型工作方式ppt課件-資料下載頁
2025-04-28 22:34本頁面
【正文】 作方式而不是徹底結(jié)束工作。越來越多的老齡員工在退休后將從事非全職甚至全職工作，或者在自己的崗位上工作更長的時間。老年人很可能要么輕松退休，要么在他們生命的后 1/3的時間中從事多種職業(yè)?！霸谖磥恚诵莺艽蟪潭壬峡瓷先ハ袷枪ぷ??！? 第七節(jié) 問題領(lǐng)域 ? 臨時勞動力中的大多數(shù)人更愿意獲得永久性的全職職位，因為他們所從事的臨時性工作常常是沒有福利和安全保障的，工資比永久性工作更低，還有很大的工作壓力。工作的穩(wěn)定性、持續(xù)性和安全性越來越不在多數(shù)人的掌控之中。 ? 獨立簽約人也會收到雇主不同形式的虐待，他們與永久性員工做相同的工作但卻得到的報酬很低，也不能獲得相同的福利和失業(yè)救濟。 ? 一些組織采用臨時雇員制來逃避為工作者提供包括健康保險和救濟在內(nèi)的福利，兼職工作者和臨時工作者可能在結(jié)束工作時不能獲得失業(yè)保險。這樣，失業(yè)工作者的社會保障系統(tǒng)就會出現(xiàn)問題 第八節(jié) 一種認知信息加工的觀點 本章探討了新工作方式的相關(guān)內(nèi)容，按照加工金字塔 模型和 CAVSE循環(huán)模型對所學知識進行歸納，以幫助大家 改善自己的個人生涯理論（ PCT)的現(xiàn)實意義和質(zhì)量，從 而有利于解決生涯問題和制定生涯決策 自我知識 各種選擇的知識 決策制定 執(zhí)行加工過程 自我知識 ? 新型工作方式使多重技能的工作者以及多才多藝、能使組織的產(chǎn)品和服務增加價值的員工受益更多。領(lǐng)域窄的工作技能的價值較小。員工必須能夠清楚地確定他們可向市場推銷的工作技能。 ? 雇員的工作價值觀正在從工作安全的觀念向就業(yè)安全的觀念轉(zhuǎn)變。 ? 在一個暫時性的員工派遣公司工作時，員工可能在一年當中做幾份工作，每一份工作在不同的組織當中進行，但這種工作可以是連續(xù)性的，甚至包含有福利。靈活性、流動性和適應性成為受雇技能的新的組成部分。 多種選擇的知識 ? 新型工作方式要求個體發(fā)展與就業(yè)有關(guān)的新圖式，產(chǎn)生了有關(guān)工作和職位的新語言 ? 臨時勞動力和派遣行業(yè)的發(fā)展使求職者很難確定是誰在為多家公司管理工作申請和就業(yè)服務事宜 ? 專家認為新工作圖式的特征包括：①一份工作將是不斷變化的一般性工作任務和專門性工作任務的松散集合體； ②一份工作將涉及使用信息（有用的信息）來解決不一般的問題；③一份工作將要求保持一些核心的工作技能，但從基本上要求擴展進入與組織中他人互動的角色當中 ? 未來個人生涯發(fā)展的關(guān)鍵觀念之一，是將非全職工作和暫時性工作拼結(jié)成一個和諧的生涯圖畫。“ 只是要得到一份工作 ” 的觀念中包含了對工作的構(gòu)成以及管理的不同方式的理解。這些知識可改善個人生涯理論（ PCT)的質(zhì)量，使你成為一個見多識廣的生涯問題解決者和決策制定者。 決策制定 所有工作的過程均遵循決策制定的 CAVSE循環(huán)。找 工作或選擇工作方式必須分析自我知識和各種選 擇之間的關(guān)系。綜合細化意味著有越來越多不同的 工作方式，評估意味著選擇最佳的工作方式。新的 工作方式可使學生意識到工作選擇快速變化的性 質(zhì)，意識到在未來因為缺乏工作穩(wěn)定性而有更多機 會制定生涯決策。 執(zhí)行加工過程 ? 在從永久性全職工作、畢生的工作安全和穩(wěn)定的雇用者的觀念中擺脫出來的過程中，很可能會發(fā)展出一種涉及靈活性、自我信任、適應性、團隊工作和繼續(xù)學習的 新的生涯元認知 。新的工作方式增加了就業(yè)的模糊性和復雜性，學生必須有自信，相信自己是一個優(yōu)秀的生涯決策者。在這些新的條件下，必須認同自己作為一個自雇者的職業(yè)生涯。這些新的元認知是有效生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)，應該成為個人生涯理論的一部分。 ? 新工作方式下的工作安排與組織的效益和成功并不相關(guān)，因此新工作方式成為許多人永久性就業(yè)的新形式 ? 對每周工作少于 30小時的思考。里夫金等人鼓吹通過重新減少每周工作時間但保持相同工資水平來應對 “ 就業(yè)的下降 ” 。薩爾茨曼認為每周四天工作制已經(jīng)成為吸引技能型員工的熱門招聘工具。 ? 自傳能使我們洞察他人是如何投入生涯問題解決過程的。 本章小結(jié) 本章聚焦于可供選擇的工作方式和臨時勞動力，略述了工作的產(chǎn)生以理解工作方式發(fā)生變化的原因，審視了美國的新型工作方式，了解了發(fā)達國家在靈活就業(yè)方面的一些政策，介紹了轉(zhuǎn)軌時期中國大學生靈活就業(yè)的相關(guān)問題，探討了新型工作方式對生涯問題和生涯規(guī)劃以及退休的影響，形成了對生涯理論的新的元認知。上述全部內(nèi)容的主旨在于幫助學生改善解決生涯問題和制定生涯決策的個人生涯理論的質(zhì)量。 思 考 ? 如何利用本章內(nèi)容改善你的個人生涯理論和戰(zhàn)略性的生涯思考？ ? 本章內(nèi)容如何影響呢感興趣的職業(yè)和你正在考慮選擇的工作方式？ ? 本章所介紹的新型工作方式與你過去所形成的認識有何不同？
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