如何做人事決策ppt課件-資料下載頁
2025-04-29 00:00本頁面
【正文】 務(wù)分析 通知面試是否滿足職位基本要求 應(yīng)聘簡歷篩選 發(fā)布招聘廣告YES是否滿足職位核心能力要求 商談薪資福利公司是否滿足應(yīng)聘者的需要YESYESNO 存檔NO 存檔 大量管理資料下載 “ 職位任務(wù)分析 ”需結(jié)合公司現(xiàn)狀確定 此時職位的核心、基本、一般能力。 “ 面試 ” 請參考上述面試問題探詢應(yīng)聘 者所持有的真實特征？ “ 公司滿足應(yīng)聘者的需要 ”需確定： 1）應(yīng)聘者的個性和工作理念是否與 公司文化相抵觸； 大量管理資料下載 2）空缺職位的現(xiàn)在和未來是否可以滿足應(yīng)聘者成就感的需要（換言之，應(yīng)聘者在此職位上工作，是否感覺太屈就了；或者本職位的未來發(fā)展對他來說根本沒有吸引力）。 大量管理資料下載人事面試 (或考試 ) 部門直屬主管面試人事部通知錄用 部門最高主管面試（視需要） NONONO 存檔淘汰存檔 一、中高級職員面試流程 大量管理資料下載人事面試 (或考試 ) 部門直屬主管面試人事部通知錄用 NONO淘汰存檔 二、低級職員面試流程
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1