工會前言理論講座ppt課件-資料下載頁
2025-04-28 23:54本頁面
【正文】 好：不適應(yīng) 組織系統(tǒng)、工作作風(fēng)、活動形式工會組建率、職工入會率還比較低： 工會缺乏應(yīng)有的吸引力、凝聚力 二、關(guān)于 “組織起來 ”（一）工會組建建立：法定條件 —— 會員、領(lǐng)導(dǎo)人、組織 法律程序 —— 選舉、報批聯(lián)合、合并與撤銷：主體變化原則：民主為重心的民主集中制 —— 會員大會、選舉系統(tǒng)：地方產(chǎn)業(yè)相結(jié)合，地方管理為主、 產(chǎn)業(yè)管理為輔，五層級制（二）工會建設(shè)實現(xiàn) “三化 ”：民主化、群眾化、法制化建立機制：以職代會為基本形式的職工 民主管理機制；以集體合同制度 為基本形式的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。突破重點： 三、關(guān)于 “切實維權(quán) ”（一）維護的內(nèi)容、原則、手段內(nèi)容：合法權(quán)益 —— 產(chǎn)權(quán)、勞權(quán)原則：雙維護 —— 總體利益、具體利益 工會立場 —— 在不損害總體利益 的前提下維護具體利益手段：政治 —— 源頭參與、職代會 經(jīng)濟 —— 集體合同、職代會、罷工 法律 —— 兩大合同、勞動爭議處理（二）維護的理論實踐與創(chuàng)新在改革中維護：支持與保護在發(fā)展中維護：總體與具體（維護 的切入點、維護的層次）在參與中維護：宏觀與微觀在幫扶中維護：一般與重點謝謝大家
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