有效控制離職率ppt課件-資料下載頁
2025-04-30 22:07本頁面
【正文】 60。招聘成本 =年薪 30%=3030%=9萬 (市 場標 準 )培 訓 成本 =3萬 (實際發(fā) 生數(shù) )流 動補償 因數(shù) =(員 工收人增加 10%，以 穩(wěn) 定局面，防止離任 總經 理 帶 走關 鍵 人才 )所以，該總經理的離職成本約 =5+20+9+3+2022= 237萬萬 離職與職類、職等的關系離職與年資、年齡2022年 4月員工滿意度調查顯示 :離職與部門離職率按部門統(tǒng)計分析 ,能體現(xiàn)個部門的管理水平差異 .我們的計劃是 :離職率與部門主管的 KPI結合
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