醫(yī)院護(hù)工計(jì)劃書(shū)-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】衛(wèi)生部1978年規(guī)定，醫(yī)生和護(hù)士的比例應(yīng)該是1∶，但是現(xiàn)在，界排名倒數(shù)第三。由于護(hù)士的嚴(yán)重短缺，使護(hù)工得以出現(xiàn)。90％護(hù)工為外地務(wù)工人員，“正規(guī)軍”與散兵游勇并存。雇用護(hù)工有三種方式：一是醫(yī)院提供。部門(mén)頒發(fā)的護(hù)理員證，但該證代表的只是一般看護(hù)，并非醫(yī)學(xué)護(hù)理。醫(yī)院的護(hù)工大致分兩類(lèi)，一類(lèi)來(lái)自醫(yī)院護(hù)工。目前，醫(yī)院的護(hù)工中心大都由中介服務(wù)。到健康證后，向患者提供護(hù)工服務(wù)。然而，事實(shí)表明，一旦意外發(fā)生，患者也會(huì)追責(zé)醫(yī)院，給醫(yī)院造。事故，護(hù)工跑掉，就找不到索賠主體，更難追責(zé)。院紀(jì)律等，也擾亂了護(hù)工市場(chǎng)和醫(yī)院秩序。勞動(dòng)合同，上繳保險(xiǎn)，確保服務(wù)人員權(quán)益的同時(shí)也確保醫(yī)院的安全。管理部門(mén)人員負(fù)責(zé)每天對(duì)護(hù)工和勞務(wù)工的工作、質(zhì)量進(jìn)行督導(dǎo)和檢查，發(fā)現(xiàn)并及時(shí)糾正護(hù)工和勞務(wù)工作中的錯(cuò)誤和不足之處。月按照考評(píng)結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。若其中一方違約，對(duì)方有權(quán)提前解除本協(xié)議并追索相應(yīng)之損失。病人優(yōu)先處理，進(jìn)食后組織好病人排隊(duì)服藥及返回宿舍。
【正文】 重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告后，可以解除合同： 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的； 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。 第二十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知甲方，甲方應(yīng)予 已辦篇五：醫(yī)院護(hù)工管理 XX 醫(yī)院護(hù)工管理的暫行規(guī)定 我院護(hù)工現(xiàn)狀 : 年齡偏大文化程度普遍不高有的甚至不識(shí)字身體狀況一般我院未對(duì)護(hù)工進(jìn)行體檢。所有護(hù)工都是隨叫隨到?jīng)]有正規(guī)管理更未進(jìn)行過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)完全是散兵游勇陪護(hù)質(zhì)量難以保證。 目前我院護(hù)工與病人比 X 日數(shù)據(jù)為外科 X 內(nèi)科 X 急診科 X 其中內(nèi)科最多時(shí)為 X 且內(nèi)科護(hù)工經(jīng)常反應(yīng)無(wú)法兼顧太多病人太累內(nèi)科護(hù)工均表達(dá)了辭職的想法。 一、護(hù)工需具備以下基本條件 : 年齡 1850 歲男女不限身體健康無(wú)傳染病及非傳染病病原攜帶者無(wú)殘疾。 服務(wù)意 識(shí)強(qiáng)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)語(yǔ)言表達(dá)清楚反應(yīng)靈活有一定的溝通技巧。 若已取得《護(hù)工崗位合格證》則不需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。 二、培訓(xùn)內(nèi)容 : 職業(yè)道德教育。 工作職責(zé)及程序。 消毒隔離基本知識(shí)。清潔、消毒、滅菌知識(shí)紫外線(xiàn)消毒方法及防護(hù)醫(yī)院垃圾分類(lèi)管理床單位終末處理。 衛(wèi)生清潔處臵。洗臉、口腔清潔、頭發(fā)清潔、梳頭、床上擦浴、更換衣服等方法。 醫(yī)院飲食種類(lèi)、喂飯、鼻飼飲食的要點(diǎn)及觀察。 等級(jí)護(hù)理要求。 特殊癥狀觀察昏迷、高熱、大汗淋漓、疼痛、呼吸困難、憋喘、嘔吐等。 便器使用、便器清潔消毒、大小便失禁病員護(hù)理技巧。 常見(jiàn)臥位及意義、更換臥位方法。 健康教育的相關(guān)內(nèi)容。 1溝通技巧。 1其他相關(guān)內(nèi)容。 鑒于我院護(hù)工的基本特點(diǎn)培訓(xùn)以臨床見(jiàn)習(xí)和操作技能為主理論知識(shí)為輔。 三、護(hù)工工作職責(zé)在病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)和注冊(cè)護(hù)士的指導(dǎo)下按照等級(jí)護(hù)理的要求為病人實(shí)施生活護(hù)理。 四、護(hù)工工作內(nèi)容 負(fù)責(zé)照顧病人的生活起居協(xié)助病員自身的清潔工作如洗臉、漱口、洗頭、洗腳、洗澡等 幫助病人進(jìn)食、飲水、大小便、翻身、功能鍛煉 護(hù)送、協(xié)助病人進(jìn)行檢查、理療、治療康復(fù)活動(dòng) 負(fù)責(zé)清潔消毒病人的臉盆、茶具、痰盂、便盆等生活用具 保護(hù)病人的安全滿(mǎn)足病人的基本生活要求并及時(shí)將病人的有關(guān)情況告知護(hù)士或醫(yī)生。 五、護(hù)工職業(yè)道德規(guī)范 著裝規(guī)范按規(guī)定著裝衣帽整潔、儀表端莊、統(tǒng)一佩戴胸牌不穿響底鞋、首飾不外露不留長(zhǎng)指甲 語(yǔ)言規(guī)范禮貌待人態(tài)度和藹不頂撞病人 行為規(guī)范以病人為中心全心全意為病人服務(wù)把病人滿(mǎn)意作為工作的目標(biāo)。工作主動(dòng)熱情耐心細(xì)致。嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度。執(zhí)行保護(hù)性醫(yī)療制度不探聽(tīng)、不泄露、不傳遞病人及工作人員的隱私。 六、我院護(hù)工的管理 為護(hù)工建立個(gè)人檔 案?jìng)€(gè)人檔案應(yīng)包括詳細(xì)個(gè)人資料、聯(lián)系電話(huà)、身份證復(fù)印件、相關(guān)資格證書(shū)、健康證明、勞動(dòng)合同臨時(shí)工等。 對(duì)護(hù)工實(shí)施上崗前培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容包括醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其科 3 室的有關(guān)規(guī)章制度、工作流程、醫(yī)療安全及防范措施等以確保陪護(hù)質(zhì)量。 護(hù)工應(yīng)當(dāng)每?jī)赡赀M(jìn)行一次健康檢查?；加芯穹至寻Y、嚴(yán)重皮膚病、嚴(yán)重的藥物過(guò)敏、殘疾、傳染病的人員及傳染病病原攜帶者不得從事護(hù)工工作。 護(hù)工的聘用目前我院護(hù)工的聘用暫由劉滿(mǎn)玉院長(zhǎng)負(fù)責(zé)并建立護(hù)工隊(duì)伍。 病區(qū)護(hù)理部門(mén)要通過(guò)巡視病房訪(fǎng)談病人及家屬等多種形式掌握護(hù)工人員的工作狀況并反饋給上級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)服務(wù)質(zhì)量差不適宜從事護(hù)工工作的醫(yī)院將即時(shí)終止合同并予以清退。 對(duì)護(hù)工的上班實(shí)行考勤制每日上班到護(hù)士站簽名。 七、其他事項(xiàng) 對(duì)因護(hù)工護(hù)理不到位而引發(fā)的事件由相關(guān)科室牽頭處理。
鄂ICP備17016276號(hào)-1