【導讀】理保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，及時、足額地完成事業(yè)部下達的目標任務。責人的身份代表分公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。工的處分，直至辭退。劃，定期對執(zhí)行情況進行檢查分析。水平和“×××”品牌的知名度；樹立“×××人”形象，提高×××的美譽度，

　　

【正文】 及時清 理餐具，打掃衛(wèi)生。 7 炊事員應核算當天的成本情況，做到不超標，不短缺，配合行政財務主管作好食堂的成本核算。 3 操作注意事項 1 認真做好食堂、飯菜及個人的衛(wèi)生工作，防止病從口入。 2 注意收支平衡，嚴禁中飽私囊，貪污食堂費用。 3 要樹立良好的餐飲服務意識。 生產(chǎn)崗位操作規(guī)范參照《生產(chǎn)管理》部分，此處從略。 第二章、人事管理 準則 1 本制度以《中華人民共和國勞動法》為基本準則，結合國家其他相關法規(guī)和總部的有關規(guī)定，制訂本制度。 2 本制度制所稱員 工，是指本公司正式錄用的員工，因業(yè)務需要而臨時招聘的人員不在此列。 3 本制度執(zhí)行中如發(fā)生疑問時，由行政人事部組織研究，如無法解決時報請更高一級主管解釋并修正之。 4 本公司員工的服務、任用、擔保、工作時間、工資、請假休假、培訓、調遷、停薪留職、考勤、考核、獎懲、解職等事項除國家有規(guī)定外，皆按本制度辦理。 5 本制度的操作規(guī)程詳見“行政人事作業(yè)規(guī)程”。 人力資源管理 行政人事部門全面負責公司人力資源的管理與開發(fā)、利用，每月月底應向其上級主管部門報告本月人力資源運行報告，每年初應向其 上級主管部門報告上年度及下年度公司人力資源管理報告。 員工服務守則 1 本公司員工，應忠于職守，遵守本公司一切合理規(guī)章，服從各級主管人員的合理指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責，各級主管對員工應親切誘導，諄諄教誨。 2 員工對內應認真工作，愛惜公物，減少損耗、提高品質，增加生產(chǎn)，對外應保守業(yè)務或職務上機密。 3 員工對外接洽事項，應態(tài)度謙和。 4 工作事宜不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。 5 員工除假期外，均應依據(jù)規(guī)定上下班，有事請假，并親自打卡，不得委托或代人打卡，不得遲到、早退或曠工。 人員招聘制度 1 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作作為原則，但特殊需要時不在此限。 2 本公司各級管理人員不許將自己親屬介紹或要求公司安排工作，需統(tǒng)一參加公司的招工考試，屬特殊情況的，需由廠長以上批準，且介紹人必須立下保證書。 3 本公司需增聘員工時，公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，內部員工引薦的同樣參加考試，但同等條件下優(yōu)先錄用，內部引薦人員獲準招聘后，引薦人必須立下保證書。 4 所有應聘人員除經(jīng)廠長以上特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三個月的試用期 后才可考慮聘為正式員工。 5 試用人員必須在規(guī)定時間內交驗下述材料，需提交原件的由行政人事部門按規(guī)定確定收取、保管。 1 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫的招聘表格。 2 學歷、職稱證明原件、復印件。 3 個人簡歷。 4 近期相片 6 張。 5 身份證原件、復印件。 6 體檢表（或健康證）原件、復印件。 7 結婚證、計劃生育證或未婚證明原件、復印件。 8 員工引薦保證書（由公司視需要而定）。 9 擔保書（由公司視需要而定）。 10 上海市的城鎮(zhèn)戶口的人員，需向行 政人事部提交勞動手冊，并由行政人事部門保管，離職時按規(guī)定辦理后交還。 11 招聘外地的員工需提交有效暫住證。 6 試用人員在試用期內工資按總部有關規(guī)定確定或按招聘計劃確定辦理。 7 試用工作由廠長決定，行政人事部門統(tǒng)籌安排并負責監(jiān)督，所在部門主管管理。 1 試用期間表現(xiàn)特優(yōu)人員，經(jīng)直屬主管呈報廠長同意可縮短試用期限，但至少不少于原試用期的 1/2。 2 試用人員期滿后，經(jīng)主管部門、行政人事部、廠長審定認為合格后，由行 政人事部發(fā)給轉正通知書，可轉為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇。 3 員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。 4 一般生產(chǎn)工人需經(jīng)公司三級教育培訓合格，并經(jīng)班組鑒定，上級主管同意后才能轉正。 5 正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)以及年限，由公司按上海市有關規(guī)定給予辦理戶口調動。 8 招聘申請： 1 技術、管理人員的招聘：由行政人事部門提交招聘計劃，報廠長批準后由行政人事部門操作。 2 生產(chǎn)工人的招收：由生產(chǎn)部門向行政人事 部門提交招聘計劃，由行政人事部門報經(jīng)廠長同意后，由行政人事部門和生產(chǎn)部門具體操作。 擔保制度 1 經(jīng)本公司雇用的經(jīng)濟管理（財務人員）或認定其職務有必要提供擔保時， 應于任職一周內辦理經(jīng)濟擔保手續(xù)（招聘時需聲明）。 2 擔保人分為團體擔保、個人擔保、財產(chǎn)擔保。 1 團體擔保：資本充實經(jīng)合法登記在案的公司或商號。 2 個人擔保：有正當職業(yè)、固定收入或固定資產(chǎn)的人士，且其為本地戶口。 3 財產(chǎn)擔保：以個人房產(chǎn)作擔保。 3 擔保人在職期內或離職后在法律規(guī)定期限內，其不法行為造成本 公司經(jīng)濟損失，擔保人負連帶賠償責任（需簽訂擔保責任書）。 4 人事部門接到擔保書后應及時予以核實，如有不合格者，應及時通知更換擔保人。 5 被擔保人中途換保，應拿新?lián)Ｈ撕炇鸬膿o人事部門核實無誤者，方得取回原擔保書。 6 擔保人的職業(yè)或住址有改變時，應由擔保人或被擔保人以書面形式通知本公司辦理更正。 7 擔保人有下列事情之一者，被擔保人應即通知本公司更換擔保人，并應于下列事件發(fā)生后 15 天內，另行覓妥連帶擔保人： 1 擔保人死亡或犯案的。 2 擔保人宣告破產(chǎn)的。 3 擔保人 的工廠、商店宣告倒閉或解散的。 4 擔保人的信用、資產(chǎn)有重大變動，因而無力擔保的。 5 不欲繼續(xù)擔保的。 8 被擔保人離職時，應將手續(xù)辦理移交完畢，始得由本公司發(fā)還原擔保書，解除擔保責任。 9 下列人員不得擔任擔保人： 1 服務本公司員工。 2 本人配偶、直系血親或與被擔保人共同財產(chǎn)之親屬。 員工異動制度 1 公司有權根據(jù)員工特長和工作需要調動工作。調動前各部門及個人可以向公司陳述意見，一經(jīng)調動，任何個人、部門不得以任何借口拒絕。部門應合理 安排被調動員工的工作。 2 生產(chǎn) 線員工內部調動，由生產(chǎn)部提出調動申請，報廠長審批，行政人事部門備案。 3 一般科（室）員調動，部門內由部門主管決定并報廠長審批?？绮块T由行政人事部門根據(jù)廠長授權發(fā)出調令。關鍵崗位的調動，須由廠長報經(jīng)飲用水事業(yè)部批準后辦理調動手續(xù)。 任職制度 1 公司對于在工作中表現(xiàn)突出、能力強、有責任心的人員，予以提拔、升職。 2 主管級干部任職，由廠長提議飲用水事部任命或由飲用水事業(yè)部外派委任，事業(yè)部以發(fā)文形式通知各有關部門。 3 班長級的生產(chǎn)管理人員和科室人員、倉管員等的任職由廠長決定，上報飲用水事業(yè)部備 案。 4 提拔人員應實行“先聘用，后任命”的原則。對出任人員原則上先經(jīng)半年代理期。代理期間行使職務權利，享受原職務與代理職務待遇的一半。確能勝任者，下達正式任命通知。聘用期間，表現(xiàn)不好、能力欠佳、責任心不強，崗位培訓、考試成績不合格，或調往其它部門者，由相應部門決定解聘，解聘通知由公司發(fā)布，上報飲用水事業(yè)部備案。 5 任職和解職必須做好交接工作。 離職制度 1 本公司員工不論何種原因離職，均應按本制度辦理，未按規(guī)定辦理暫扣發(fā)余額工資。 2 員工離職分為： 1 辭職：因員工個人原因辭去工作。 2 辭退（解雇）：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因經(jīng)濟原因裁 員者。 3 開除：嚴重違反廠規(guī)廠紀或有違法犯罪行為者。 4 自動離職：員工無故曠工 3 日以上脫離其工作崗位自動生效。 5 合同到期解除。 3 員工有權辭職，但須向主管部門提出書面申請，陳述合理事由。 1 辭職須提前１個月通知本公司，一般管理人員及生產(chǎn)工人辭職由廠長批準，主管級人員由廠長報事業(yè)部批準。 2 辭職人員離職時需辦好交接手續(xù)，經(jīng)行政人事部審核才能離開公司，并上 報事業(yè)部門備案。 4 一般 生產(chǎn)工人交接期為七天，管理、技術人員交接期一般為一個月。如交接事件太多，公司可適當延長交接期。 5 按章辦理辭職手續(xù)脫離公司時所剩余工資，原則上待下月發(fā)工資時統(tǒng)一領取。 6 新進員工未滿５個工作日辭職者，不予結算工資。滿５個工作日，辭職者薪資按日計發(fā)。未依規(guī)定辦理辭職手續(xù)，不予結算當月工資，事后補辦手續(xù)者，減扣日薪資。未依規(guī)定提前申辦辭職手續(xù)者，減扣５天薪資。 7 凡不適合公司需要者，或因生產(chǎn)經(jīng)營狀況改變需要裁減者，公司有權辭退。被辭退者在按規(guī)定辦好手續(xù)后可立即脫離公司，所剩余工資，原則上待下月發(fā)工資時統(tǒng)一領取。 8 公司對犯有嚴重錯誤，造成損失，或犯錯誤屢教不改、嚴重違反勞動紀律或觸犯刑律的員工，有權開除并發(fā)文公布。被開除員工必須立即辦完手續(xù)離開公司，應發(fā)的工資原則上先扣除有關罰款和賠償金額以及應扣款項。 9 離職移交 1 生產(chǎn)工人須在離職批準之日起三天內，到行政人事部辦理離職手續(xù)，交回 工作證、歸還所借物品等，否則扣發(fā)所有工資。 2 管理、技術人員須在獲準離職，并交回廠牌、勞動合同、公司所配生活用品、工作用品、文件資料、圖書雜志等，清還所欠款項。逾期未辦好有關手續(xù)的，扣除所有工資及 資金余額，并繼續(xù)追回有關證件和所欠款項。 10 主管級辭退和開除須經(jīng)事業(yè)部批準，辭退和開除人員應報事業(yè)部備案。 員工 考勤制度 1 員工正常工作時間為每日 8小時，每周 40小時工作制 (計件工資人員不在 此限 )。具體作息時間由行政辦公室呈請批示后通知執(zhí)行。主管應提前 15分鐘上班，下班應遲 15 分鐘。 2 遲到、早退、曠工： 1 上班時間已到而未到崗者，即為遲到。 2 未到下班時間而提前離崗者，即為早退。 3 通知其上班而不到班者（無正當理由），即為曠工。 4 遲到、早退或擅離職守 超過 30 分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以此類推。 3 員工因遲到、早退、曠工或擅離職守均依下列標準處罰： 1 遲到、早退每分鐘罰款 元，一個月早退三次者，按自動離職處理； 2 曠工半天罰款 40 元，連續(xù)曠工達三天者按自動離職處理，扣發(fā)余額工資。 3 擅離職守一次罰款 20元。 4 請假： 1 任何人請假必須填寫請假單，并經(jīng)上級領導按級批準后休息，無基層批示意見者，上級批示無效。每月各級主管需將請假條存根匯同考核表一起交行政人 事部審核。 2 審批權限：各級主管審批權限必須嚴格按下表進行。 領 班 主 管 廠 長 工 人 天 1天 2天以上 領班、科員 1 天 2天以上 部門主管 1天以上 5 補假 如確因特殊情況需補假者在不影響工作的前提下，可寫明原因，經(jīng)主管認可之后至行政人事部辦理補假手續(xù)。 6 補休 超勤工時，可在本月或次月由主管安排或本人提出補休，補休必須辦理補休 手續(xù)，不得自行補休，否則按曠工處理。 7 其他 1 生產(chǎn)線工人停產(chǎn)休息，由生產(chǎn)領班出具停產(chǎn)申請 并附注姓名，報生產(chǎn)主管審批后，送至保安室備案考勤。 2 生產(chǎn)工人非本班次上班，由生產(chǎn)主管出具生產(chǎn)調度單，報經(jīng)廠長批準后由保安電話通知。 8 本制度是公司重要勞動紀律之一，各部門、員工必須嚴格遵守。 考核制度 1人事考核是全方位衡量一名員工工作績效、崗位素質的最有效手段，是員工謀求晉升的依據(jù)。員工考核分為試用考核、平時考核、年終考核，必要時可采取年中考核。 2試用考核： 1 依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應試用三個月。試用三個月后應參加試用人員考核，試用部門主管與行政人事部門 負責考核。 2 試用部門主管認為有必要延長試用時間或改派其他部門試用或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報廠長核準。延長試用，不得超過三個月。 3 考核人員應督導被考核人員準備試用期間心得報告。 3平時考核： 1 各級部門主管對