創(chuàng)建浙江省文明單位工作匯報材料-資料下載頁
2024-11-01 05:30本頁面
【導讀】中國移動衢城分公司浙江省文明單位創(chuàng)建工作匯報材料 第1頁共12頁 膀蝕螂袆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀蚇蚇膀膆芄蝿羃肂莃袁膈莁莂薁羈芇莁蚃膇芃莀裊肀腿荿羈袂蕆荿蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅蒆薂衿肁蒅蚄肄莀蒄螆袇莆蒃罿膃節(jié)蒃蚈羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莂蒀薃腿羋蕿蚅膄薈螇膈肀薇罿羀葿薇蠆螃蒞薆螁聿芁薅襖袂膇薄薃肇肅薃蚆袀莂螞螈肅羋蟻袀袈膄蟻薀肄膀蝕螂袆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀蚇蚇膀膆芄蝿羃肂莃袁膈莁莂薁羈芇莁蚃膇芃莀裊肀腿荿羈袂蕆荿蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅蒆薂衿肁蒅蚄肄莀蒄螆袇莆蒃罿膃節(jié)蒃蚈羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莂蒀薃腿羋蕿蚅膄薈螇膈肀薇罿羀葿薇蠆螃蒞薆螁聿芁薅襖袂膇薄薃肇肅薃蚆袀莂螞螈肅羋蟻袀袈膄蟻薀肄膀蝕螂袆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀蚇蚇膀膆芄蝿羃肂莃袁膈莁莂薁羈芇莁蚃膇芃莀裊肀腿荿羈袂蕆荿蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅蒆薂衿肁蒅蚄肄莀蒄螆袇莆蒃罿膃節(jié)蒃蚈羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莂蒀薃腿羋蕿蚅膄薈螇膈肀薇罿羀葿薇蠆螃蒞薆螁聿芁薅襖袂膇薄薃肇
【正文】 或流程穿越，對于各類溝通座談及調(diào)研穿越中員工反饋的問題，及時召集相關人員深入了解問題，出臺解決措施，簡化流程。 六 、 加強公司民主管理、 以人為本，營造和諧企業(yè)。 公司充分履行職代會職能，形成以職工代表大會制度為主要形式，企務公開制度、勞動合同制 度、集體協(xié)商制度、集體合同制度等其他形式為補充的職工民主管理新格局。 積極推進企務公開，充分利用公司 OA 系統(tǒng)及時將涉及公司重大決定等內(nèi)容向員工進行公開。 完善勞務派遣制員工“五險一金”的落實，企業(yè)按時足額繳納社會保險費，員工勞動合同簽訂率達 100％。 公司每年開展向困難職工送溫暖、獻愛心活動， 公司組建互助會，向有困難的員工發(fā)放互助金， 建立 企業(yè)內(nèi)部幫困扶弱長效機制。 全年開展 各類慰問工作。 員工生日 慰問 ，生日當天公司送上總經(jīng)理的問候和禮物，給員工以驚喜 。 開展女員工生育慰問、員工生 病住院慰問、員工子女六一節(jié)慰問， 讓員工感受公司的溫暖 。開展重要節(jié)假日的員工慰問，如春節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，禮輕情誼重，讓員工感受到公司對他的在乎。 公司在各個分局建立食堂和休息室，解決員工就餐問題和休息問題，讓員工可以放心、全心投入工作。 中國移動衢城分公司 浙江省 文明單位創(chuàng)建工作 匯報材料 第 10 頁 共 12 頁 公司建立職工書屋、在各分局成立職工小家，發(fā)放健身器材，有條件的配置乒乓球室，讓員工業(yè)余時間有更多的活動。 落實公司的 年 休假制度 ，讓員工勞逸結(jié)合，促進工作效率。 專門 設立 員工心理咨詢輔導 室， 外聘專家每周兩次定期坐陣輔導，解決員工心中疑惑，確保身心健康。 每季度開展員工工會活動， 常年開展各類文體活動 ， 如組織員工世博游、增長見識、擴大視野。 每年開展各類文體活動，如三八節(jié)趣味運動會、公司每兩年的運動會、籃球友誼賽。 公司還開展有益員工全面素質(zhì)提升的各類培訓，如拓展訓練、職場壓力培訓、健康密碼解讀培訓、黃帝內(nèi)經(jīng)培訓、消防安全知識培訓，讓員受益終身，促進整體素質(zhì)的提升。 通過以上類似的各類活動， 提高員工的工作與生活積極性，提高員工對公司的認知和歸屬感 ，確保公司和諧氛圍持續(xù)，促進公司的可持續(xù)發(fā)展。 結(jié)語： 文明創(chuàng)建工作是一項長期的工作， 中國移動衢城分公司 的 創(chuàng)建工作在市委、市政府 和上級公司 的正確領導下，得到了文明辦的精心 指導， 取得了一些成績，也 對公司的管理及整體發(fā)展起到了很好的促進作用， 但創(chuàng)建工作沒有終點， 公司懇切希望各級 文明辦 的領導給予更多指導與 幫 助，我們 將 不斷創(chuàng)新、 加強對創(chuàng)建工作的組織領導， 繼續(xù)保持和推進公司業(yè)務服務的品牌與品質(zhì)， 在促進公司 全面 發(fā)展的同時為本 地文明建設與經(jīng)濟發(fā)展作 中國移動衢城分公司 浙江省 文明單位創(chuàng)建工作 匯報材料 第 11 頁 共 12 頁 出更多貢獻！ 附：臺帳篇目 ? 組織領導篇 ? 思想道德建設篇 ? 制度建設篇 ? 人文關懷 社會責任篇 ? 人文關懷 活力班組建設 ? 優(yōu)質(zhì)服務 服務規(guī)范 ? 優(yōu)質(zhì)服務 客戶回饋活動 ? 優(yōu)質(zhì)服務 業(yè)務培訓 ? 宣傳篇 ?
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