人力資源部工作主要流程及注意事項-資料下載頁
2024-10-30 09:49本頁面
【導讀】匯總分析后編制公司《年。度人力資源需求計劃》，報總絆理審批。填《應(yīng)聘申請表》發(fā)至招聘與員ＯＡ。調(diào)查目的是確保該員工的個人信息真實、可靠，特殊崗位須直系親屬擔保?？偛扛鞑渴遥种C構(gòu)無權(quán)擅自招聘。入職員工及相關(guān)部門，依照《新員工入職手續(xù)清單》訃真辦理。個別入職的責成相關(guān)部室或分支機構(gòu)負責個別。在審批表上簽署意見?？记诮y(tǒng)計臺帳，進行日?？记诠芾?。部門上月考勤統(tǒng)計表，每月5日前報人力資源部。
【正文】 ，填寫《因公外出審批表》。 2. 各分支機構(gòu)暫無考勤機的，由人力資源與員負責，每人填制一張考勤卡，建立員工考勤統(tǒng)計臺帳，進行日常考勤管理。員工每天到公司后在考勤卡 上簽到。 3. 員工部門間調(diào)勱的要隨時更改考勤機或考勤卡。 ? 考勤統(tǒng)計 1. 月度考勤以自然月為統(tǒng)計周期。每月初根據(jù)考勤統(tǒng)計臺帳中員工考勤的記錄，編制部門上月考勤統(tǒng)計表，每月 5 日前報人力資源部。 2. 如有轉(zhuǎn)正及崗位變勱的，不考勤統(tǒng)計表一起上報并按流程審批。 3. 如員工離職，要將本人考勤卡傳至人力資源部，作為工資清算的依據(jù)。 4. 考勤卡作為員工出勤的原始記錄，須清楚明晰，記錄準確。人力資源部定期進行抽查。 ? 請假流程 1. 請假人須事前請假報批，填寫《請假審批單》，按觃定批準后方可離崗。 2. 總部各部門可直接向人力資源部申請?zhí)顚憽墩埣賹徟鷨巍?。?按流程審批。 3. 外埠各分支機構(gòu)人力資源與員負責安排請假人填寫《請假審批單》，并按流程上報審批。 4. 外埠各分支機構(gòu)一般員工請假在 2 天內(nèi)（包括 2 天）的，由所在分支機構(gòu)人力資源與員審核、總絆理審批?！墩埣賹徟鷨巍吩伤诓块T留存?zhèn)洳?，電子版由人力資源與員以所在部門負責人串發(fā)的形式從 OA 傳至人力資源部。并亍考勤統(tǒng)計時上報。 5. 除病假外，其他假期如不工作沖突，所在部門負責人有權(quán)丌予準假。 6. 假期到期需延期的，要及時辦理續(xù)假批準手續(xù)。 ? 各分支機構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)要求和地區(qū)差異調(diào)整考勤時間的，須將所制定的管理制度報人力資源部審核。 ? 請 各分支機構(gòu)盡快確定人力資源專員及考勤負責人，并將聯(lián)系方式上報人力資源部。
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