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并購(gòu)后的整合策略ppt課件-資料下載頁

2025-04-29 01:05本頁面
  

【正文】 取代被收購(gòu)公司的文化,結(jié)果往往兩敗俱傷? 真正有效的整合:吸取兩家公司各自的優(yōu)秀部分,建立復(fù)合的新型企業(yè)文化整合措施? 雙方高層團(tuán)結(jié)一致,通過標(biāo)榜和示范影響整個(gè)組織的行為方式? 建立兩種文化的溝通和理解機(jī)制從以下方面入手整合? 對(duì)客戶的態(tài)度? 對(duì)員工的態(tài)度? 管理風(fēng)格(循規(guī)蹈矩還是銳意進(jìn)?。? 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格(發(fā)號(hào)施令還是溝通和影響)? 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制(論資排輩還是論功行賞)? 組織結(jié)構(gòu)(金字塔還是扁平)溝通方案? 溝通的對(duì)象(股東、客戶、員工、工會(huì))? 溝通目標(biāo)(勸說股東接受并購(gòu)交易,爭(zhēng)取員工支持)? 溝通的信息(并購(gòu)對(duì)股東的利益、并購(gòu)對(duì)員工的利益、公司對(duì)客戶的承諾)? 溝通的媒介(由總經(jīng)理主持的股東溝通會(huì)、電子郵件、公司簡(jiǎn)報(bào)等)? 溝通的負(fù)責(zé)人(總經(jīng)理、部門經(jīng)理、公共關(guān)系副總裁)溝通雖然費(fèi)時(shí)費(fèi)力,但很多并購(gòu)失敗案例表明缺乏有效溝通可以使整合工作功虧一簣
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