學科帶頭人骨干教師培養(yǎng)方案-資料下載頁
2025-04-26 06:23本頁面
【正文】 須有一篇重要價值的研究論文發(fā)表，并承擔校級以上示范課及專題研究報告。有業(yè)務進修成果。有對骨干教師的培養(yǎng)成果。任職期內(nèi)須完成校級以上（含校級）研究課題。學科帶頭人每年必須有突出的教學成績。 （四）學科帶頭人、骨干教師、名師在任期內(nèi)，如不能為人師表，不履行其職責，取消其榮譽稱號和相關待遇。 （五）學科帶頭人、骨干教師若調(diào)出本校，其資格自動中止。 （六）培養(yǎng)出的學科帶頭人、骨干教師、名師需撰寫個人“三年奮飛”計劃（計劃內(nèi)容包括：奮飛目標、職業(yè)認識、師德修養(yǎng)、理論學習、教育教學水平、改革、科研、論文論著、現(xiàn)代教育理念、技能等）。 八、培養(yǎng)措施 學校黨政領導對選拔作為學科帶頭人、骨干教師、名師培養(yǎng)對象的教師要在政治思想、業(yè)務能力和學術方面進行重點培養(yǎng)。 將其安排在教科研第一線的重要崗位，明確培養(yǎng)目標，落實培養(yǎng)措施。 優(yōu)先安排參加縣內(nèi)外學術會議。有組織、有計劃地把他們派到校外、縣外或市外學習、進修、講學，提高其水平，擴大其知名度。 學科帶頭人、骨干教師、名師培養(yǎng)對象若承擔重點教科研項目，學校應在經(jīng)費上給予支持。 九、考核辦法 學科帶頭人、骨干教師、名師每三年考核一次。 十、考核要求： 政治思想表現(xiàn)好，工作認真負責，能團結他人一道工作。 承擔或參加教科研項目，每學年在校級以上學術刊物上發(fā)表有較高水平的論文12篇。 骨干教師教學效果要好。 十一、學科帶頭人、骨干教師、名師不搞終身制，每三年培養(yǎng)一次。 寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人. 學習好
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