養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)方案-資料下載頁(yè)
2025-04-26 05:34本頁(yè)面
【正文】 分工合理，職責(zé)明確，五，物品的定制和購(gòu)買護(hù)理用品的定制購(gòu)買由護(hù)理部采購(gòu)人員負(fù)責(zé)，食品采購(gòu)則有食堂采購(gòu)工作人員負(fù)責(zé)，按照規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)采購(gòu)。附件一：機(jī)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)圖院長(zhǎng)副院長(zhǎng)科技部主任科護(hù)士長(zhǎng)康復(fù)科主任頤養(yǎng)科主任護(hù)理部主任辦公室主任社工部主任藥房組長(zhǎng)業(yè)務(wù)主管行政秘書社工組長(zhǎng)醫(yī)務(wù)科主任財(cái)務(wù)科主任后勤部主任膳食部主任質(zhì)控部主任物業(yè)保安組長(zhǎng)附件二：?jiǎn)T工招聘流程圖入職登記面試由人事部預(yù)約應(yīng)聘人員有關(guān)部門填寫《人員需求表》上交人事部由人事部進(jìn)行事實(shí)審核 人事部擬定用人計(jì)劃上交院辦會(huì)議討論人事部將院辦公會(huì)議結(jié)果告知相關(guān)部門人事部與用人部門共同擬定招聘計(jì)劃院領(lǐng)導(dǎo)、用人部門領(lǐng)導(dǎo)及人事部領(lǐng)導(dǎo)參與人事部與用人部門組成招聘小組實(shí)施招聘（包括學(xué)校招聘和社會(huì)招聘）優(yōu)先預(yù)約應(yīng)聘中意向較強(qiáng)的人員重要崗位還需院領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)被錄用人員培訓(xùn)員工提拔流程圖由本部門的員工進(jìn)行民主決策人事部公布各崗位晉升公告員工可自薦或由部門領(lǐng)導(dǎo)推薦 部門主管匯總競(jìng)選名單上交人事部進(jìn)行篩選對(duì)候選人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)（測(cè)評(píng)表）測(cè)評(píng)結(jié)果交由本部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行統(tǒng)計(jì)人事部與競(jìng)選部門共同篩選人事部審核統(tǒng)計(jì)結(jié)果將審核材料及名單上交院辦公會(huì)議討論公示結(jié)果（公示期10天）公示期后將任命函提交財(cái)務(wù)
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