日本企業(yè)文化-資料下載頁(yè)
2024-10-31 08:53本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】周知のように、[企業(yè)文化]と言う言葉を言い出したのは?面白いのが一番早めに実踐したのは日本人である。戦で日本戦敗が故に、國(guó)の経済も厳重に崩れてしまった。たくそうではない。日本製品が絶え間なく、世界各國(guó)の扉をノック。し始め、特にテレビー、佊密嚖勝喪ⅴ幞轔?メリカが日本経済発展の微妙な所を探り始め。文化最もな特徴である。5世紀(jì)の前後と6世紀(jì)中、わが國(guó)と日本の相。儒教と仏教もそういう時(shí)期に日本に伝授してきたそうです。種の宗教が正式に日本に影響を來(lái)たすのが7世紀(jì)のはじめのごろ。だと指定された。と日本全國(guó)の宗教信者が20927萬(wàn)人まで達(dá)しました。はっきり分かるでしょう。り立ち、當(dāng)企業(yè)文化が又宗教の形で実施する。したがって宗教の痕跡が企業(yè)の中に至るところが見(jiàn)えるよ。日本企業(yè)文化と宗教の接合がある企業(yè)家が捏造したの話。たちの精神上満足を與える。日本宗教信仰上の多元體系と包容性に
【正文】 く、一方で は企業(yè)社員は一群熱狂な狂信者、彼らの信仰を維持するために及び正義のために命を捨ても決して惜しまない。其れが故日本企業(yè)が想像にもできなかった業(yè)績(jī)を 取れてる。 （四）日本企業(yè)が社員トレーニングにも宗教雰囲気が満ち溢れる 社員たちになおいっそう企業(yè)の経営哲學(xué)を身につけるために、企業(yè)エンタープライズの一部になるために日本數(shù) 多くの企 業(yè)がワーカーが會(huì)社に入ってから精紳上及びスキル上のトレーリングを行い。ワーカーたちが自身イデオロギー上と企業(yè)が一體になるのは境目だ。これ は [諮問(wèn)制 ]と言われる。和田加津は日本八百半エンタープライズの創(chuàng)始者の一人として、彼女は [成長(zhǎng)のフ?ミリ ]（実際は日本のある一種の宗教）の思想が 企業(yè)の中に深く植えつけようをきっかけに、 67 歳の高齢を以ってわざわざシンガポールに渡航して、新入社員のトレーリングを行い、ところで宗教トラブルを 引き起こし、危うくワーカーたちがストライキを行うところだった。日本の雇用制度が終身 効用であり、彼らが大學(xué)新卒或は社會(huì)に入ったばかりの若者のうちに 選抜いて、各種の試練に基づいて、適當(dāng)な人材を選ぶ。採(cǎi)用されたの人々がこの會(huì)社退職まで勤めていく。彼らは仕事をする意欲さえあばれ、なくなるまでこの 會(huì)社で仕事を続くことができる。ある大手會(huì)社が自社社員の墓地までも設(shè)置してあり、これは亡くなったワーカーを埋葬するための考えである。彼らが亡くなっ たワーカーが霊塔のしたに埋葬して、祭日に企業(yè)のリーターとワーカが一緒に墓地に行って大規(guī)模な宗教儀式を行い、亡くなったワーカに対して、追想の気持ち を表れる。 同時(shí)に新社員たちにも現(xiàn)場(chǎng)教育を行い、企業(yè)にもっと忠実させるのためである。 以上の分析によると、日本文化と宗教信仰の結(jié)び付けは日本伝統(tǒng)文化と現(xiàn)代管理方法の継ぎ合わせの一つ重要な 體現(xiàn)である。一定程度からいうと、宗教信仰がなければ日本企業(yè)文化も無(wú)し。宗教信仰が日本企業(yè)文化の極めて重要な構(gòu)成部分である。人々の精紳上に凝集力と 求心力は如何なるほかの方法にもせよ、相違なく達(dá)成するにはきっと小骨が折れることだ。このような精紳上の作用が逆に物質(zhì)上の発展が促進(jìn)してある。唯物論 の角度からいうと、日本企業(yè)文化において、こ のような宗教思想は唯形式上或は唯心論に過(guò)ぎないけど、精神と心霊の重要性を強(qiáng)調(diào)する上で、物質(zhì)は二の次にし て、日本この [大和 ]民族にとって、極めて特殊な作用がある。將來(lái)長(zhǎng)い間に宗教信仰が相変わらず日本企業(yè)文化の要素である。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1