【總結(jié)】四、員工福利金辦法草案(一)員工福利金來(lái)源:本公司員工福利委員會(huì)福利金來(lái)源包括下列六項(xiàng)::由本公司提撥20萬(wàn)元,以提撥一次為限。:由公司的營(yíng)業(yè)額提撥,每月提撥前月份營(yíng)業(yè)額的萬(wàn)分之五。:由公司所有員工同仁的薪資、年終獎(jiǎng)金扣減千分之五移撥。:由公司員工伙食費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)移撥。:公司下腳品出售值移撥40
2025-04-12 01:20
【總結(jié)】·集體福利·個(gè)人福利·雇員福利·雇員福利基金·福利管理方式的創(chuàng)新·公司福利制度方案·公司福利委員會(huì)同仁福利存款借款辦法·慈善基金設(shè)置及管理辦法·公司員工子女教育補(bǔ)助金支給辦法·員工補(bǔ)助金給付辦法·員工儲(chǔ)蓄存
2025-04-15 00:42
【總結(jié)】目錄第一章總則第一條目的第二條福利的意義第三條福利體系概述第二章各項(xiàng)福利及補(bǔ)貼項(xiàng)目第四條法定福利第五條補(bǔ)充福利第三章福利管理第六條試用期員工第七條福利管理責(zé)任
2025-01-09 07:47
【總結(jié)】員工福利專案Department/Author:國(guó)泰人壽/黃國(guó)華國(guó)泰人壽為貴校創(chuàng)造千萬(wàn)福利金超級(jí)好禮:壽險(xiǎn)保費(fèi)優(yōu)待3%?增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,並將所節(jié)省的收費(fèi)費(fèi)用回饋保戶,特訂定本辦法。?集體彙繳件(以下簡(jiǎn)稱集彙件)資格:?申請(qǐng)集彙之團(tuán)體須符合下列條件:?申請(qǐng)集彙之團(tuán)體,其投保員工人數(shù)須達(dá)5
2024-09-29 11:38
【總結(jié)】11/12.(.....)25萬(wàn)份精華管理資料,2萬(wàn)多集管理視頻講座.(.....)專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料首信股份有限公司員工福利管理辦法第一章總則第一條目的為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建立具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)性的福利體系,以達(dá)到吸引人才、激勵(lì)員工的目的,特制訂本管理辦法。第二條公司福利體系
2025-04-12 13:20
【總結(jié)】XXXX藥業(yè)有限公司員工福利制度第一條員工福利假規(guī)定一、婚假、產(chǎn)假、探親假、年假、喪假統(tǒng)稱福利假。二、福利假必須在安排好工作的前提下,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意,將休假申請(qǐng)交辦公室備案、總經(jīng)理審批后方可享受。一、婚假:1、符合法定年齡登記結(jié)婚的員工可休婚假。2、員工憑結(jié)婚證辦理請(qǐng)假手續(xù)。3、
2024-11-03 16:31
【總結(jié)】公司員工福利組織規(guī)章與辦法員工福利委員會(huì)組織簡(jiǎn)章(1)本委員會(huì)設(shè)常任委員X人,再由職員推選代表X名,工人推選X人充任。1人為主任委員,任期除常任委員及主任委員外,均為1年,連選得連任。(2)本會(huì)設(shè)總干事X人,由委員互推兼任或聘會(huì)外人員兼任。(3)本會(huì)委員、干事概為義務(wù)職。(4)本會(huì)每X開(kāi)會(huì)1次,必要時(shí)可開(kāi)臨時(shí)會(huì)議,會(huì)議由主任委員召集并任主席。(5)主任委員因故不
【總結(jié)】制度名公司員工福利報(bào)告書(shū)電子文件編碼GLWA055頁(yè)碼6-1××公司員工福利報(bào)告書(shū)一、摘要這份報(bào)告基于2000年1月1日的各類公司記錄。若下述數(shù)據(jù)不正確,請(qǐng)向人力資源部指明。生日:1959年11月10日受雇日期:1979年1月3日社會(huì)保障卡號(hào):123-45-6789約翰·猶640LINCLONSTREET
2025-08-01 22:00
【總結(jié)】第一篇:公司員工福利制度范本 公司員工福利制度范本 第一章總 則 第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化,特制定本制度。 第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放,除另有規(guī)定外,均依本制度辦理...
2024-10-25 15:41
【總結(jié)】第一篇:服裝公司員工福利制度 服裝公司員工福利制度 一、獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)原則:對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì),堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則,分為嘉獎(jiǎng),記功、記大功。 (一)員工有下列情況之一的,...
2024-10-28 13:49
【總結(jié)】第一篇:改善公司員工福利建議書(shū) 改善公司員工福利建議書(shū) 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo): 您好! 關(guān)于公司員工福利的問(wèn)題,公司一直停留在原有的層面,未得到很好的改善,所謂深得人心的福利,比高薪更能有效的激勵(lì)員...
2024-10-10 18:16
【總結(jié)】43/431、法定假日 所有員工可享受有國(guó)家規(guī)定的以下法定假日,如因業(yè)務(wù)需要,在法定假日不能休假,飲食中心將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)休或工資報(bào)酬?! ≡┮辉乱蝗铡 趧?dòng)節(jié)五月一日 國(guó)慶節(jié)十月一、二日 春節(jié)(農(nóng)歷初一、二、三) 2、事假 如無(wú)充分理由,員工不得請(qǐng)事假。凡有特殊原因需請(qǐng)假者,應(yīng)提前填寫(xiě)休假申請(qǐng)表。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和部長(zhǎng)批準(zhǔn),方可休假,否則
2025-04-15 07:54
【總結(jié)】作為企業(yè)家,牛根生可以提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號(hào),而事實(shí)上根據(jù)調(diào)查,員工最關(guān)心的 是養(yǎng)老和住房福利。作為咨詢顧問(wèn),對(duì)于管理問(wèn)題的探討還是要建立在一定的系統(tǒng)性知識(shí)基礎(chǔ)之上。現(xiàn)在, 就來(lái)看看以下三...
2025-05-23 00:11
【總結(jié)】第一篇:公司員工福利管理制度 公司員工福利管理制度 目的:為了規(guī)范公司福利管理,體現(xiàn)出對(duì)公司的方案,激發(fā)員工的工作你熱情,制定本制度。范圍:適用于本公司。 職責(zé):1公司辦公室、采購(gòu)部、人事部負(fù)責(zé)...
2024-10-21 07:56
【總結(jié)】第一篇:某公司員工福利制度 齊齊哈爾某公司員工福利制度 為保障員工利益,增強(qiáng)公司的凝聚力,減少員工的后顧之憂,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《黑龍江省社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法》等法律法規(guī),結(jié)合齊齊哈爾北興...
2024-10-28 13:55