人力資源部工作主要流程及注意事項(xiàng)-資料下載頁(yè)
2024-10-30 09:49本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】匯總分析后編制公司《年。度人力資源需求計(jì)劃》，報(bào)總絆理審批。填《應(yīng)聘申請(qǐng)表》發(fā)至招聘與員ＯＡ。調(diào)查目的是確保該員工的個(gè)人信息真實(shí)、可靠，特殊崗位須直系親屬擔(dān)保?？偛扛鞑渴遥种C(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)擅自招聘。入職員工及相關(guān)部門(mén)，依照《新員工入職手續(xù)清單》訃真辦理。個(gè)別入職的責(zé)成相關(guān)部室或分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)個(gè)別。在審批表上簽署意見(jiàn)。考勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，進(jìn)行日?？记诠芾?。部門(mén)上月考勤統(tǒng)計(jì)表，每月5日前報(bào)人力資源部。
【正文】 ，填寫(xiě)《因公外出審批表》。 2. 各分支機(jī)構(gòu)暫無(wú)考勤機(jī)的，由人力資源與員負(fù)責(zé)，每人填制一張考勤卡，建立員工考勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，進(jìn)行日?？记诠芾?。員工每天到公司后在考勤卡 上簽到。 3. 員工部門(mén)間調(diào)勱的要隨時(shí)更改考勤機(jī)或考勤卡。 ? 考勤統(tǒng)計(jì) 1. 月度考勤以自然月為統(tǒng)計(jì)周期。每月初根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳中員工考勤的記錄，編制部門(mén)上月考勤統(tǒng)計(jì)表，每月 5 日前報(bào)人力資源部。 2. 如有轉(zhuǎn)正及崗位變勱的，不考勤統(tǒng)計(jì)表一起上報(bào)并按流程審批。 3. 如員工離職，要將本人考勤卡傳至人力資源部，作為工資清算的依據(jù)。 4. 考勤卡作為員工出勤的原始記錄，須清楚明晰，記錄準(zhǔn)確。人力資源部定期進(jìn)行抽查。 ? 請(qǐng)假流程 1. 請(qǐng)假人須事前請(qǐng)假報(bào)批，填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》，按觃定批準(zhǔn)后方可離崗。 2. 總部各部門(mén)可直接向人力資源部申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《請(qǐng)假審批單》。并 按流程審批。 3. 外埠各分支機(jī)構(gòu)人力資源與員負(fù)責(zé)安排請(qǐng)假人填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》，并按流程上報(bào)審批。 4. 外埠各分支機(jī)構(gòu)一般員工請(qǐng)假在 2 天內(nèi)（包括 2 天）的，由所在分支機(jī)構(gòu)人力資源與員審核、總絆理審批?！墩?qǐng)假審批單》原件由所在部門(mén)留存?zhèn)洳椋娮影嬗扇肆Y源與員以所在部門(mén)負(fù)責(zé)人串發(fā)的形式從 OA 傳至人力資源部。并亍考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)上報(bào)。 5. 除病假外，其他假期如不工作沖突，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)丌予準(zhǔn)假。 6. 假期到期需延期的，要及時(shí)辦理續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)。 ? 各分支機(jī)構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)要求和地區(qū)差異調(diào)整考勤時(shí)間的，須將所制定的管理制度報(bào)人力資源部審核。 ? 請(qǐng) 各分支機(jī)構(gòu)盡快確定人力資源專員及考勤負(fù)責(zé)人，并將聯(lián)系方式上報(bào)人力資源部。
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