【總結(jié)】附件12015年市級網(wǎng)絡分公司績效考核指標計分細則(暫行)一、移動網(wǎng)絡質(zhì)量投訴率(4分)(鄭州分公司為3分) 1三、斷站情況(12分) 2四、兩個服務承諾落實情況(10分) 8八、無線網(wǎng)質(zhì)量評價(2分) 9九、移動網(wǎng)絡質(zhì)量測試(2分) 11十一、移動網(wǎng)絡質(zhì)量升級投訴率(3分) 13十四、節(jié)能減排完成情況(2分) 15十五、專項優(yōu)化落實情況(2分) 17十六
2025-06-28 08:51
【總結(jié)】2011年績效考核方案第一稿一、績效考核依據(jù)1、業(yè)務部門以年初下發(fā)的《2011年經(jīng)營指標分解-計劃進度》(或者《績效合約》)作為部門的考核依據(jù)。2、管理部門以年初下發(fā)的《2011年管理指標分解-計劃進度》(或者《績效合約》)作為部門的考核依據(jù)。二、績效考核周期績效考核分成季度考核和年度考核。季度考核針對每年的前三個
2025-04-22 22:24
【總結(jié)】神華集團2011年度安全大檢查暨本質(zhì)安全管理體系達標驗收考核標準(煤制油化工)第一部分領導和承諾檢查要素檢查內(nèi)容檢查方法檢查考核標準標準分值檢查扣分
2025-07-14 22:43
【總結(jié)】第一篇:新教師考核方案修改 原文件第2頁 二、上崗培訓與教學基本功達標 (二)教學基本功達標 教學基本功主要指“三字兩話(畫)一課題、兩課三技一達標”,即“鋼筆字、毛筆字、粉筆字;普通話、簡筆...
2025-10-04 21:19
【總結(jié)】附件1:《員工考核及考核結(jié)果匯總表》員工考核及結(jié)果匯總表(一般員工)部門:考核周期2011年1月1日---12月31日姓名崗位評價項目/考核得分實際得分扣分說明等級工作質(zhì)量與數(shù)量(60分)工作態(tài)度(20分)團隊合作(10分)工作紀律(10分)
2025-04-22 22:23
【總結(jié)】附件2決定修改的規(guī)章和規(guī)范性文件一、對《招標公告發(fā)布暫行辦法》(國家發(fā)展計劃委員會令第4號)作出修改(一)相關(guān)政府部門名稱的修改1.將第三條、第十五條、第十六條、第十九條中的“國家發(fā)展計劃委員會”修改為“國家發(fā)展改革委”。2.將第二十條中的“發(fā)展計劃部門”修改為“發(fā)展改革部門”。(二)相關(guān)規(guī)章條文內(nèi)容的刪除3.刪除第十六條第一款第五項和第六項。4.刪除第十八條中的
【總結(jié)】區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心\站檢查記錄表1—機構(gòu)環(huán)境指標分值指標內(nèi)容檢查記錄得分5(1)診查室和治療室等體現(xiàn)保護服務對象隱私(2)符合無障礙設計要求,設置無障礙通道
2025-07-29 17:25
【總結(jié)】2010年終考核實施方案一、考核目的最大限度激勵員工,調(diào)動員工積極性并挖掘其潛能并促進人員合理流動、優(yōu)化人力資源配置。二、考核范圍09年12月20日入職且現(xiàn)在仍在崗的員工(含派遣員工),考核時限為10年1月1日至12月31日。三、考核方式10年終考核分為四部份進行,即:一線員工、一般管理人員、班組負責人、部門負責人。(一)一線員工的考核班組負責人進行,由各管理處文控員
【總結(jié)】化工基礎化工過程化工原理化工原理主要研究一些化學工藝過程可能涉及的一些物理過程,無明顯化學反應。如氨氣的吸收反應工程存在化學反應,如氨氣的合成單元操作過程+反應過程+反應工程+工藝設計
2024-12-31 23:55
【總結(jié)】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟頁碼:第38頁共38頁財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德考試大綱第一章會計法律制度 【基本要求】 【考試內(nèi)容】第一節(jié)會計法律制度的概念與構(gòu)成 一、會計法律制度的概念 會計法律制度是指國家權(quán)力機關(guān)和行政機關(guān)制定的,用以調(diào)整會計關(guān)系
2024-12-31 06:36
【總結(jié)】財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德考試大綱第一章會計法律制度 【基本要求】 【考試內(nèi)容】第一節(jié)會計法律制度的概念與構(gòu)成 一、會計法律制度的概念 會計法律制度是指國家權(quán)力機關(guān)和行政機關(guān)制定的,用以調(diào)整會計關(guān)系的各種法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的總稱?! 嬯P(guān)系是指會計機構(gòu)和會計人員在辦理會計事務過程中以及國家
2025-06-29 08:48
【總結(jié)】藍色玻璃企業(yè)管理標準質(zhì)量手冊依據(jù)GB/T19001-2008標準編制編號:QG/版本:A/1受控2012年1月5日發(fā)布2012年1月22號實施藍色玻璃有限公司發(fā)布文件控制頁編制:宿遷藍色玻璃精品有限公司
2025-06-29 08:38
【總結(jié)】江蘇藍色玻璃集團有限公司企業(yè)管理標準質(zhì)量手冊依據(jù)GB/T19001-2008標準編制編號:QG/版本:B/0受控2013年1月6日發(fā)布2013年1月25號實施江蘇藍色玻璃集團有限公司發(fā)布編制:
2025-06-29 08:57
【總結(jié)】2010年度東莞航天電子有限公司績效考核方案一、目的:最大限度激勵各職員工工作積極性、體現(xiàn)公司福利政策。二、適用人群:截止發(fā)放獎金日仍然在職人員的員工。三、評價考核期間:2010年1月1日至2010年12月31日四、績效考核管理委員會績效管理委員由日籍管理者(共計六人)組成,考核管理委員會作為考核的領導機構(gòu)和監(jiān)督機構(gòu),承擔以下職責:考核過程與
2025-04-22 22:22
【總結(jié)】化林路街道黨工委化林路街道辦事處2011年社區(qū)年度工作考評辦法?各社區(qū):為加快和諧社區(qū)建設步伐,不斷健全激勵考評機制,激發(fā)社區(qū)工作活力,著力營造爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍,制定本辦法:一、指導思想緊緊圍繞“創(chuàng)建和諧社區(qū)”的目標,堅持以黨建為核心、穩(wěn)定為基礎、服務為根本、文化為活力、環(huán)境為形象、創(chuàng)新為動力,全面、客觀、公正的考評各社區(qū)工作實
2025-04-17 03:29