會理縣農村信用社柜員制考核暫行辦法-資料下載頁
2025-10-23 06:17本頁面
【導讀】及相關制度規(guī)定特制定本考核辦法。各考核單位的考核得分。及管理工作的綜合評價。每季度柜員制網(wǎng)點的信用社主任、柜員制網(wǎng)點的綜合得分按比例折算后體現(xiàn)在每。量工作考核總分的10%。部門復審的準備工作，每次扣10分。況報告處理機構，每次扣10分。應的勞動組合方式，每次扣10分。通，嚴防柜員道德風險；每次扣10分。情況；未確保各項內控制度落到實處，每次扣5分。金收付、轉帳、匯兌以及查詢等臨柜業(yè)務，未堅持一戶一清，性，未核對無誤后進行賬務處理，每次扣10分。正、抹賬、掛賬、賬戶信息維護等重要業(yè)務進行實時監(jiān)督；須及時上報，每次扣5分。對現(xiàn)金和重要空白憑證、有價單證進行查庫，每次扣10分。次扣相關職能部門考核分5分。
【正文】 第五章 職能部門的考核 第八 條 各職能部門的 考核事項及計分標準 財務電腦部、 稽核監(jiān)察 保衛(wèi) 部、 行政人事 部未按 規(guī)定每季對實行柜員制網(wǎng)點的會計基礎規(guī)范工作、內控制度的執(zhí)行情況、硬件及設 備 使用及管理的合規(guī)性、人員 思想素質 及上崗資格 、優(yōu)質文明服務情況 等 進行指導、監(jiān)督和檢查，每 7 次扣相關職能部門考核分 5 分。 第六章 考核與獎懲 第九 條 聯(lián)社成立柜員制考評領 導小組， 縣聯(lián)社主任任組長、副主任為副 組長， 行政人事部、 財務電腦部、稽核監(jiān)察保衛(wèi)部 負責人為成員 ， 領導小組 辦公室設在 行政人事部 ，負責柜員制考核考評工作 。 第十 條 由 信用社主任每季度根據(jù)各級機構 檢查情況、柜員制日常運行和管理中發(fā)現(xiàn)的問題 以及柜員完成業(yè)務的數(shù)量 和質量 對各個柜員進行考核評分； 聯(lián)社考評領導小組每季度 根 據(jù)各級部門日常和專項檢查情況計算信用社主任及考核單位的考核得分， 柜員制網(wǎng)點的綜合得分按比例折算后體現(xiàn)在每季度聯(lián)社的綜合考核中 ；聯(lián)社考評領導小組每季度根據(jù)柜員制網(wǎng)點運行的綜合情況對各職能部門指導、監(jiān)督、管理 等工作的履職情況進行考核評分，相應的扣減分體現(xiàn)在各職能部門每季的綜合考核中 。 第十 一 條 對實行柜員制網(wǎng)點的違規(guī)違紀行為由聯(lián)社根據(jù)《四川省農村信用社工作人員 違規(guī) 行為 處理暫行辦法》、《四川省綜合業(yè)務系統(tǒng)違規(guī)處理暫行辦法》 進行 從嚴 處罰。 第六章 附 則 8 第十二 條 本辦法由 會理縣 農村信用合作聯(lián)社 制定并負責解釋。 第十三 條 本辦法自文到之日起實行。
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