富士康跳樓事ppt課件-資料下載頁
2025-05-03 22:10本頁面
【正文】 行為 具體做法： ，提高保安的素質(zhì) ，樹立以獎為主 的紀律管理方法 ，降低軍事化管 理程度 員工 公司人力資源部 直接主管 部門經(jīng)理 部門總監(jiān) 公司領(lǐng)導 仲裁機構(gòu) ?建立完善的申訴制度，用正確途徑 解決員工問題。 Company Logo 員工管理角度的啟示 —— 員工壓力管理及 EAP篇 ?員工壓力管理 明確壓力 產(chǎn)生原因 加強對員工的心理輔導和心理咨詢力度，緩解年輕員工 的工作壓力和緊張情緒 。 壓力緩解 與控制 宣泄 咨詢 引導 ?EAP—— 員工幫助計劃 ，減少或消除不適當?shù)墓芾憝h(huán)境 ，提供咨詢及治療服務 ，為員工開展“熱愛生命”演講 及情緒控制方面的培訓。 返回 Company Logo 成員觀點 ?我們很難說到底誰是壓死他們的最后一根稻草，各方面的原因可能都有，但在這次事件中，姿態(tài)高調(diào)的媒體難道沒有責任嗎？媒體的密切關(guān)注讓人感到自殺人數(shù)異樣增多，在這種情緒高度緊張的氛圍之中，媒體的繼續(xù)報道從某種形式上鼓動更多的人走上輕生之路。 —— 王永遐 ?對于這一串串令人扼腕的名單，我們感到恐懼，感到憤怒，感到不可思議。但到底有沒有人真正去關(guān)注富士康背后的真相？是因為富士康是 “ 血汗 ” 工廠？是因為員工收入低？是因為員工壓力大？ 不管什么原因，總的來說堅強起來。只有堅強，才能面對一切。 —— 朱洋 —— Company Logo 結(jié)束語 如果生命有貴賤之分， 那么區(qū)別它們的最好途徑 便是他們對待生命的態(tài)度??！ Company Logo Company Logo 堅強起來吧
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