【正文】 業(yè)管理制度。高新技術(shù)企業(yè)有別于一般的制造業(yè)企業(yè)，企業(yè)要采取柔性化的管理方式，為科研人員創(chuàng)造一個(gè)自由發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力的空間。同時(shí)，企業(yè)要對(duì)科研的失敗采取寬容的態(tài)度，鼓勵(lì)科研人員發(fā)揮主觀能動(dòng)性，大膽嘗試和創(chuàng)新，這是企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)自主技術(shù)創(chuàng)新的重要條件。人才是最寶貴的資源，是生產(chǎn)力諸要素中起主導(dǎo)作用的要素。高新技術(shù)企業(yè)自身的特點(diǎn)決定了人才在其發(fā)展中處于首要的地位，人才是高新技術(shù)企業(yè)實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新和取得成功的主導(dǎo)力量。企業(yè)應(yīng)該強(qiáng)化對(duì)創(chuàng)新人才的管理，在選人、育人、用人和留人的各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，要堅(jiān)持以人為本，為人才營(yíng)造良好的工作環(huán)境，最大限度發(fā)揮他們的創(chuàng)新潛能，努力培養(yǎng)一批優(yōu)秀的科技人才和管理人才。首先，企業(yè)要大力引進(jìn)高科技人才優(yōu)秀員工是公司最重要的資產(chǎn)，企業(yè)要想持續(xù)健康地發(fā)展，必須重視人才的選拔。在人才的來源渠道上，企業(yè)可以選擇國內(nèi)外知名院校所培養(yǎng)的專業(yè)對(duì)口的優(yōu)秀人才；可以從科研機(jī)構(gòu)中選拔高科技人才；也可以與高校和科研機(jī)構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)適應(yīng)市場(chǎng)需求的高科技人才。在人才的選拔環(huán)節(jié)，首先，企業(yè)要采用標(biāo)準(zhǔn)化的招聘流程，保證招聘的科學(xué)性和公平性，這是一個(gè)企業(yè)走向成熟的標(biāo)志之一，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。其次，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行多方面的考核。除了對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行硬指標(biāo)的考核外，企業(yè)要重視軟指標(biāo)的考核，包括發(fā)展?jié)摿Α⑿愿裉卣?、價(jià)值觀念等方面的情況。再次，人才選拔最終決策權(quán)應(yīng)交給用人部門。新員工最終是由用人部門來使用，他們對(duì)崗位所需人才應(yīng)具備的素質(zhì)和能力最清楚，人才質(zhì)量的高低直接關(guān)系到其切身利益。所以，人才選拔應(yīng)該由人事部門把關(guān)，用人部門決策。在傳統(tǒng)的以高校和科研機(jī)構(gòu)為主體的產(chǎn)學(xué)研模式中，政府的投入多集中在高校和科研機(jī)構(gòu)，他們做出的技術(shù)成果雖然有較高水平，但是往往不適應(yīng)市場(chǎng)需求，企業(yè)難以直接應(yīng)用于生產(chǎn)。由于企業(yè)處在生產(chǎn)的第一線，可以更敏銳的了解市場(chǎng)需求，生產(chǎn)出滿足市場(chǎng)需求的產(chǎn)品。所以，以企業(yè)為中心的產(chǎn)學(xué)研新模式有利于充分發(fā)揮集體的力量，正確把握市場(chǎng)方向，提高技術(shù)創(chuàng)新的成功率和收益率。如美國早在1989年，國會(huì)就通過了促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的《貝赫一多爾》法案，奠定了美國政府、學(xué)和企業(yè)之間的新型關(guān)系，對(duì)其經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有里程碑的意義。美國政府為大學(xué)提供科研經(jīng)費(fèi)，研發(fā)成果由大學(xué)擁有，同時(shí)規(guī)定大學(xué)要盡量將這些成果商品化，用技術(shù)移的方式交給公司，讓公司繼續(xù)去研發(fā)，一旦商業(yè)談判成功，各方都將獲益。以美國的斯坦福大學(xué)為例，其利益分配是相當(dāng)明確和公開：一旦商品化成功，辦公室預(yù)留15％作為研發(fā)經(jīng)費(fèi)，并將利潤(rùn)三等份分別歸發(fā)明者本人、發(fā)明者所在的系和學(xué)校所有大大提升了美國技術(shù)創(chuàng)新的步伐，成為美國在技術(shù)方面引領(lǐng)世界的重要因素。所以我國企業(yè)應(yīng)該采用多種方式加快產(chǎn)學(xué)研新模式的發(fā)展。其一，企業(yè)與高校和科研機(jī)構(gòu)合作建立實(shí)驗(yàn)室和研究中心等機(jī)構(gòu)業(yè)具有資金、工藝、廠房、設(shè)備等優(yōu)勢(shì)，高校和科研機(jī)構(gòu)則有人才、科技成果、先進(jìn)的儀器等優(yōu)勢(shì)，雙方可以通過建立實(shí)驗(yàn)室和研究中心，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)使技術(shù)創(chuàng)新的源頭與需求終端對(duì)接。最終實(shí)現(xiàn)科技向財(cái)富的轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和高校、科研構(gòu)的這種方式可以使企業(yè)擁有最優(yōu)秀的高科技人才，集中最寶貴的智力資源為自身服務(wù)，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新、走在科技最前沿的最有效的方式。高校和研發(fā)機(jī)構(gòu)通過技術(shù)突破，開發(fā)新產(chǎn)品，在企業(yè)的支持下，創(chuàng)辦新的高科技經(jīng)濟(jì)體。這種方式下，高校不僅成為技術(shù)和產(chǎn)品開發(fā)的主體，還成為市場(chǎng)開發(fā)的主體。由于高校、科研機(jī)構(gòu)成為經(jīng)濟(jì)體的重要組成部分，雙方在產(chǎn)權(quán)界定、成果權(quán)益劃分和利益分配方面應(yīng)該有明確的界定。目前，很多企業(yè)已經(jīng)與高校和科研機(jī)構(gòu)合作建立了股份制的企業(yè)實(shí)體，走出了一條利益共享、相互依存、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、共同發(fā)展的新模式。如濰坊華光集團(tuán)與山東工業(yè)大學(xué)和山東大學(xué)共同組建的華光電子有限責(zé)任公司，自創(chuàng)建以來企業(yè)與高校緊密的合作，取得很好的收益。企業(yè)與高校和科研機(jī)構(gòu)合作開發(fā)新產(chǎn)品，企業(yè)可以采取聯(lián)合開發(fā)和委托方式開展合作，集中人財(cái)物、管理、銷售、等多方面的優(yōu)勢(shì)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向?qū)?xiàng)目進(jìn)行需求分析預(yù)測(cè)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并簽訂技術(shù)合同，以確保各方利益得到保障。企業(yè)可以提供資金支持相關(guān)機(jī)構(gòu)的研發(fā)，實(shí)現(xiàn)與高校和科研機(jī)構(gòu)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)共享，降低企業(yè)的研發(fā)成本，形成技術(shù)積累，實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)。企業(yè)通過技術(shù)交易實(shí)現(xiàn)技術(shù)轉(zhuǎn)讓和成果轉(zhuǎn)化我國中小高新技術(shù)企業(yè)規(guī)模較小、技術(shù)不先進(jìn)、實(shí)力不足，制約了自主研發(fā)活動(dòng)的開展，而我國80％的科技創(chuàng)新能力都集中在高校和科研機(jī)構(gòu)。所以，企業(yè)在沒有研發(fā)能力的情況下可以對(duì)新產(chǎn)品或改進(jìn)產(chǎn)品進(jìn)行技術(shù)需求分析，確定外部技術(shù)需求，出資購買高校和科研機(jī)構(gòu)的科研成果并實(shí)現(xiàn)科技向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，以較低的風(fēng)險(xiǎn)和成本取得較高的收益。這是目前我國產(chǎn)學(xué)研最廣泛的形式。 提高企業(yè)員工綜合能力強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，重視在職教育、加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，實(shí)施終生教育?？萍糉1新月異，高新技術(shù)產(chǎn)品的更新速度日益加快，知識(shí)更新周期大大縮短。由于學(xué)校教育離市場(chǎng)較遠(yuǎn)，研究較為滯后，往往教育出一批脫離實(shí)際的科技人員，既浪費(fèi)了大量的教育資源，又浪費(fèi)了人才。政府應(yīng)該通過相關(guān)制度安排促進(jìn)職業(yè)教育的發(fā)展。許多科技領(lǐng)先國家認(rèn)為沒有發(fā)達(dá)的職業(yè)技術(shù)教育就沒有教育的現(xiàn)代化，先培訓(xùn)后就業(yè)已在不少發(fā)達(dá)國家形成制度。同時(shí)應(yīng)提倡自我學(xué)習(xí)，形成終生教育體系，完善自身知識(shí)結(jié)構(gòu)，真正的把理論和實(shí)踐結(jié)合起來，培養(yǎng)一批國家急需的既懂管理又懂技術(shù)的高科技人才。加強(qiáng)國際交流并實(shí)施人才引進(jìn)戰(zhàn)略。近年來我國高新技術(shù)企業(yè)國際化步伐明顯加快，對(duì)國際化高科技人才的需求也日益加大。一方面，國家應(yīng)制定優(yōu)惠政策鼓勵(lì)高?？蒲腥藛T出國留學(xué)，同時(shí)要加強(qiáng)與國外高校的合作，通過交換留學(xué)生、開展學(xué)交流等方式，加快人才的培養(yǎng)。另一方面，積極實(shí)施人才引進(jìn)戰(zhàn)略，通過多種方式鼓勵(lì)留學(xué)生歸國服務(wù)，并吸弓191籍高科技人才和專家為我國高新技術(shù)企業(yè)服務(wù)。新階段深化科技體制改革的目標(biāo)是建立和完善中國特色國家創(chuàng)新體系，要以明確定位、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、完善機(jī)制、提升能力作為重點(diǎn)，加強(qiáng)科技宏觀管理與協(xié)調(diào)，完善科技政策法規(guī)體系，建立新型運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)各類創(chuàng)新主體的協(xié)調(diào)互動(dòng)，提高科技資源配置和運(yùn)行效率，為促進(jìn)自主創(chuàng)新提供制度保障。確立企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主體地位，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的動(dòng)力和活力，引導(dǎo)企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新投入和研究開發(fā)活動(dòng)的主體。支持企業(yè)建立和完善研究開發(fā)機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)企業(yè)以各種形式參與實(shí)施國家科技計(jì)劃。建立為企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)的平臺(tái)。要建立科技高層決策制度，改革和完善宏觀管理體制，將分散在不同部門的財(cái)政對(duì)科技投入的決策權(quán)集中行使，集中精力于規(guī)劃政策的制定及執(zhí)行監(jiān)督。例如，依法建立有關(guān)的基金會(huì)、學(xué)會(huì)等非政府組織，由政府聘請(qǐng)專家來具體確定項(xiàng)目和資金安排，并健全其內(nèi)部的招投標(biāo)、監(jiān)督、評(píng)估等制度。改革事業(yè)型科研機(jī)構(gòu)，建立有效的科研運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，可根據(jù)研究方向和領(lǐng)域，積極推動(dòng)應(yīng)用技術(shù)開發(fā)性科研機(jī)構(gòu)向企業(yè)化方向轉(zhuǎn)變，使其成為自主創(chuàng)新的重要科研力量。同時(shí)，要提高大學(xué)面向市場(chǎng)、服務(wù)社會(huì)的意識(shí)，改革大學(xué)的科研體制，加強(qiáng)大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)與企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新合作，通過建立大學(xué)科技園和廣泛建立高校技術(shù)企業(yè)孵化器提高大學(xué)科技成果的轉(zhuǎn)化能力，完善自主創(chuàng)新的成果政策、支撐政策、社會(huì)保障政策、人事、分配政策、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合和科技成果推廣的政策，保障科研院所和大學(xué)自主創(chuàng)新的積極性。企業(yè)應(yīng)健全公司培訓(xùn)體系，加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)加大對(duì)高科技人才的培訓(xùn)不僅是企業(yè)發(fā)展壯大的要求，也是員工自我發(fā)展的要求，能給員工帶來強(qiáng)大的動(dòng)力和信心，提高對(duì)本企業(yè)的忠誠度。一方面，企業(yè)要加大理論知識(shí)的教育，要為員工提供適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，如聘請(qǐng)專家授課、參加外部研討會(huì)等，保證科研人員掌握最前沿的知識(shí)，為企業(yè)所用。另一方面，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。企業(yè)可以采取師傅帶徒弟或?qū)熤频姆绞阶尭呖萍既瞬帕私馄髽I(yè)整體生產(chǎn)流程，進(jìn)一步掌握科技向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的過程，提高科研成果的轉(zhuǎn)化率。同時(shí)，企業(yè)要為科技人員提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，應(yīng)該制定規(guī)范的考核制度和晉升機(jī)制，以便于員工制定清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，將自身的職業(yè)目標(biāo)與企業(yè)的利益相結(jié)合，提高工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。再次，企業(yè)要建立并完善內(nèi)部流動(dòng)制度，這是實(shí)現(xiàn)人盡其才物盡其用的重要保證。企業(yè)可以實(shí)施工作豐富化，使員工得到全面鍛煉，并對(duì)自己一個(gè)清晰的定位，發(fā)揮自己最大潛能，使物質(zhì)資源和人力資源得到最充分的利用。健全企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制一方面，加大對(duì)員工的物質(zhì)激勵(lì)。企業(yè)為高科技人才制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利。企業(yè)要參照同行業(yè)同地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)，制定與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的有競(jìng)爭(zhēng)力薪資福利以吸引人才。改革分配制度，讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與分配，使知識(shí)、技術(shù)、人才的價(jià)值在分配上得到體現(xiàn)。制定和完善科技成果獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)科研成果所有者的獎(jiǎng)勵(lì)要與其貢獻(xiàn)成正。推行員工持股計(jì)劃，這樣企業(yè)和員工不再是簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系，員工真正成為企業(yè)的所有者，企業(yè)和員工形成利益統(tǒng)一體，到長(zhǎng)期激勵(lì)的效果。另一方面，加強(qiáng)對(duì)員工的精神激勵(lì)。創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)文化，進(jìn)人性化的管理，營(yíng)造自由平等的文化氛圍，形成尊重知識(shí)、尊重人才的良好的風(fēng)氣，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。企業(yè)應(yīng)對(duì)在科研和技術(shù)領(lǐng)域做出重要貢獻(xiàn)的員工授予相應(yīng)獎(jiǎng)?wù)拢M(jìn)行精神層面的獎(jiǎng)勵(lì)，以提升其自豪感和優(yōu)越感，企業(yè)可以定期的織各種娛樂活動(dòng)以豐富員工的業(yè)余生活，釋放精神壓力，激發(fā)創(chuàng)造的靈感。 加大政府扶持力度創(chuàng)新是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要自由精神，只有在完全自由、充分競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，創(chuàng)新才是可持續(xù)的，靠集中統(tǒng)一、自上而下的方式搞創(chuàng)新是行不通的。歷史已經(jīng)表明，一個(gè)經(jīng)濟(jì)的成功及其長(zhǎng)遠(yuǎn)健康成長(zhǎng)，是在一個(gè)有利于萌生出創(chuàng)新機(jī)制的環(huán)境中，由企業(yè)來推動(dòng)的。政府只應(yīng)是制度環(huán)境的維護(hù)者和某些公共產(chǎn)品的提供者，不應(yīng)成為主要角色。因此，政府要轉(zhuǎn)變職能，明確自身定位，擔(dān)當(dāng)起“守夜人的角色，發(fā)揮協(xié)調(diào)和引導(dǎo)作用，致力于為技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造良好的制度環(huán)境。在高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的過程中，政府提供的制度環(huán)境猶如土壤，企業(yè)自身的努力猶如一粒種子，而人才與技術(shù)猶如植物生長(zhǎng)所需的養(yǎng)分。只有在自由寬松的制度環(huán)境中，市場(chǎng)中才存在較為充分的競(jìng)爭(zhēng)，才會(huì)鼓勵(lì)創(chuàng)新力、想象力、企業(yè)家精神和新的行為方式的產(chǎn)生，一個(gè)受嚴(yán)格指揮和控制的經(jīng)濟(jì)體總是會(huì)扼殺新想法、新觀念，阻礙創(chuàng)新的步伐。轉(zhuǎn)變政府職能，致力于為技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造良好的制度環(huán)境，是從根本上提升企業(yè)的自主創(chuàng)新能力的關(guān)鍵。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，沒有健全的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，創(chuàng)新成果就不能有效商品化、要素化，往往就會(huì)被束之高閣，不能得到有效利用，更不可能得到積極推廣。創(chuàng)新成果只有受法律的嚴(yán)格保護(hù)，才能按照市場(chǎng)規(guī)律投入生產(chǎn)實(shí)踐，最終實(shí)現(xiàn)商品化和市場(chǎng)化。因此，政府應(yīng)該在參考國際標(biāo)準(zhǔn)，吸取國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上加快制定相關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有者的合法權(quán)益，規(guī)范科技人員在創(chuàng)新活動(dòng)中應(yīng)享有的權(quán)利和義務(wù)，使整個(gè)社會(huì)形成尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)新的良好風(fēng)氣。這種對(duì)知識(shí)擁有權(quán)實(shí)施法律保護(hù)并賦予知識(shí)擁有者排除他人使用這些知識(shí)的法律權(quán)利，是一項(xiàng)創(chuàng)造公平交易地位，激勵(lì)人們進(jìn)行創(chuàng)新投資的制度安排。與創(chuàng)新有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)有兩種：一是針對(duì)計(jì)算機(jī)程序軟件的版權(quán)，二是工業(yè)產(chǎn)權(quán)，其中最重要的是專利。我國的知識(shí)產(chǎn)權(quán)存在保護(hù)意識(shí)薄弱、專利結(jié)構(gòu)不合理(實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)占絕大比例，創(chuàng)造發(fā)明很少)、保護(hù)力度不夠等問題，因此，政府在保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，應(yīng)主要從以下方面著手。要大力提高企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)。政府要加強(qiáng)宣傳力度，在科研人員和企業(yè)界組織學(xué)習(xí)《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法》等一系列法律制度和條例，提高全社會(huì)尤其是企業(yè)和科研人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)，切實(shí)把知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和技術(shù)創(chuàng)新相結(jié)合，形成尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍。國家要鼓勵(lì)企業(yè)積極申請(qǐng)專利，企業(yè)要把知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)納入管理工作，并掌握知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的法律法規(guī)，懂得用知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度維護(hù)自身的合法權(quán)益。．政府要加大對(duì)專利的保護(hù)力度。一方面要實(shí)行嚴(yán)格的專利權(quán)屬界定制度，讓發(fā)明者擁有專利權(quán)，并制定知識(shí)產(chǎn)權(quán)參與分配的政策，以保護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益的專有性。同時(shí)要簡(jiǎn)化專利申請(qǐng)的手續(xù)、縮短專利申請(qǐng)的時(shí)間，為創(chuàng)新性的發(fā)明專利開辟更為方便快捷的審批通道，并且在政策導(dǎo)向上更多地支持和鼓勵(lì)發(fā)明專利，調(diào)動(dòng)企業(yè)和科技人才的積極性和創(chuàng)造性。另一方面，綜合運(yùn)用行政、法律、高技術(shù)手段嚴(yán)厲打擊侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)行為，規(guī)范市場(chǎng)秩序，最大程度的減少抄襲、假冒、盜版等不法行為的發(fā)生。政府要提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理水平。政府要在高新技術(shù)企業(yè)聚集區(qū)設(shè)置專門的知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門并配備專職人員。建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理和服務(wù)機(jī)構(gòu)，制定相應(yīng)的激勵(lì)政策和措施，為高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)提供必要的引導(dǎo)和服務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)逐步建立并完善專利、商標(biāo)、著作權(quán)和技術(shù)秘密等相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的管理制度和規(guī)范，加強(qiáng)自我保護(hù)，提高自身管理水平。斯坦福國際研究院所長(zhǎng)W．E米勒曾經(jīng)說，風(fēng)險(xiǎn)投資的參與使科學(xué)成果轉(zhuǎn)化為商品的周期由原來的20年縮短至10年以下。在微軟、蘋果、雅虎、英特爾等這些世界企業(yè)巨星的成功道路上，都留下了風(fēng)險(xiǎn)投資的足跡。風(fēng)險(xiǎn)投資不僅造就了像蓋茨、喬布斯等一大批超級(jí)富豪，同時(shí)也帶來了美國經(jīng)濟(jì)今天的繁榮和世界產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)。自1985年我國第一家風(fēng)險(xiǎn)投資公司——中國新技術(shù)創(chuàng)業(yè)投資公司成立以來，我國風(fēng)險(xiǎn)投資發(fā)展很快，為高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)。但是，由于我國風(fēng)險(xiǎn)投資起步較晚，又受傳統(tǒng)體制的制約，發(fā)展尚不成熟。因此，加快我國風(fēng)險(xiǎn)投資建設(shè)，構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)投資體系，為我國高新技術(shù)企業(yè)提供資金支持顯得尤為重要。要培育多元化的投資主體，風(fēng)險(xiǎn)投資要真正成為高新技術(shù)企業(yè)的資金支持體系，必須要具備雄厚的資本，這就要求我們培育多元化的投資主體，廣開投資渠道，特別是吸引民間資本流向風(fēng)險(xiǎn)投資企業(yè)，發(fā)揮民間資本在風(fēng)險(xiǎn)市場(chǎng)上的重要作用。同時(shí)，要發(fā)揮政府風(fēng)險(xiǎn)投資的作用及對(duì)其它投資主體的導(dǎo)向作用。另外，還可以引導(dǎo)機(jī)構(gòu)投資者如社保資金、證券公司、信托公司的部分資金進(jìn)入風(fēng)險(xiǎn)資本市場(chǎng)，拓寬資金來源，實(shí)現(xiàn)投資主體多元化。要培育產(chǎn)權(quán)交易市場(chǎng)。其一，積極培育國內(nèi)的創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)。創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)是風(fēng)險(xiǎn)投資者進(jìn)入和退出風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的交易場(chǎng)所，可以為高新技術(shù)企業(yè)提供資金支持，解決企業(yè)面臨的融資難問題。我國應(yīng)該鼓勵(lì)高新技術(shù)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)板上市，構(gòu)建多層次的資本市場(chǎng)體系。其二，發(fā)展產(chǎn)權(quán)交易市場(chǎng)。由于我國大多數(shù)的高新技術(shù)企業(yè)受制于自身?xiàng)l件而無法實(shí)現(xiàn)上市，其產(chǎn)權(quán)不能通過股票市場(chǎng)自由流動(dòng)，因此，發(fā)展產(chǎn)權(quán)交易市場(chǎng)，是實(shí)現(xiàn)資金自由流動(dòng)、風(fēng)險(xiǎn)資本順利退出、科技成果成功轉(zhuǎn)化的重要條件。其三，發(fā)展技術(shù)產(chǎn)權(quán)交易市場(chǎng)。技術(shù)產(chǎn)權(quán)的交易使技術(shù)和資金能真J下的融合，實(shí)現(xiàn)技術(shù)成果向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。不斷提高技術(shù)入股的比例，不僅能提高發(fā)明者的積極性，還可以實(shí)現(xiàn)技術(shù)產(chǎn)權(quán)的自由交易，鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)明。要培育風(fēng)險(xiǎn)投資市場(chǎng)的中介機(jī)構(gòu)。風(fēng)險(xiǎn)投資中介機(jī)構(gòu)在風(fēng)險(xiǎn)資金