某保險(xiǎn)公司新人培訓(xùn)教案-資料下載頁
2025-05-02 03:21本頁面
【正文】 下限由“按上一年本市職工平均工資60％”調(diào)整為“按上一年本市職工月最低工資”。實(shí)行這條規(guī)定就是為貫徹權(quán)利和義務(wù)相一致的原則，保證職工退休后的基本生活，用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行。3) 關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶：按照“社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合”的原則，我市自1996年4月起為職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。這是我市養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的一項(xiàng)重大改革，這項(xiàng)改革的實(shí)施，充分發(fā)揮了社會(huì)保險(xiǎn)的激勵(lì)作用。按照我市原有規(guī)定，由職工提示時(shí)間過程/活動(dòng)/重點(diǎn)個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部計(jì)入個(gè)人帳戶。也就是個(gè)人帳戶全部是由個(gè)人繳費(fèi)建立的。《規(guī)定》對(duì)于個(gè)人帳戶的記入比例做了較大的調(diào)整，按職工本人繳費(fèi)工資11％的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。今后，除個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人帳戶外，其余部分從企業(yè)繳費(fèi)中劃入，具體為1998年7月開始為職工建立11％的個(gè)人帳戶，其中個(gè)人繳費(fèi)5％，企業(yè)劃入6％，1999年個(gè)人繳費(fèi)6％，企業(yè)劃入5％，以后每?jī)赡陚€(gè)人提高繳費(fèi)一個(gè)百分點(diǎn)，個(gè)人最終繳費(fèi)達(dá)到8％，企業(yè)劃入部分相應(yīng)降低最終達(dá)到3％。新建立的個(gè)人帳戶與原已建立的個(gè)人帳戶合并計(jì)算。職工調(diào)動(dòng)時(shí)，個(gè)人帳戶全部隨同轉(zhuǎn)移，職工或退休人員死亡時(shí)，個(gè)人帳戶中的個(gè)人繳費(fèi)部分本息余額可以繼承。個(gè)人帳戶的存儲(chǔ)額按銀行同期居民存款利率計(jì)息。實(shí)行這項(xiàng)改革的主要目的是使職工權(quán)利與義務(wù)的聯(lián)系和社會(huì)互濟(jì)與自我保障結(jié)合得更加緊密，更充分體現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的激勵(lì)作用和效率原則。即：職工繳費(fèi)基數(shù)越大，數(shù)額越高，時(shí)間越長(zhǎng)，退休后按月領(lǐng)取的個(gè)人帳戶養(yǎng)老金就越多，以鼓勵(lì)提示時(shí)間過程/活動(dòng)/重點(diǎn)投影片34投影片35投影片36投影片37職工在職時(shí)多做貢獻(xiàn)，多繳費(fèi)，退休后基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平高。4) 關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)發(fā)辦法：養(yǎng)老金計(jì)發(fā)是廣大職工最關(guān)心的問題，也是深化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，貫徹落實(shí)《決定》必須著力解決好的核心問題。按照新老辦法平穩(wěn)銜接，待遇水平基本平衡，保證退休人員總待遇水平不降低的原則，對(duì)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法采取“老人老辦法”、“新人新辦法”、“中人過渡辦法”的實(shí)施方案。所謂“老人老辦法”是1998年6月30日以前已經(jīng)離退休的人員，仍按原有規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金，今后每年都要按規(guī)定調(diào)整其養(yǎng)老金待遇，逐步提高養(yǎng)老保險(xiǎn)水平。所謂“新人新辦法”是1998年7月1日以后參加工作，并參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的職工，退休后的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇完全按新的統(tǒng)一制度的規(guī)定計(jì)發(fā)。即個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年以上的，退休后可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成，基礎(chǔ)養(yǎng)老金為退休時(shí)上年度本市職提示時(shí)間過程/活動(dòng)/重點(diǎn)投影片38工月平均工資20％，計(jì)發(fā)個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額除以120，按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)支付個(gè)人帳戶養(yǎng)老金，在一定時(shí)期內(nèi)，如果個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額已發(fā)放完畢，退休人員依然健在，仍可繼續(xù)以這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)按月領(lǐng)取個(gè)人帳戶養(yǎng)老金，只是這部分養(yǎng)老金是由養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金來承擔(dān)，直至退休人員去世時(shí)止。對(duì)于繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的職工，退休后，不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次支付給本人。所謂“中人過渡辦法”是對(duì)1998年6月30日前參加工作，并參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的職工，1998年7月1日以后退休的，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和綜合性補(bǔ)貼。也就是“中人”按四部分發(fā)給基本養(yǎng)老金?！爸腥恕钡幕A(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金和“新人”的標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算是以1992年10月至1997年12月期間本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，乘以1998年6月30日以前的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限），繳費(fèi)每滿一年乘以提示時(shí)間過程/活動(dòng)/重點(diǎn)投影片391％，職工退休時(shí)再乘以退休上一年本市職工平均工資與1997年本市職工平均工資的比值。綜合性補(bǔ)貼共計(jì)155元，由本市現(xiàn)行規(guī)定發(fā)放的各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼和過渡性補(bǔ)貼組成。，過渡性補(bǔ)貼主要是彌補(bǔ)基礎(chǔ)養(yǎng)老金比原辦法降低5％的差額。例題：某企業(yè)職工（男，1960年6月參加工作），2000年4月退休。截止到1992年9月，視同繳費(fèi)年限為32年4個(gè)月，1992年10月至2000年4月，實(shí)際繳費(fèi)年限為7年6個(gè)月，其繳費(fèi)年限累計(jì)（含視同繳費(fèi)年限）為39年10個(gè)月。其1992年至1999年繳費(fèi)工資基數(shù)分別為726元（3個(gè)月）、3336元、4837元、5998元、7234元、10851元、11238元、14609元。本市1992年至1999年社會(huì)平均工資為3402元、4523元、6540元、8144元、9579元、11019元、12285元、13778元。請(qǐng)計(jì)算基本養(yǎng)老金。計(jì)算如下：基礎(chǔ)養(yǎng)老金：13778247。1220%= 提示時(shí)間過程/活動(dòng)/重點(diǎn)投影片40——435分鐘個(gè)人帳戶養(yǎng)老金：247。120= 過渡性養(yǎng)老金：G=（SN1%）（C0/C1） S=[C1/C1X1+C1/C2X2+C1/C3X3+C1/C4 X4+ C1/C5X5+C1/C6X6]247。（12 n）=[110851+7234+5998+4837+3336+726]247。（12 )=[10851+++++]247。63=G=(381%)(13778247。11019)=綜合性補(bǔ)貼： 合計(jì)：+++=五、課程總結(jié)商業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)必要且必須的補(bǔ)充。38 / 38
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