醫(yī)院護(hù)工計劃書-wenkub
2022-11-10 08:58:09 本頁面
【正文】 續(xù)約甲方應(yīng)提前一個月以書面形式通知乙方。 護(hù)工和勞務(wù)工管理與服務(wù) 目前大多數(shù)勞務(wù)公司對派遣員工缺乏日常的管理，在一定程度上影響派遣員工的工作效率。 考評方法：醫(yī)院和我公司組成一個檢查小組，由醫(yī)院后勤部、院感辦、看護(hù)部、我公司部門經(jīng)理、班長；一起在檢查前后勤部收集各科的意見，整理好相干反映的存 在問題，每月根據(jù)反映的的問題和前個月檢查出現(xiàn)的情況進(jìn)行重點考核。 二、項目概述 醫(yī)院護(hù)工和勞務(wù)工都存在人員流動性大、缺乏規(guī)范化管理、人員專業(yè)性差、護(hù)工權(quán)益缺少保障的問題。 第三是護(hù)工權(quán)益缺少保障。醫(yī)院在護(hù)工公司與患者之間只充當(dāng) “ 牽線 ” 角色，發(fā)生糾紛時，患者找公司解決，醫(yī)院不承擔(dān)連帶責(zé)任。根據(jù)現(xiàn)在試點的護(hù)理員制度，護(hù)理員既負(fù)責(zé)患者的生活護(hù)理，也能夠輔助護(hù)士做一些醫(yī)療護(hù)理。首先是專業(yè)水平低。目前，患者雇用護(hù)工有三種方式：一是醫(yī)院提供。醫(yī)院護(hù)工計劃書 醫(yī)院護(hù)工計劃書 篇一：勞務(wù)派遣及醫(yī)院護(hù)工實施預(yù)案 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 勞 務(wù) 派 遣 及 醫(yī) 院 陪 護(hù) 服 務(wù) 方 案 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 一、 背景 醫(yī)院護(hù)工隊伍存在問題 衛(wèi)生部 1978 年規(guī)定，醫(yī)生和護(hù)士的比例應(yīng)該是 1∶ ，但是現(xiàn)在，我國有 200 萬名醫(yī)生，但是護(hù)士的人數(shù)僅為 130 萬，醫(yī)護(hù)比例在全世界排名倒數(shù)第三。二是既可以從醫(yī)院雇，也可以自己請。當(dāng)下的護(hù)工群體文化程度低，大部分只有初中以下學(xué)歷，北京各醫(yī)院 的 3 萬護(hù)工中，只有 10%的人持有勞動部門頒發(fā)的護(hù)理員證，但該證代表的只是一般看護(hù)，并非醫(yī)學(xué)護(hù)理。 其次是管理不規(guī)范。然而，事實表明，一旦意外發(fā)生，患者也會追責(zé)醫(yī)院，給醫(yī)院造成被動。大部分公司招聘護(hù)工時，都不 簽勞動合同，也沒有醫(yī)保待遇。為解決上述問題，我公司將拓寬招工渠道，加強護(hù)工人員和勞務(wù)人員 的崗前培訓(xùn)，開展服務(wù)人員專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)，管理規(guī)范化確保服務(wù)流程的標(biāo)準(zhǔn)化，實時監(jiān)督、科學(xué)管理服務(wù)人員的工作，同時實行員工化管理，與服務(wù)人員簽訂合法的勞動合同，上繳保險，確保服務(wù)人員權(quán)益的同時也確保醫(yī)院的安全。 制定護(hù)工和勞務(wù)工工作考評標(biāo)準(zhǔn)：考評內(nèi)容包括工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)工作要求、服務(wù)態(tài)度、儀表等。我司對派遣員工的日常管理采取以下形式： 員工管理 入職前的教育和動員，讓護(hù)工和勞務(wù)工認(rèn)同派遣的形式。 三、雙方責(zé)任 甲方責(zé)任： 提供外勤 11 名護(hù)工工作。 負(fù)責(zé)提供員工的工資、勞保費用以及經(jīng)營中 發(fā)生的一切費用。 本合同書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，并具同等法律效力。 10： 30 組織好病人排隊進(jìn)食，特殊病人優(yōu)先處理，進(jìn)食后組織好病人排隊服藥及返回宿舍。 接班后協(xié)助病人返房，不能在辦工室閑聊，中午按要求查房，發(fā)現(xiàn)問題及時與值班醫(yī)生反映， 14： 30 與卡班護(hù)工協(xié)作管理好病人，組織活動后分發(fā)衣服洗澡，要參加監(jiān)督男病人洗澡。 晚上接班后按時查房，發(fā)現(xiàn)問題及時反映給值班醫(yī)生或護(hù)士，如有響聲及時查看。 注意事項： 值班時如發(fā)現(xiàn)病人有異常及時反映給醫(yī)護(hù)人員，如有沖動傷人行為及時制止，注意防止傷人傷自，如發(fā)現(xiàn)病人叫喊、衣服臟亂、吸煙等問題要及時處理。篇四：護(hù)工部門的建立策劃方案 護(hù)工部門的成立策劃書 隨著社會的發(fā)展，人們生活水平的不斷提高，市民快節(jié)奏的生活和忙碌的工作，為了更好的解決市民的后顧之憂，護(hù)工的重要性尤為突出。 優(yōu)先錄用條件：從事過家政服務(wù)工作者，例月嫂、育嬰、護(hù)理老人、護(hù)理病 人、有婦產(chǎn)、醫(yī)護(hù)工作經(jīng)驗或衛(wèi)校畢業(yè)。 報名時間 報名地點
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