型工作方式ppt課件(已修改)
2025-05-10 22:34 本頁(yè)面
【正文】 第九章 新型工作方式 吳國(guó)軍 教學(xué)目標(biāo) ? 幫助學(xué)生改善個(gè)人生涯理論的現(xiàn)實(shí)意義和質(zhì)量，以解決生涯問題和制定生涯規(guī)劃 ? 了解各種可供選擇的工作方式 ? 了解發(fā)達(dá)國(guó)家靈活就業(yè)的有關(guān)情況 ? 了解轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)大學(xué)生靈活就業(yè)的相關(guān)問題 ? 認(rèn)識(shí)和把握新型工作方式對(duì)生涯決策的影響，形 成 對(duì)生涯理論的新的元認(rèn)知 教學(xué)內(nèi)容 ? 工作的產(chǎn)生 ? 可供選擇的工作方式 ? 臨時(shí)勞動(dòng)力 ? 發(fā)達(dá)國(guó)家靈活就業(yè)的基本情況及對(duì)中國(guó)的啟示 ? 轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)大學(xué)生靈活就業(yè)的相關(guān)問題探索 ? 退休 ? 問題領(lǐng)域 ? 一種認(rèn)知信息加工的觀點(diǎn) 第一節(jié) 工作的產(chǎn)生 ? 經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩 萊維坦和貝利福德 約翰遜 《 反思工作 》 ：工作產(chǎn)生于公眾對(duì)商品和服務(wù)的渴望 ? 工作日益成為消費(fèi)者需求的產(chǎn)物 ? 為了努力控制勞動(dòng)力成本，組織已經(jīng)開始運(yùn)用許多新策略來滿足公眾增長(zhǎng)的需要和增加商品與服務(wù)的產(chǎn)量。如使用臨時(shí)工作者，雇主對(duì)其除了支付工資外沒有任何義務(wù)，這就是我們所探討的新型工作方式 第二節(jié) 可供選擇的工作方式 永久性的全職工作 非全職工作彈性工作制 彈性工作時(shí)間 加班工作 輪班工作 兼職或多重職業(yè) 工作共享 遠(yuǎn)程辦公 獨(dú)立簽約人、自我受雇者、自由職業(yè)者或顧問 合同工作者 永久性的全職工作 ? 每周 40小時(shí)常規(guī)的永久性工作是今天最普遍的工作方式 ? 處于永久性職位上的員工直接為組織效力。 ? 永久性的雇員享有全面的福利待遇：健康保險(xiǎn)、兒童看護(hù)服務(wù)、退休養(yǎng)老計(jì)劃 ? 永久性的雇員享有失業(yè)保障：最不可能被解雇、工資來源于企業(yè)組織中較為穩(wěn)定的基金 非全職工作彈性工作制 ? 可供選擇的工作方式中最被廣泛使用的一種。 ? 厄普約翰就業(yè)研究機(jī)構(gòu)通過對(duì)彈性任用制度研究認(rèn)為 72﹪ 的組織使用非全職員工。 ? 雇主對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行調(diào)整以適應(yīng)變化的消費(fèi)者需求的一種簡(jiǎn)便手段。 ? 員工喜歡的工作方式。 非全日制工作主要分布于零售、餐飲、電話推銷、客戶服務(wù)和辦公室輔助工作等職業(yè)。其工時(shí)間大多在每周 30小時(shí)以下，一般在 15小時(shí)左右，工作時(shí)段集中在白天或夜間的某個(gè)時(shí)間，也有的是周末。從事非全日制工作的人員群體主要包括第一次求職者、學(xué)生、退休人員、從事第二職業(yè)者，以及少量全日制工人。 彈性工作時(shí)間 ? 允許員工確定自己的工作計(jì)劃 ? 每周工作四天，每天 10小時(shí)（“壓縮工作周”） ? 工作時(shí)間從早上 6： 30到下午 3： 30 ? 午餐只用半小時(shí) ? 有些天中的工作時(shí)間長(zhǎng)，而另一些天只工作半天 ? 周六和周日工作 ? 有助于員工履行家庭責(zé)任；減少交通堵塞，減輕社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施壓力 加班工作 ? 明確小時(shí)工作者和工資工作者的區(qū)別。前者的工作方式由一個(gè)工作卡片或鬧鐘來控制，被稱為不可豁免者或內(nèi)部人員，嚴(yán)格遵守工作時(shí)間和工資法令；后者被稱為可豁免人員，并不局限于每周40小時(shí)的工作時(shí)間。 ? 組織為滿足消費(fèi)者的需求，可選擇讓員工工作更多的時(shí)間即加班工作 ? 加班均可發(fā)生在不可豁免者和可豁免人員身上。 輪班工作 ? 生產(chǎn)模式向精益生產(chǎn)和零庫(kù)存生產(chǎn)的轉(zhuǎn)變使組織步入 24小時(shí)全天候的工作日程中。 ? 輪班制從僅限于藍(lán)領(lǐng)和醫(yī)院人員發(fā)展到類似于銀行和其他商業(yè)性組織中的白領(lǐng)。 ? 輪班制帶來的問題包括幼兒缺少照管計(jì)劃、輪班工作者的健康與安全等。 兼職或多重職業(yè) ? 兼職工作者中女性人數(shù)增加最快。 ? 兼職形式： ① 承擔(dān)兩份兼職工作； ② 從事一份全職工作的基礎(chǔ)上再承擔(dān)一份兼職工作； ③ 從事一份以上的全職工作 ? 兼職工作者通常來自中低水平收入家庭。 ? 兼職行業(yè)：服務(wù)業(yè)、娛樂業(yè)、公共管理、保護(hù)性服務(wù)和教師 ? 兼職可增加收入、從事新工作、照顧家庭成員，但反映出經(jīng)濟(jì)壓力、就業(yè)質(zhì)量不高等問題 工作共享 ? 工作共享是指一項(xiàng)工作由兩個(gè)人來分擔(dān)。 ? 工作共享的優(yōu)點(diǎn)：①方便照顧子女和贍養(yǎng)老人；②便于參加教育培訓(xùn)；③尋求休閑娛樂和發(fā)揮創(chuàng)業(yè)才能；④能享受常規(guī)性全職工作所提供的保障和其他福利；⑤減少工作和家庭沖突所帶來的緊張和時(shí)間壓力 ? 工作共享便于組織留住高水平的雇員，也為實(shí)現(xiàn)更彈性的員工安排提供了機(jī)會(huì)，但需要共享者彼此緊密合作 遠(yuǎn)程辦公 ? 遠(yuǎn)程辦公是指在遠(yuǎn)離辦公室或雇主工作場(chǎng)所的地方工作 ? 遠(yuǎn)程辦公的優(yōu)點(diǎn)：減少了對(duì)昂貴辦公地點(diǎn)的需要，使員工享受更令人滿意的生活方式和高效率 ? 遠(yuǎn)程辦公的缺點(diǎn)：不利于組織的信息交流和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，員工在家中遭受傷害的責(zé)任保險(xiǎn)無從界定，
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