某保險公司新人培訓(xùn)教案-資料下載頁
2025-05-02 03:21本頁面
【正文】 下限由“按上一年本市職工平均工資60％”調(diào)整為“按上一年本市職工月最低工資”。實行這條規(guī)定就是為貫徹權(quán)利和義務(wù)相一致的原則，保證職工退休后的基本生活，用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行。3) 關(guān)于基本養(yǎng)老保險個人帳戶：按照“社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合”的原則，我市自1996年4月起為職工建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶。這是我市養(yǎng)老保險制度的一項重大改革，這項改革的實施，充分發(fā)揮了社會保險的激勵作用。按照我市原有規(guī)定，由職工提示時間過程/活動/重點個人繳納的基本養(yǎng)老保險費全部計入個人帳戶。也就是個人帳戶全部是由個人繳費建立的?！兑?guī)定》對于個人帳戶的記入比例做了較大的調(diào)整，按職工本人繳費工資11％的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶。今后，除個人繳費全部記入個人帳戶外，其余部分從企業(yè)繳費中劃入，具體為1998年7月開始為職工建立11％的個人帳戶，其中個人繳費5％，企業(yè)劃入6％，1999年個人繳費6％，企業(yè)劃入5％，以后每兩年個人提高繳費一個百分點，個人最終繳費達(dá)到8％，企業(yè)劃入部分相應(yīng)降低最終達(dá)到3％。新建立的個人帳戶與原已建立的個人帳戶合并計算。職工調(diào)動時，個人帳戶全部隨同轉(zhuǎn)移，職工或退休人員死亡時，個人帳戶中的個人繳費部分本息余額可以繼承。個人帳戶的存儲額按銀行同期居民存款利率計息。實行這項改革的主要目的是使職工權(quán)利與義務(wù)的聯(lián)系和社會互濟(jì)與自我保障結(jié)合得更加緊密，更充分體現(xiàn)養(yǎng)老保險的激勵作用和效率原則。即：職工繳費基數(shù)越大，數(shù)額越高，時間越長，退休后按月領(lǐng)取的個人帳戶養(yǎng)老金就越多，以鼓勵提示時間過程/活動/重點投影片34投影片35投影片36投影片37職工在職時多做貢獻(xiàn)，多繳費，退休后基本養(yǎng)老保險待遇水平高。4) 關(guān)于基本養(yǎng)老保險金的計發(fā)辦法：養(yǎng)老金計發(fā)是廣大職工最關(guān)心的問題，也是深化養(yǎng)老保險制度改革，貫徹落實《決定》必須著力解決好的核心問題。按照新老辦法平穩(wěn)銜接，待遇水平基本平衡，保證退休人員總待遇水平不降低的原則，對養(yǎng)老金計發(fā)辦法采取“老人老辦法”、“新人新辦法”、“中人過渡辦法”的實施方案。所謂“老人老辦法”是1998年6月30日以前已經(jīng)離退休的人員，仍按原有規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金，今后每年都要按規(guī)定調(diào)整其養(yǎng)老金待遇，逐步提高養(yǎng)老保險水平。所謂“新人新辦法”是1998年7月1日以后參加工作，并參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的職工，退休后的基本養(yǎng)老保險待遇完全按新的統(tǒng)一制度的規(guī)定計發(fā)。即個人繳費年限累計滿15年以上的，退休后可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成，基礎(chǔ)養(yǎng)老金為退休時上年度本市職提示時間過程/活動/重點投影片38工月平均工資20％，計發(fā)個人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人個人帳戶儲存額除以120，按照這個標(biāo)準(zhǔn)支付個人帳戶養(yǎng)老金，在一定時期內(nèi)，如果個人帳戶儲存額已發(fā)放完畢，退休人員依然健在，仍可繼續(xù)以這個標(biāo)準(zhǔn)按月領(lǐng)取個人帳戶養(yǎng)老金，只是這部分養(yǎng)老金是由養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金來承擔(dān)，直至退休人員去世時止。對于繳費年限累計不滿15年的職工，退休后，不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次支付給本人。所謂“中人過渡辦法”是對1998年6月30日前參加工作，并參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的職工，1998年7月1日以后退休的，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和綜合性補(bǔ)貼。也就是“中人”按四部分發(fā)給基本養(yǎng)老金?！爸腥恕钡幕A(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金和“新人”的標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。過渡性養(yǎng)老金的計算是以1992年10月至1997年12月期間本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，乘以1998年6月30日以前的繳費年限（含視同繳費年限），繳費每滿一年乘以提示時間過程/活動/重點投影片391％，職工退休時再乘以退休上一年本市職工平均工資與1997年本市職工平均工資的比值。綜合性補(bǔ)貼共計155元，由本市現(xiàn)行規(guī)定發(fā)放的各項價格補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼和過渡性補(bǔ)貼組成。，過渡性補(bǔ)貼主要是彌補(bǔ)基礎(chǔ)養(yǎng)老金比原辦法降低5％的差額。例題：某企業(yè)職工（男，1960年6月參加工作），2000年4月退休。截止到1992年9月，視同繳費年限為32年4個月，1992年10月至2000年4月，實際繳費年限為7年6個月，其繳費年限累計（含視同繳費年限）為39年10個月。其1992年至1999年繳費工資基數(shù)分別為726元（3個月）、3336元、4837元、5998元、7234元、10851元、11238元、14609元。本市1992年至1999年社會平均工資為3402元、4523元、6540元、8144元、9579元、11019元、12285元、13778元。請計算基本養(yǎng)老金。計算如下：基礎(chǔ)養(yǎng)老金：13778247。1220%= 提示時間過程/活動/重點投影片40——435分鐘個人帳戶養(yǎng)老金：247。120= 過渡性養(yǎng)老金：G=（SN1%）（C0/C1） S=[C1/C1X1+C1/C2X2+C1/C3X3+C1/C4 X4+ C1/C5X5+C1/C6X6]247。（12 n）=[110851+7234+5998+4837+3336+726]247。（12 )=[10851+++++]247。63=G=(381%)(13778247。11019)=綜合性補(bǔ)貼： 合計：+++=五、課程總結(jié)商業(yè)保險是社會保險必要且必須的補(bǔ)充。38 / 38
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