【正文】 擅帶外人入廠參觀的。(12)攜帶危險物品入廠的。(13)在禁煙區(qū)吸煙的。(14)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的。(15)違反廠方規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。(16)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的。(17)工作時間打瞌睡的。(18)對客戶的態(tài)度惡劣的。(19)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元。一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金：(1)一個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工3日以上的(含3日)。(2)無正當理由不服從廠方正常調(diào)動或上司的工作安排的。(3)無理取鬧，打架斗毆，影響廠方生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的。(4)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使廠方利益受損的。(5)上班時間打牌、下棋、玩網(wǎng)絡(luò)游戲的。(6)將廠方內(nèi)部的文件、帳本給廠方外的人閱讀的。(7)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的。(8)未經(jīng)同意私自調(diào)換床位或留宿外人的。(9)在異性宿舍與異性員工同宿的。(10)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?條員工有下列情形之一屬于嚴重違反規(guī)章制度，經(jīng)查證屬實，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金，構(gòu)成犯罪的，并報公安或相關(guān)司法、執(zhí)法機關(guān)追究刑事責任：(1)玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設(shè)備損壞、停工、停產(chǎn)，損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的。(2)工作不負責任，本人經(jīng)營看管的公共財物被騙、被盜，或由于本人過失生產(chǎn)廢品、浪費燃料、原材料，給企業(yè)造成損失1000元以上的。(3)尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的。(4)濫用職權(quán)，違反政府法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，揮霍浪費國家資財，損公肥私，濫發(fā)獎金的。(5)有貪污盜竊、投機倒把、販私、受賄行為的。(6)盜竊、貪污、侵占或故意損壞廠方財物，造成廠方經(jīng)濟損失的。(7)違反廠方保密制度，泄露廠方商業(yè)秘密，造成廠方經(jīng)濟損失的。(8)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹５谑徽鹿究己宿k法目的:為合理評核全廠所有在職人員工作績效,鼓勵表彰先進工作者,提高公司工作效率，以達到提升全廠營運績效之目的，特制定本辦法。:全廠在職人員.：管理部、人事處：負責制定和監(jiān)督實施全廠績效評核,并稽核其執(zhí)行狀況.：各單位每月31號前需對在職員工績效作出評核,以使彈性薪資發(fā)放以及崗位調(diào)動有所依據(jù),并將評核結(jié)果填寫于《月績效評核表》送交管理部人事課。：員工：由其組長進行評核,并送交單位及部門主管核定。組級干部、技術(shù)人員：由單位主管進行評核,并送交部門主管核定。課級干部、工程師：由部門主管進行評核,并送交總經(jīng)理核定。(副)經(jīng)理級(含)以上干部：由總經(jīng)理、董事長核定。、季度及年度出勤狀況、獎懲狀況、違規(guī)率等,并送交各單位,作為各單位評定級別之依據(jù)。:(1)績效成績評分依據(jù)：。、質(zhì)量及日常表現(xiàn)。(2)特別管理項目中，按項目或簽呈中涉及的績效考核因素，或依生產(chǎn)會議或經(jīng)營會議中決議之評分依據(jù)。：評定人員在規(guī)定時間內(nèi)對被評定人員進行觀察考核，將每項達標情況設(shè)定優(yōu)、良、中、差四個級別，公司將根據(jù)員工之評定結(jié)果給予發(fā)放浮動獎金。每個員工不論職位高低，連續(xù)3個月(含)或者一年內(nèi)累計3個月(含)的評定結(jié)果中出現(xiàn)3個”差級”的，視為該員工不適合本工作崗位，公司有權(quán)對其作出調(diào)崗工資，薪資將按照新崗位標準發(fā)放。：人事課依各單位評核成績計算需發(fā)放獎金并呈總經(jīng)理核定.：由總經(jīng)理依廠內(nèi)營運績效，決定績效獎金總額,評核部分有問題時,則退回人事重新計算.(企業(yè)可以使用根據(jù)自身指定的考核制度)第十一章保密制度與競業(yè)限制第1條工廠全體職員都有保守廠方秘密的義務(wù)第2條以下內(nèi)容屬于廠方的保密范圍：(一)經(jīng)營信息廠方重大決策中的秘密事項。廠方尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。廠方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。供銷情報及客戶檔案。廠方財務(wù)預決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。廠方所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。廠方職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料。廠方內(nèi)部管理制度。(二)技術(shù)信息各類技術(shù)資料。職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)、覺察到信息均屬廠方。(三)其他經(jīng)廠方確定應(yīng)當保密的事項第3條廠方密級的確定(一)廠方經(jīng)營發(fā)展中，直接影響廠方權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級。(二)廠方的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等為機密級。(三)廠方人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。第4條具體的保密措施：(一)屬于廠方秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行。(二)對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取以上保密措施：非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，不得復制和摘抄。收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。在設(shè)備完善的保險裝置中保存(三)屬開廠方秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由廠方指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。(四)在對外交往與合作中需要提供廠方秘密事項的，應(yīng)當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。(五)不準在私人交往和通信中泄露廠方秘密，不準在公共場所談?wù)搹S方秘密，不準通過其他方式傳遞廠方秘密。(六)廠方工作人員發(fā)現(xiàn)廠方秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室。第5條責任與處罰(一)出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10500元泄露廠方秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失。已泄露廠方秘密但采取補救措施的。(二)出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失直至追究法律責任：故意或過失泄露廠方秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失。違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供廠方秘密的。利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。第6條知悉本工廠有關(guān)商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員均為廠方的競業(yè)限制的人員，該人員有義務(wù)配合廠方簽訂競業(yè)限制合同，具體情況在勞動合同中約定清楚。十二章辦公室管理辦法第1條辦公室員工須著裝整潔，儀表端莊，不得著背心、短褲、拖鞋等不雅服飾上班，上班時間一律戴廠牌。第2條公司電話、傳真機、電腦、空調(diào)、復印機等嚴格按說明書及內(nèi)部規(guī)定使用，下班時最后離開人員應(yīng)確認所有電源均關(guān)閉方可離開。第3條上班時間嚴禁喧嘩、閑聊、串崗、看書報、爭吵，或做與工作無關(guān)的事，同事間遇事應(yīng)相互協(xié)調(diào)、配合、溝通，電話辦公應(yīng)長話短說，聲音以不影響他人為限，禁止上班時間打接私人電話。第4條辦公室隨時保持整齊、干凈，禁止在辦公室吸煙。下班后辦公用品、文件資料均應(yīng)放入辦公桌(柜)內(nèi)(桌面除電話、筆筒、水杯、臺歷等不得擺放其它雜物)，下班時應(yīng)將辦公椅推至桌下。第5條非辦公室人員未經(jīng)允許不得進入辦公室內(nèi)，客人來訪應(yīng)在會客室，上班時間嚴禁因私會客。第6條維護公司形象，打接電話應(yīng)禮貌客氣，辦公時坐姿端正，不得有架腿、半躺半坐等不雅姿勢。第十三章車間管理第1條上班時間一律穿工衣及佩戴廠牌，不得著奇裝異服或性感服飾，不得濃妝艷抹。第2條對所屬主管職權(quán)范圍內(nèi)命令不得故意違抗、討價還價，服從所安排的工作。不得在車間聚眾滋事，怠工。不得威脅、恐嚇管理人員。第3條愛惜公司，保持車間清潔、整齊，不得有污損或浪費現(xiàn)象。工具、物料、半成品要物歸其位，定點擺放。第4條嚴禁在車間嬉笑、打鬧、喧嘩、吃零食、隨地吐痰。第5條車間內(nèi)嚴禁吸煙，禁止把火種帶入車間，非公司指定人員開電梯，電梯嚴禁載人。第6條保安所使用的工具要有專人保管、收發(fā)，放在指定的地點。遺失或惡意損壞，查實追究當事人責任。第十四章宿舍管理第1條為有效推行宿舍管理，每間宿舍由本室成員共同推薦一人擔任宿舍長，直屬總務(wù)課管理，其職責如下：(1)水、電設(shè)備及本宿舍人員之管理。(2)本宿舍員工安全之管理。(3)宿舍清潔衛(wèi)生狀況檢查，內(nèi)務(wù)整潔之維持。(4)節(jié)約用水用電之勸導。(5)室員糾紛之處理。(6)清點本宿舍就寢人員。(7)值日生每日值日情況監(jiān)督。(8)宿舍財產(chǎn)設(shè)備維修申請。(9)違反宿舍管理規(guī)定之狀況向總務(wù)課提報處理。(10)宿舍長要盡職盡責，若督導不周，或疏忽管理將取消其職務(wù)。第2條宿舍管理相關(guān)規(guī)定之執(zhí)行(1)住宿人員按公司指定之宿舍和床位就寢，未經(jīng)總務(wù)課調(diào)整，任何人不得擅自調(diào)換宿舍和床位。(2)室內(nèi)布局由總務(wù)課統(tǒng)一設(shè)計，任何人不得隨意變動，愛惜室內(nèi)公共設(shè)施，若疏于管理或惡意破壞，視情節(jié)輕重給予處分。(3)節(jié)約水電，用水后隨手關(guān)水龍頭，宿舍無人時要關(guān)所有電源設(shè)備，不得私自接電源線、更改線路或使用煤氣灶具。(4)嚴禁將易燃易爆，化學物品帶入宿舍，嚴禁將刀槍等兇器帶入宿舍。(5)不得在宿舍墻壁、公物上涂寫、張貼或釘掛物件，發(fā)現(xiàn)可疑跡象及時向宿舍長反映。(6)嚴禁在宿舍亂扔垃圾、雜物，不得向窗外、樓下扔垃圾、倒水、垃圾應(yīng)倒于指定地點，個人物品要擺放有序。(7)嚴禁坐在陽臺走道欄桿上，或在宿舍有不雅行為。(8)特許除外，正常上班時間宿舍不可開燈，以減輕用電負荷，使用熱水時，注意節(jié)約，不得無故浪費。(9)自學遵守作息時間，按時熄燈，按時就寢，禁止在宿舍追趕打鬧，高聲喧嘩，播放高音量音響。(10)禁止在宿舍賭博、酗酒鬧事或有傷風敗俗行為，非因公務(wù)，不得進入異性宿舍，嚴禁在異性宿舍留宿。(11)本公司人員不得私自將外來人員帶至宿舍區(qū)或留宿他人，需留宿的，必須經(jīng)各主管簽字許可，否則記過處分。未經(jīng)公司允許，私自留宿者，記大過處分。(12)未經(jīng)許可，不得擅自動用他人物品，嚴禁盜竊、挪用他人私物，宿舍內(nèi)只可吃水果、干糧，其余一律在餐廳吃。(13)各宿舍根據(jù)宿舍長排定之值日表輪流打掃，由當天值日生負責室內(nèi)、室外、走道及陽臺衛(wèi)生。－ 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