【正文】 階段進(jìn)行設(shè)計(jì)功能；l 進(jìn)行部門工作效果對比分析；l 提供部門業(yè)績統(tǒng)計(jì)分析功能，能夠輸出多種統(tǒng)計(jì)圖表。人力資源診斷功能實(shí)現(xiàn)l 編制人力資源診斷計(jì)劃；l 網(wǎng)上填寫、回收、匯總?cè)肆Y源診斷日志；l 提供編制診斷報(bào)告功能，并通過網(wǎng)上進(jìn)行申報(bào)；l 提供統(tǒng)計(jì)分析，并生成多種統(tǒng)計(jì)圖表；l 支持制定人力資源改進(jìn)計(jì)劃。企業(yè)職責(zé)檢測功能實(shí)現(xiàn)l 編制企業(yè)職責(zé)檢測計(jì)劃；l 網(wǎng)上填寫、回收、匯總企業(yè)職責(zé)檢測日志；l 提供編制檢測報(bào)告功能，并通過網(wǎng)上進(jìn)行申報(bào)；l 支持編制改進(jìn)計(jì)劃，素質(zhì)測評系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)l 系統(tǒng)包含人員數(shù)學(xué)能力測試、人員語言能力測試、類比推理能力測試以及人員綜合能力測試等多種基本能力測試體系； l 提供員工心理素質(zhì)測試；l 為員工錄用、培訓(xùn)、職位變動(dòng)等提供數(shù)據(jù)接口；專業(yè)測試系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)l 提供職業(yè)能力測試、職業(yè)適應(yīng)性測試、職業(yè)發(fā)展傾向測試，為員工職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)；l 根據(jù)客戶需要，可提供多種專業(yè)技能測試；l 具有強(qiáng)大的統(tǒng)計(jì)分析功能，支持員工對比分析和歷史分析，并生成多種形式統(tǒng)計(jì)圖表。團(tuán)隊(duì)分析系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)l 設(shè)置并核算企業(yè)凝聚力參照體系，為團(tuán)隊(duì)發(fā)展設(shè)定方向；l 對部門之間協(xié)作關(guān)系進(jìn)行管理，減少內(nèi)部摩擦；l 進(jìn)行團(tuán)隊(duì)目標(biāo)一致性分析、團(tuán)隊(duì)成員價(jià)值取向分析、團(tuán)隊(duì)行為分析，確保團(tuán)隊(duì)健康發(fā)展；l 支持制定團(tuán)隊(duì)發(fā)展綜合報(bào)告，實(shí)現(xiàn)對團(tuán)隊(duì)總體評估；l 提供制定團(tuán)隊(duì)改進(jìn)計(jì)劃。人力知本管理功能實(shí)現(xiàn)l 系統(tǒng)提供多種指標(biāo)，可根據(jù)公司性質(zhì)及特定設(shè)計(jì)人力指標(biāo)體系；l 對數(shù)據(jù)的規(guī)范化進(jìn)行處理，并支持內(nèi)外部調(diào)查結(jié)果的導(dǎo)入；l 建立公司人力知本臺帳，編制公司級、部門級人力知本分析報(bào)告；l 系統(tǒng)提供強(qiáng)大的統(tǒng)計(jì)分析功能，可生成多種人力知本統(tǒng)計(jì)報(bào)表；成本價(jià)值分析功能實(shí)現(xiàn)l 對人員報(bào)酬結(jié)構(gòu)、人員報(bào)酬發(fā)展態(tài)勢進(jìn)行分析；l 可進(jìn)行勞動(dòng)生產(chǎn)率分析，人員價(jià)值分析；l 按照人力成本影響因素設(shè)定人力成本臺帳，并輸出多種統(tǒng)計(jì)報(bào)表；l 可根據(jù)人力成本影響因素設(shè)定人力成本改進(jìn)計(jì)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃功能實(shí)現(xiàn)l 支持生成公司內(nèi)部職業(yè)圖表體系；l 進(jìn)行崗位基本能力、個(gè)人素質(zhì)的分類統(tǒng)計(jì)；l 形成員工職業(yè)發(fā)展曲線，設(shè)定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃；l 支持對職業(yè)發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行改進(jìn)，并形成職業(yè)發(fā)展改進(jìn)計(jì)劃。實(shí)施用友eHR的預(yù)期效果總體預(yù)期效果對公司而言，用友eHR軟件適應(yīng)人力資源管理的發(fā)展趨勢，改變了傳統(tǒng)的人事管理模式，使人力資源管理更符合當(dāng)今迅速變革的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流。整體而言，導(dǎo)入eHR軟件可以帶來的優(yōu)勢如下：1. 嚴(yán)格的流程控制　　由于eHR運(yùn)行的整體性，要求系統(tǒng)有嚴(yán)格的流程和權(quán)限控制，我們在開發(fā)系統(tǒng)過程中充分考慮各模塊間流程的控制。系統(tǒng)根據(jù)這些預(yù)設(shè)的流程自行運(yùn)轉(zhuǎn)和監(jiān)控，以事件和流程推動(dòng)工作的運(yùn)行。對用戶不符合流程規(guī)定的操作，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)報(bào)警，并屏蔽掉非法操作的影響。而且，這些流程的控制可以由系統(tǒng)管理員根據(jù)公司人力資源管理工作運(yùn)作需要自行設(shè)定。2. 信息安全共享用友eHR從根本上扭轉(zhuǎn)了相對獨(dú)立的各系統(tǒng)之間信息無法共享的弊端，所有的信息由專人進(jìn)行維護(hù)。通過制定相應(yīng)的信息瀏覽、調(diào)用、修改權(quán)限，保證了系統(tǒng)相應(yīng)的子模塊信息只能在權(quán)限范圍內(nèi)被正確使用，從而實(shí)現(xiàn)了信息及時(shí)、準(zhǔn)確、安全地顯示在需求人員的桌面。3. 突破時(shí)空限制用友eHR軟件采用B/S結(jié)構(gòu)，可隨時(shí)隨地通過互聯(lián)網(wǎng)登錄系統(tǒng)，查詢公司人力資源信息，提交或?qū)徟鞣N申請，完成眾多的人力資源工作。同時(shí)，支持多人同時(shí)操作系統(tǒng)，也可以多人同時(shí)取得系統(tǒng)的服務(wù)，從而真正實(shí)現(xiàn)流動(dòng)辦公。4. 降低工作成本由于突破時(shí)間、空間、人數(shù)的限制，事務(wù)處理時(shí)間大大降低，可以節(jié)省人力資源管理的直接成本與間接成本。同時(shí)提升公司人力資源管理的競爭力，間接地增加公司的效益。5. 提升作業(yè)品質(zhì)電腦化、網(wǎng)絡(luò)化、流程化的工作條件和工作方式有利于減輕操作人員的手工工作負(fù)擔(dān)，降低人為的誤操作因素，減少工作中的錯(cuò)誤，在提供更方便、更正確服務(wù)的同時(shí)，促進(jìn)業(yè)務(wù)流程的順利對接，改善人力資源管理工作的品質(zhì)和所用人員的工作心態(tài)。對企業(yè)員工的幫助高層管理人員1. 為高管提供準(zhǔn)確的實(shí)時(shí)信息利用互聯(lián)網(wǎng)，高層管理人員可以在任何一個(gè)地方進(jìn)入系統(tǒng)，隨時(shí)查閱與公司人力資源相關(guān)基本信息，如查詢公司人員的構(gòu)成和分布狀況，了解公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、下一級公司組織結(jié)構(gòu)、以及各個(gè)崗位的人員配置現(xiàn)狀和歷史信息，準(zhǔn)確定位下屬人員的工作績效和在公司中的職位變動(dòng)信息，掌握公司薪酬和福利現(xiàn)狀，并方便地生成各種數(shù)據(jù)報(bào)表或圖表。2. 方便高管進(jìn)行事務(wù)審批通過系統(tǒng)預(yù)設(shè)的審批流程，在高層管理人員進(jìn)入系統(tǒng)之際，系統(tǒng)將提示需要該高管人員進(jìn)行審批的事項(xiàng)，從而避免了因高管人員頻繁公出而導(dǎo)致的事務(wù)運(yùn)行暫停的局面，確保公司事務(wù)流程的迅速運(yùn)轉(zhuǎn)，提高公司整體運(yùn)行效率。同時(shí)，通過系統(tǒng)設(shè)定，可以將審批事務(wù)指派給其他人員處理，節(jié)省了高層管理人員寶貴的時(shí)間。3. 為高管戰(zhàn)略決策提供支持用友eHR軟件不僅能夠?yàn)楦邔庸芾砣藛T的決策輸出準(zhǔn)確、及時(shí)的內(nèi)部人力資源信息，而且提供了強(qiáng)大的管理工具和戰(zhàn)略工具模快供客戶選擇，對這些人力資源信息進(jìn)行深入的分析，對高層管理人員的戰(zhàn)略決策提供更多的智力支持。中層管理人員1. 建立公司內(nèi)部溝通語言人力資源管理的大部分職能已經(jīng)需要由員工的直接上級完成，部門經(jīng)理也是一個(gè)人力資源管理者，用友eHR軟件為中層管理人員履行人力資源管理職能提供了一個(gè)開放的平臺，使人力資源管理職能夠真正充分下放，為人力資源管理和部門事務(wù)管理對接提供支持，使人力資源管理部門與其他部門建立共同的溝通語言，提高公司整體的人力資源管理運(yùn)作效率。2. 履行工作職責(zé)通過直線經(jīng)理自助系統(tǒng)，或?qū)χ本€經(jīng)理開放相應(yīng)的節(jié)點(diǎn)乃至字段，在公司內(nèi)部可以實(shí)現(xiàn)集中控制，分散化處理。許多人力資源管理事務(wù)均需要通過二級管理來具體實(shí)現(xiàn)，諸如：人事、培訓(xùn)、考勤、績效評估、崗位管理均可借助系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)部門級與公司級的同步處理。這樣不僅提高了人力資源管理的效率，更使中層經(jīng)理參與到公司的人力資源管理中。3. 實(shí)施以人為本的管理利用軟件系統(tǒng)，中層經(jīng)理可以及時(shí)準(zhǔn)確地掌握部門員工個(gè)人基本信息，能夠在工作之中及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)信息，有利于從直接上級的角度對員工開展員工關(guān)懷、跟蹤員工思想動(dòng)態(tài)，從情感角度促進(jìn)部門工作的開展。4. 改進(jìn)工作效率和效果中層經(jīng)理可以通過系統(tǒng)及時(shí)審批和處理下屬人員提交的各種申請。利用績效管理模塊，可以實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)持續(xù)的員工工作績效評估活動(dòng)，避免了在年終填寫大量表格的繁重事務(wù)，從而更加準(zhǔn)確地評估員工工作績效。而且利用系統(tǒng)可以隨時(shí)了解員工的工作績效、個(gè)人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等，能夠根據(jù)員工的具體工作狀態(tài)、工作能力以及未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃安排員工的具體工作，或采取靈活措施安排具體工作，避免員工對工作產(chǎn)生抵觸情緒。人力資源管理人員1. 提高人力資源管理效率用友eHR軟件能夠提供強(qiáng)大報(bào)表生成功能，可隨了解相關(guān)人力資源管理的最新信息，不僅幫助人力資源管理人員從繁瑣的事務(wù)工作中解脫出來，更能提高事務(wù)工作的處理效率和準(zhǔn)確性、及時(shí)性。利用審批流管理，可以方便、快捷地處理員工加班、請假、休假、職務(wù)變動(dòng)等具體日常事務(wù)。用友eHR軟件的薪資、福利管理模塊使員工薪資、福利的計(jì)算更加方便，通過導(dǎo)入的考勤數(shù)據(jù)或績效評估數(shù)據(jù)可以實(shí)現(xiàn)加班工資、績效工資以及薪資報(bào)表的自動(dòng)生成，并提供與財(cái)務(wù)軟件和銀行的接口，支持?jǐn)?shù)據(jù)的傳輸。2. 支持后備人員的培養(yǎng)人力資源管理者的工作效率提高，從而更能專注于員工開發(fā)和發(fā)展。通過中層經(jīng)理對繼任人員的維護(hù)，使人力資源管理部門或高層經(jīng)理能夠了解后備人員現(xiàn)狀，并制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃或安排新的工作已培養(yǎng)其能力，實(shí)現(xiàn)為公司發(fā)展儲備并培養(yǎng)后備人員。3. 避免事務(wù)遺漏系統(tǒng)提供預(yù)警功能，對合同到期、員工轉(zhuǎn)正、員工生日等事件提供提前通知的功能。避免了因遺忘而導(dǎo)致的事務(wù)中止，同時(shí)可以對員工進(jìn)行人性化的員工關(guān)懷，有助于提高員工滿意度。4. 完善人力資源管理體系軟件也提供了人力資源管理的全員參與平臺。使公司的人力資源管理工作從高層管理者的戰(zhàn)略設(shè)定、方向指導(dǎo)，到人力資源管理部門的規(guī)劃完善，再到中層經(jīng)理的參與實(shí)施，最終到基層的員工自主管理，形成一個(gè)統(tǒng)一立體的管理體系。員工1. 信息察看和維護(hù)員工可以通過自助服務(wù)系統(tǒng)了解個(gè)人的出勤、假期、薪資福利等信息的歷史和當(dāng)前狀況，并對專屬于自己的個(gè)人信息進(jìn)行查看或修改。同時(shí)可以實(shí)現(xiàn)查詢公司政策規(guī)定和相關(guān)的人力資源管理規(guī)章、制度。2. 履行工作職責(zé)利用預(yù)設(shè)的審批流程，員工可以方便地提交個(gè)人請假、休假、加班、公出等申請，并查詢申請審批狀態(tài)。同時(shí)，員工可以在網(wǎng)上實(shí)現(xiàn)個(gè)人工作評估，對其他同事或經(jīng)理進(jìn)行工作績效評價(jià)。3. 改進(jìn)工作快捷的工作事務(wù)處理流程和相關(guān)信息的透明化將會(huì)改進(jìn)員工的工作滿意度，提升員工工作效率和效果。同時(shí)，員工也可以對照績效評估結(jié)果，提出培訓(xùn)需求、申請相關(guān)培訓(xùn)（暫未實(shí)現(xiàn)）。