狀態(tài)，只有到員工違反了公司的規(guī)章制度時(shí)，用人單位才拿出來(lái)。對(duì)于這種現(xiàn)象，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出異議，用人單位的規(guī)章制度就無(wú)法發(fā)生法律效力。 用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，無(wú)論是進(jìn)行平等協(xié)商程序，還是進(jìn)行公告、告知程序，都要保留好證據(jù)。因?yàn)檫@種爭(zhēng)議用人單位有舉證的義務(wù)。 篇五： 《公司規(guī)章制度》目前最好的范 本公司規(guī)章制度 一、 公司形象 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶(hù)及外界正確地介紹公司情況。 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。 在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。 接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄， 嚴(yán)禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(zhǎng)。嚴(yán)禁使用公司電話(huà)打工作以外的電話(huà)，違者扣罰 10元 /次。 員工在接聽(tīng)電話(huà)、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。 員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。 員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。 二、 生活作息 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。 作息時(shí)間規(guī)定 1）、夏季作息時(shí)間表（ 4月 —— 9月） 上班時(shí)間 早 8： 30 午休 12： 00—— 13： 00 下班時(shí)間 晚 17： 30 2）、冬季作息時(shí)間表（ 10 月 —— 3月） 上班時(shí)間 早 8： 30 午休 12： 00—— 13： 00 下班時(shí)間 晚 17： 30 員工上下班施行打卡制，上下班均須本人親自打卡，不得托、替他人簽到。 員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。遲到早退曠工按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)扣除工資，標(biāo)準(zhǔn)如下： 遲到： 一分鐘到三十分鐘扣除半日工資 三十分鐘到四小時(shí)扣除整 日工資 四小時(shí)以上扣除 2日工資 早退： 一分鐘到三十分鐘扣除半日工資 三十分鐘到四小時(shí)扣除整日工資 四小時(shí)以上扣除 2日工資 曠工： 無(wú)故曠工半天扣除 2日工資 無(wú)故曠工一日扣除 4日工資 員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司。 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。 三、 衛(wèi)生規(guī)范 員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌 面及設(shè)備的整潔。值日安排為輪 流制度，每個(gè)人輪流期為一周（新進(jìn)員工在入職后第二周就得加入值日輪流，其他人員順推延后），在負(fù)責(zé)衛(wèi)生的周期內(nèi)需要及時(shí)打掃地面及廁所地面，保持小便池及蹲坑的清潔，并及時(shí)倒各位置的垃圾。會(huì)議室內(nèi)保持椅子及桌布的整齊干凈。吸煙室內(nèi)保持煙灰缸桌面的干凈且每天及時(shí)清倒煙灰缸。 員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。 員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪(fǎng)客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。 廁所旁有吸煙區(qū)，請(qǐng)注意防火安全 . 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。 要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木。值班人員一周內(nèi)按照適量澆水整理。 四、 工作要求 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 手機(jī)均調(diào)節(jié)為振動(dòng)模式。 新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。詳見(jiàn)《員工試用期考核表》。 公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù) ,要求員工每天要認(rèn)真、詳盡 的填寫(xiě) ,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。 職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話(huà)的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）。 加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）。 經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。 不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。 員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高 效率地工作。 員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。 員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。 員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。如需播放電腦上音樂(lè)，盡量把音量調(diào)成一個(gè)人聽(tīng)的見(jiàn)即可，嚴(yán)禁帶著耳機(jī)聽(tīng)歌。所有公司內(nèi)電腦不準(zhǔn)下載游戲及任何與工作無(wú)關(guān)的軟件及應(yīng)用，不可看電影。 五、 保密規(guī) 定 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶(hù)資料、數(shù)據(jù)等信息。 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。 任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶(hù)資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。 辦公室鑰匙措施，公司鑰匙擁有權(quán)者為徐剛利、楊洋洋、姜肖華，三者不得將鑰匙隨意交由三者之外任何第四人使用，由此造成的公司財(cái)務(wù)損失應(yīng)由隨意外借鑰匙的人全部承擔(dān)責(zé)任。 六、 人員管理 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。 員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意。 員工不服從上級(jí)指揮 ，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。 管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門(mén)的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。 公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。七、 物品管理 辦公用品的日常管理由綜合管理部專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買(mǎi)； 每月 10 日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司【購(gòu)物申請(qǐng)單】上 ,由管理部專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。 若急需某類(lèi)辦公用品，也應(yīng)先填寫(xiě)【購(gòu)物申請(qǐng)單】后，交由專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購(gòu)置。 新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門(mén)統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。 八、 電腦管理： 使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。 使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存 儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。 未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤(pán)上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。 嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。 公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請(qǐng)做立即備份。 未經(jīng)許可，任何私人的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。 使用者必須妥善保管好自己的用戶(hù)名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。 九、 網(wǎng)絡(luò)管理 工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。 工作時(shí)間內(nèi)不允許在 網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如： 上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。 嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽(tīng)音樂(lè)等各種與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件 公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用 IP 地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。 嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。 十、 獎(jiǎng)懲辦法： 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)； 員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名； 有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)： A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者； B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，