【總結】1主講人:尚致勝〖神經(jīng)語言程式學系列課程〗課程教材2神經(jīng)語言程式學(NLP)簡介1970年,在美國加州大學內,有
2025-05-26 15:05
【總結】訓練講師的26個訓練課程T26PINGANT26~課程目標、授課方法、授課時間PINGAN課程目標※確立在職教育是以改變行為,勝任工作為目的的觀念;※改變傳統(tǒng)的授課模式,學習并掌握26種訓練的方法;※使學員從授課型的講師逐步成長為一名訓練型的講師。授課方法※通過講授,并隨著不同
2025-08-09 12:48
【總結】行銷人員訓練課程BrandPlanandChannelMarketingWorkshop)訓練目的:1)如何透過行銷工具組合推廣品牌效益最大化。2)如何通過K/A平臺做品牌推廣。天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632頂新行銷人員訓練課程BrandPlanandChannel
2025-01-19 21:02
【總結】團隊訓練方法---如何成為一位體驗式團隊訓練專家主講:《教練》如……一面鏡子反映被教練者的心態(tài)、行為和實況指南針協(xié)助被教練者清晰他們的方向,更有效的和更快捷的達成目標催化劑提升個人的表現(xiàn)加速企業(yè)的發(fā)展體驗式學習圈(TheExp
2025-05-11 12:11
【總結】MTPManagementTrainingProgram管理訓練課程二則案例之一:民營企業(yè)(二次創(chuàng)業(yè))經(jīng)過五年的艱苦創(chuàng)業(yè),某民營企業(yè)終于在市場站住了腳、企業(yè)也奠定了初步的基礎。隨著市場競爭的加劇老板覺得再依靠原來的想法很難再繼續(xù)發(fā)展。經(jīng)過深入的思考之后,老板提出了第二次創(chuàng)業(yè)。于是開始在社會上大量招
2025-01-09 05:16
【總結】1職員發(fā)展2很高興認識您!?名稱?公司、部門?服務年期?學習目地3引言每人畫一只飛奔的犀牛在畫的左上角給自已打一個分1-10分;1分為最低分,10分為最高分每人為這幅畫打一個分數(shù),每組選出一個最高分54成人學習規(guī)則規(guī)則+
2025-05-12 13:00
【總結】課程學員目標:-了解成人學習的特點-了解如何設計課程及準備教案-學會控制緊張情緒-掌握呈現(xiàn)技巧:開場白、眼神、聲音、表情、手勢、步伐、姿勢等-掌握引導的特點及成功引導的要素-了解問題的功用并掌握如何提問及聆聽課程學員目標:-能靈活處理來自聽眾的問題-學習如何應對問題學員-了解如何
2025-08-09 12:46
【總結】--1制作收集整理,未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā),違者必究制作收集整理,未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā),違者必究--2發(fā)聲的生理基礎:呼吸運動使呼出的氣流,從肺通過支氣管、氣管、到喉,在喉部引起聲帶的震動,產(chǎn)生基因,同時也是呼出的空氣產(chǎn)生同步震動。氣流在經(jīng)過咽部、口腔或鼻腔的過程中,基音進一步引起各共鳴腔的共鳴,使聲音
2025-05-09 16:57
【總結】企業(yè)文化內訓師訓練課程北京中外管理培訓中心2023年7月北京企業(yè)文化內訓師培訓能力提升培訓課程目標解讀并能夠運用總行企業(yè)文化課件,講授標準化課程掌握內訓師基本授課技巧,并在課堂上能夠靈活應用掌握企業(yè)文化課程結構,建立結構化思維強化課堂表達呈現(xiàn)技巧,增強人際影響力和感染力通過課
2025-01-05 17:59
【總結】訓練講師的訓練講師的26個訓練課程個訓練課程T26PINGAN保險資料下載:最新名師培訓視頻6千集,管理文檔8千份。QQ1589505898T26~課程目標、授課方法、授課時間PINGAN課程目標※確立在職教育是以改變行為,勝任工作為目的的觀念;※改變傳統(tǒng)的授課模式,學習并掌握26種訓練的方法;※使學員從
2024-12-31 12:10
【總結】--1“破冰”活動:也稱熱身活動,即通過一些大家共同參與的定型操練活動或一些簡單趣味活動,以啟動學員的學習過程。--2----行政溝通的理論與方法--3“破冰”活動:也稱熱身活動,即通過一些大家共同參與的定型操練活動或一些簡單趣味活動,以啟動學員的學習過程。-
2025-05-09 20:46
【總結】《生鮮處訓練課程》--好又多總管理處--1生鮮處訓練課程?毛利計算。?損耗管理。?工作流程。(人力安排)?如何市調。?如何整理商品盤點。?成本分析。?如何制作食譜卡。?如何庫存管理。(庫存卡)?如何商品陳列。?廠商議價。?如何選擇商品。
2025-09-19 17:50
【總結】震旦管理咨詢(上海)有限公司講師訓練教材(二)))32/34講師訓練教材人力資源與培訓類(HTJ006)
2025-03-25 04:39
【總結】製程品質衡量方式的演進常態(tài)分佈1850高斯管制圖(%)1924Shewhart美國1960日本Ca/Cp/Cpk(ppm)6σ1980Motorola1992TI1994AlliedSignal95GE98Song概 述◎統(tǒng)計方法的定義:資料的收集、整理與解釋,並導出結論或加以推廣。◎資料種類
2025-04-16 12:17
【總結】視覺系統(tǒng)訓練一個成功教育訓練講師的特質教育訓練講師十大守則:1、未經(jīng)證實的資訊與知識不得傳授。2、勿以主觀或以偏蓋全的概念對待學員以及周邊的人事物。3、尊重講師職業(yè)道德,不賣弄學問與權威。4、尊重學員,不得以個人喜好親近或疏遠學員。5、認真負責、耐心付出、用心觀察、平易近人、學習、幽默。6、百分之百的付出,不得保留。7、不要隨便批評學
2025-05-01 19:04