某公司定額人員月度考核方案-資料下載頁
2025-04-25 02:26本頁面
【正文】 月份：自我總結(jié)主管評語工作目標50分按重要程度依次建立月度目標分解。根據(jù)上述目標，逐條總結(jié)所取得的業(yè)績及臨時附加工作。（完成90%以上：4050分；80%以上：3040分；60%以下：030分）目標完成情況及自我評分 主管評分 針對工作完成情況及工作中取得的經(jīng)驗，請予以總結(jié)，以利于在部門中介紹與推廣；對工作中不足的地方，請解釋其原因，并提出解決方案。(表格內(nèi)容填不下可另附頁)項目定義著重點員工自評主管考評部門領(lǐng)導審定工作態(tài)度30分紀律性遵守各種規(guī)章制度，維持良好的工作秩序l 遲到、早退和無故缺勤的情況l 是否服從命令、聽從指揮l 是否積極維持工作秩序l 有無違法亂紀行為協(xié)作性作為團隊中的一員，積極為組織內(nèi)的合作作貢獻l 是否能與上級、同事合作共事，努力完成任務(wù)l 是否能與上級、同事避免沖突，保持良好的人際關(guān)系l 是否消除工作中的盲點積極性無需監(jiān)督與催促，自覺而熱情地完成任務(wù)l 是否樂于接受挑戰(zhàn)性工作l 是否能夠充滿熱情地完成本職工作l 是否必要時加班加點責任感忠于職守，認真負責地完成工作l 是否忠于崗位職能認真負責地完成任務(wù)l 是否能夠做到不推諉，不推卸負責l 工作中是否經(jīng)得起檢查，準確無誤勤奮性兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干，努力工作l 是否經(jīng)常保持兢兢業(yè)業(yè)的實干精神l 是否能夠任勞任怨，埋頭苦干是否持之以恒地努力工作工作能力20分工作質(zhì)量工作過程的正確性和工作結(jié)果有效性l 工作過程是否正確l 工作結(jié)果是否有效l 工作完成的出色程度工作負荷完成的工作總量和處理工作的速度l 完成的工作數(shù)量的大小程度l 完成工作速度的快慢程度工作改進立足于現(xiàn)實，采用獨到的、合理的方式、方法改進工作l 是否具有創(chuàng)新精神l 能否采用獨到的合理的方式、方法來改進工作l 工作改進的效果如何總 分 主 管 簽 名： 部門領(lǐng)導簽字： 員工考評反饋意見：員工簽名： 日期：
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