足療店管理初步方案說明-資料下載頁
2025-04-26 07:48本頁面
【正文】 報酬的支付方式，并包括招聘、培訓(xùn)、錄用、辭退和除名等內(nèi)容。⑤ 報酬的評定方法：提出足療店工資報酬的評定方法及職務(wù)技術(shù)技能、貢獻(xiàn)于所得報酬的內(nèi)在聯(lián)系。⑥ 組織結(jié)構(gòu)：說明足療店的組織結(jié)構(gòu)和形式、⑦ 員工福利：規(guī)定員工的醫(yī)療費用、病事假和其他請假制度，以及有薪假期和膳食津貼等。⑧ 紀(jì)律:包括獎勵和懲處的有關(guān)條例、以及員工所必須遵守的制度和違紀(jì)處分等條款。⑨ 安全守則：提出在足療店萬一發(fā)生各種意外時，員工必須遵守和執(zhí)行的條款，以及應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。⑩ 簽署人：這是員工守則最后向每位員工提出的要求，每位員工在學(xué)習(xí)并認(rèn)可員工手冊所提出的各項條款后，必須簽名，交人事部門備案，以便將來對照實施。足療店遷址注意事項 高業(yè)中心或副中心、餐飲娛樂集中地； 高檔小區(qū)、大型企業(yè)； 有獨立停車場； 有足夠的經(jīng)營面積； 比較規(guī)整的外形； 最好為一層或獨立的門位及門廳； 有配套的廣告位； 水、電、氣三通，并有排污等。 完美DOC格式
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