最新版sa800020xx社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)中文版-資料下載頁(yè)
2024-11-01 01:12本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】蒃羀衿莃荿薆膆芅薅膄莁蚃薅襖芄蕿薄羆葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀肅蝕薁袀芁薆蝕肅蒂蠆肅艿莈蠆螄肂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膁蒞蒅蚅袁膈莁蚄羃莄芇螃肆膆薅螃螅莂蒁螂羈膅蕆螁肀蒀莃螀膂芃螞蝿袂肆薈螈羄芁蒄袈肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂薄裊肁羋薀襖膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蟻袂肇蒞薇羈膀膇蒃羀衿莃荿薆膆芅薅膄莁蚃薅襖芄蕿薄羆葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀肅蝕薁袀芁薆蝕肅蒂蠆肅艿莈蠆螄肂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膁蒞蒅蚅袁膈莁蚄羃莄芇螃肆膆薅螃螅莂蒁螂羈膅蕆螁肀蒀莃螀膂芃螞蝿袂肆薈螈羄芁蒄袈肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂薄裊肁羋薀襖膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蟻袂肇蒞薇羈膀膇蒃羀衿莃荿薆膆芅薅膄莁蚃薅襖芄蕿薄羆葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀肅蝕薁袀芁薆蝕肅蒂蠆肅艿莈蠆螄肂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膁蒞蒅蚅袁膈莁蚄羃莄芇螃肆膆薅螃螅莂蒁螂羈膅蕆螁肀蒀莃螀膂芃螞蝿袂肆薈螈羄芁蒄袈肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂薄裊肁羋薀襖膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蟻袂肇蒞薇羈膀膇蒃羀衿莃荿薆膆芅薅膄莁蚃薅襖芄蕿薄羆葿蒅薃肈
【正文】 代表都不應(yīng)被視為對(duì)工會(huì)代表的替代。 管理 評(píng)審 最高管理層應(yīng)依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定以及公司簽署的其它規(guī)章要求，定期評(píng)審公司政策、程序及其執(zhí)行結(jié)果，看其是否充分、適用和持續(xù)有效。必要時(shí)應(yīng)予以系統(tǒng)的修正和改進(jìn)。工人代表應(yīng)參與管理評(píng)審。 計(jì)劃與實(shí)施 公司應(yīng)確保公司上下都通曉、執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，包括但不限于下列方法： a)明確界定各方職能、責(zé)任和職權(quán)。 b)聘用起始對(duì)新進(jìn)、調(diào)職和 /或臨時(shí)員工進(jìn)行培訓(xùn)。 c)對(duì)現(xiàn)有員工定期進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)和宣傳。 d)持續(xù)監(jiān)督有關(guān)活動(dòng)和成效來(lái)檢驗(yàn)所實(shí)施體系是否符合公司政策及本標(biāo)準(zhǔn)要求。 公司應(yīng)參考 SA8000 指南中與標(biāo)準(zhǔn)條文有關(guān)的講解及說(shuō)明。 對(duì)供應(yīng)商 /分包商及下級(jí)供應(yīng)商的監(jiān)控 公司應(yīng)保留適當(dāng)?shù)募o(jì)錄來(lái)載明供應(yīng)商 /分包商（如情況允許，下級(jí)供應(yīng)商）對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾，包括但不限于合約協(xié)議及 /或這些組織的書面承諾 : a)遵守本標(biāo)準(zhǔn)所有規(guī)定及對(duì)下級(jí)供應(yīng)商有同樣要求； b)在公司要求下參與監(jiān)查活動(dòng)； c)識(shí)別根本原因并及時(shí)執(zhí)行糾正與預(yù)防行動(dòng)，解決任何與本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定不符之處； d)及時(shí)、完整地向公司通報(bào)與其它供應(yīng)商、分包商及下級(jí)供應(yīng)商所發(fā)生的任何相關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系。 公司應(yīng)建立、維持、并以書面形式記錄適當(dāng)程序，在評(píng)估及挑選供應(yīng)商 /分包商（如情 況允許 ,下級(jí)供應(yīng)商）時(shí)應(yīng)考慮其滿足本標(biāo)準(zhǔn)要求的 能力和承諾。 公司應(yīng)盡力確保供應(yīng)商及分包商在其控制和影響范圍內(nèi)能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求。 除上述 規(guī)定外，如果公司接收、處理或經(jīng)營(yíng)任何可列入家庭工人的供應(yīng)商、分包商或下級(jí)供應(yīng)商的貨和 /或服務(wù)，公司應(yīng)采取特別措施保證這些家庭工人享有依本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定向直屬雇員提供的相似程度的保護(hù)。這些特別措施包括但不限于： a)訂立具法律效力的書面購(gòu)買合同載明符合本標(biāo)準(zhǔn)要求的最低準(zhǔn)則； b)確保 家庭工人及所有與該書面購(gòu)買合同有關(guān)人員理解并能貫徹合同要求； c)在公司場(chǎng)地內(nèi)保留詳細(xì)載明有關(guān)每個(gè)家庭工人身份、其所提供的貨物 /服務(wù)以及工作時(shí)數(shù)的全面資料； d)頻繁進(jìn)行事先聲明及未聲明的審查活動(dòng)以確保該書面購(gòu)買合同得以貫徹實(shí)施。 處理意見(jiàn)及采取糾正行動(dòng) 公司應(yīng)提供一個(gè)保密手段讓所有員工向公司管理層和工人代表對(duì)違反此標(biāo)準(zhǔn)作出舉報(bào)。當(dāng)員工和其他利益相關(guān)方質(zhì)疑公司是否符合公司政策和 /或本標(biāo)準(zhǔn)規(guī) 定的事項(xiàng)之時(shí)，公司應(yīng)該調(diào)查、處理并作出反應(yīng)；員工如果提供關(guān)于公司是否遵守本標(biāo)準(zhǔn)的資料，公司不可對(duì)其采取懲處、解雇或歧視的行為。 如果識(shí)別出任何違反公司政策和 /本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)，公司應(yīng)識(shí)別根本原因，并根據(jù)其性質(zhì)和嚴(yán)重性，調(diào)配相應(yīng)的資源及時(shí)執(zhí)行改正和預(yù)防措施。 對(duì)外溝通及相關(guān)方參與 公司應(yīng)該建立和維持適當(dāng)程序，就公司在執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求上和符合性，向所有利益相關(guān)方定期提供數(shù)據(jù)和資料，所提供的應(yīng)該包括但不限于管 理評(píng)審和監(jiān)查活動(dòng)的結(jié)果。 公司應(yīng)表明其和所有利益相關(guān)方進(jìn)行對(duì)話的意愿，包括但不限于：工人、工會(huì)、供應(yīng)商、分包商、下級(jí)供應(yīng)商、非政府機(jī)構(gòu)及當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家政府官員等，以確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的符合性。 核實(shí)渠道 為核實(shí)公司滿足本標(biāo)準(zhǔn)要求而進(jìn)行的事先通知和未事先通知的審核時(shí)，公司應(yīng)該根據(jù)要求給審核員提供合理的資料和取得資料的渠道。 記錄 公司應(yīng)該保留適當(dāng)?shù)挠涗?，證明 公司符合本標(biāo)準(zhǔn)中的各項(xiàng)規(guī)定。
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